Betaalde opleiding kinderopvang: een overzicht van kansen en mogelijkheden

De kinderopvangsector biedt steeds meer betaalde opleidingen voor wie wil werken met jonge kinderen. Deze opleidingen geven toekomstige pedagogisch medewerkers de kans om direct aan de slag te gaan terwijl ze hun kennis en vaardigheden opdoen. Zowel voor zij-instromers als voor mensen die al enige ervaring hebben in de sector, zijn er verschillende trajecten beschikbaar. In dit artikel wordt ingegaan op de mogelijkheden, de inhoud van de opleidingen en de voorwaarden die horen bij betaalde opleidingen tot pedagogisch medewerker in de kinderopvang.

Wat is een betaalde opleiding tot pedagogisch medewerker?

Een betaalde opleiding tot pedagogisch medewerker is een leer-werktraject dat bestaat uit zowel praktijk als theorie. Tijdens deze opleiding werkt de deelnemer op een kinderdagverblijf of buitenschoolse opvang (BSO), waarbij de uren variëren tussen 16 en 27 per week. Tegelijkertijd volgt de deelnemer les op een dag of een avond per week, waarin de essentiële theorie wordt behandeld. Deze opleidingen duren tussen één en anderhalf jaar en eindigen met het behalen van een erkend diploma op MBO-niveau 3 of 4.

Het voordeel van deze trajecten is dat de deelnemers direct een salaris ontvangen vanaf de eerste dag, waardoor het mogelijk is om te leren en te werken zonder financiële zorgen. Na afronding van de opleiding is er meestal ook een doorstroming naar een flexpool of andere functies binnen de organisatie.

Einddoel en inhoud van de opleiding

Het doel van de opleiding tot pedagogisch medewerker is om professionals te opleiden die jonge kinderen kunnen ondersteunen in hun ontwikkeling. De opleiding richt zich op het begrijpen van kinderontwikkeling, het opzetten van activiteiten die passen bij de behoeften van kinderen en het oplossen van situaties in de groep.

Tijdens de theorielessen wordt aandacht besteed aan onderwerpen zoals:

• Kinderontwikkeling: hoe kinderen op groeiende manieren leren spelen, leren en zich sociaal ontwikkelen;
• Communicatie en interactie: hoe pedagogisch medewerkers contact leggen met kinderen, ouders en collega’s;
• Leerlijnen en activiteiten: het opstellen van een educatieve omgeving waarin kinderen zich kunnen ontwikkelen;
• Taal en rekenen: vaardigheden die essentieel zijn voor het behalen van het diploma;
• Juridische en ethische aspecten: veiligheid, privacy en wetgeving in de kinderopvang.

Naast de theorie wordt de praktijk in het kinderdagverblijf of BSO gebruikt om deze kennis direct in te zetten. De deelnemers leren hoe ze kunnen helpen bij het oplossen van ruzies, hoe ze kinderen kunnen stimuleren en hoe ze samenwerken met ouders.

Deelnamevoorwaarden en eisen

De eisen voor het deelname aan een betaalde opleiding tot pedagogisch medewerker variëren per opleiding. Algemene voorwaarden zijn:

• Minimaal 18 jaar oud;
• Een VMBO-diploma, een overgangsbewijs of een MBO-niveau 2-diploma voor de opleiding op MBO-niveau 3;
• Een HAVO-diploma of MBO-niveau 3-diploma voor de opleiding op MBO-niveau 4;
• Een passend profiel dat aansluit bij de werkplek waar de opleiding wordt gevolgd.

De opleiding is vooral gericht op zij-instromers die willen starten in de kinderopvang, maar ook voor mensen die willen overstappen naar een andere functie binnen de sector. De opleidingen zijn meestal beschikbaar vanaf september, met startdata die vooraf zijn vastgelegd.

Voorzieningen en voordelen van betaalde opleidingen

Betaalde opleidingen bieden meer dan alleen het behalen van een diploma. Daarnaast zijn er ook tal van voordelen die meegenomen worden in het leer-werktraject. Deze voordelen kunnen verschillen per organisatie, maar zijn over het algemeen gericht op het creëren van een positieve leeromgeving en het ondersteunen van de ontwikkeling van de deelnemers.

Salaris en doorstroming

Een van de belangrijkste voordelen is het salaris dat de deelnemers ontvangen tijdens de opleiding. Dit varieert per urenregime, maar kan bijvoorbeeld rond de €1.145 bruto per maand liggen voor 16 uren per week. Na afronding van de opleiding is er vaak een doorstroming naar een flexpool of een andere functie binnen de organisatie, waarbij het salaris verder toeneemt.

Reiskostenvergoeding

Voor de reiskosten naar de werklocatie is er meestal een vergoeding. Dit kan zowel in de vorm van een OV-kostenvergoeding zijn als een kilometervergoeding voor autoritten. Deze vergoeding zorgt ervoor dat de deelnemers geen extra kosten hebben bij het opstarten van hun carrière.

Ondersteuning en begeleiding

Tijdens de opleiding krijgen de deelnemers begeleiding van praktijkopleiders en collega’s. Deze begeleiding is gericht op zowel de professionele ontwikkeling als de persoonlijke groei. Daarnaast zijn er vaak ook medewerkerstevredenheidsonderzoeken, feedbackmomenten en teamuitjes om de sfeer in de werkplek te verbeteren.

Extra voordelen

Naast het salaris en de begeleiding zijn er ook andere voordelen die meegenomen worden in het leer-werktraject. Deze kunnen onder andere zijn:

• Vakantiegeld (bijvoorbeeld 8% van het bruto jaarsalaris);
• Eindejaarsuitkering (bijvoorbeeld 5,5%);
• Toegang tot online trainingen en assessments;
• Coachingsmogelijkheden;
• Inwerkprogramma en personeelsuitjes.

Deze voordelen zorgen ervoor dat de deelnemers zich veilig en ondersteund voelen tijdens hun opleiding en hun start in de kinderopvangsector.

Mogelijkheden na afronding van de opleiding

Na het afronden van de opleiding tot pedagogisch medewerker is er meestal een doorstroming naar een flexpool of een andere functie binnen de organisatie. Deze doorstroming zorgt ervoor dat de deelnemers direct kunnen doorwerken in een andere rol, zonder te hoeven wachten tot een vacature zich presenteert. In sommige gevallen is er ook de mogelijkheid om verder te omscholen naar een hoger niveau, zoals tot verpleegkundige of kinderpedagoog.

Daarnaast is het ook mogelijk om de kennis en vaardigheden verder te ontwikkelen via online trainingen of certificaten. Veel organisaties bieden ook onbeperkte toegang tot externe trainingen en assessments, waardoor de professionals zich blijven ontwikkelen in hun functie.

Conclusie

Betaalde opleidingen tot pedagogisch medewerker bieden jongeren en zij-instromers een unieke kans om direct aan de slag te gaan in de kinderopvangsector, terwijl ze hun kennis en vaardigheden opdoen. Deze trajecten combineren theorie en praktijk, waardoor de deelnemers direct toepasbare kennis krijgen. De voordelen van deze opleidingen zijn talrijk, waaronder een salaris, begeleiding en doorstroming naar een flexpool of andere functies. Voor wie dol is op kinderen en wil bijdragen aan hun ontwikkeling, is een betaalde opleiding tot pedagogisch medewerker een uitstekende start in de kinderopvangsector.

Bronnen

1. Wasko – BBL-opleiding tot gespecialiseerd pedagogisch medewerker
2. BLOS – Betaalde opleiding kinderopvang
3. Kinderopvangmorgen.nl – BBL-opleiding
4. Variva – BBL-vacature regio Utrecht