Stagevergoeding in de kinderopvang: regelingen, bedragen en praktijk

Stagebeleving is een belangrijk onderdeel van de opleiding voor veel studenten die toegewijd willen zijn aan de zorg voor jonge kinderen. Voor studenten die een stage afleggen in de kinderopvangsector, is het begrip "stagevergoeding" van essentieel belang. Niet alleen omdat het een financiële ondersteuning biedt, maar ook omdat het een juridisch kader vormt voor de relatie tussen stagebeurt en werkgever. Deze bijdrage legt uit wat een stagevergoeding is, welke regelingen er gelden en hoe deze in de praktijk worden toegepast in de kinderopvangsector.

Wat is een stagevergoeding?

Een stagevergoeding is een bedrag dat een student-stagiair ontvangt tijdens het afleggen van een stage. Het is belangrijk om te benadrukken dat een stagevergoeding niet wettelijk verplicht is. Of een stagiair wel of geen stagevergoeding ontvangt, hangt af van het bedrijf waar het stage aflegt. In de context van de kinderopvang gelden echter vaak specifieke regelingen, zoals bepaald in een cao (Collectieve Arbeidsovereenkomst). Deze regelingen bepalen onder andere het minimumbedrag dat een stagiair ontvangt, afhankelijk van het aantal stagedagen per week.

De cao Kinderopvang en stagevergoedingen

In de kinderopvangsector geldt de cao Kinderopvang, waarin de regels rond stagevergoedingen zijn vastgelegd. Artikel 8.7 van deze cao bepaalt dat een student-stagiair een stagevergoeding ontvangt van de werkgever. Deze vergoeding moet minimaal het in de cao genoemde bedrag zijn, maar mag hoger uitkomen. Daarnaast is het mogelijk dat de werkgever een onkostenvergoeding afzonderlijk betaalt.

De stagevergoeding hangt af van het aantal dagen dat een student per week stage loopt. Voor een stage die minder dan 5 uur per dag omvat, geldt een vergoeding voor een halve dag. Voor een stage van 5 uur of langer per dag geldt een vergoeding voor een hele dag. Deze regels zijn van toepassing voor de hele stageperiode en gelden ook voor het gehele aantal stagedagen per week.

De stagevergoeding varieert per kalendermaand en per periode. Voor 2025 en 2026 zijn de minimumvergoedingen als volgt vastgesteld:

Deze vergoedingen zijn vastgelegd in de cao Kinderopvang en gelden voor alle werkgevers die deze cao volgen. Het is mogelijk dat een werkgever hogere bedragen betaalt, maar deze bedragen mogen niet onder het minimum liggen.

Andere regelingen en gemeentelijke voorbeelden

Niet alle regelingen rond stagevergoedingen zijn vastgelegd in de cao Kinderopvang. In sommige gevallen zijn er gemeentelijke regelingen van toepassing. Een voorbeeld is de regeling stagevergoeding van Alphen aan den Rijn. Deze regeling is echter sinds 1 juli 2021 vervallen. Voor de periode van 1 april 2020 tot 30 juni 2021 gold een regeling die bepaalde vergoedingen vaststelde. Bijvoorbeeld, bij een stage van 36 uur per week kreeg een stagiair € 200 bruto per maand voor een stage die korter duurde dan 4 maanden. Voor stages die langer dan 4 maanden duurden, was de vergoeding € 400 bruto per maand.

Deze regelingen zijn slechts geldig geweest voor de aangegeven periode en zijn niet van toepassing op huidige situaties. Voor huidige stages is de cao Kinderopvang de meest relevante bron.

Stagevergoeding per opleidingsniveau

De hoogte van een stagevergoeding kan ook variëren afhankelijk van het opleidingsniveau van de stagiair. Omdat bedrijven zelf bepalen hoeveel ze willen betalen, kan het per sector en per organisatie verschillen. Voor de kinderopvangsector zijn de bedragen vastgelegd in de cao, maar voor andere sectoren is het aan de werkgever om een vergoeding te bepalen.

Gemiddelde stagevergoedingen per opleidingsniveau zijn in andere sectoren als volgt:

• Vmbo: Meestal geen stagevergoeding, maar wel een reis- of onkostenvergoeding.
• Mbo: Bij een stage van vier dagen per week is de gemiddelde vergoeding € 182 bruto per maand. Bij een stage van vijf dagen per week is het € 227 bruto per maand.
• Hbo: Bij een meewerkstage is de vergoeding tussen € 136 en € 227 bruto per maand. Bij een afstudeerstage ligt het tussen € 227 en € 454.
• Wo: De vergoeding ligt tussen € 227 en € 454 bruto per maand.

Deze cijfers zijn voor andere sectoren dan de kinderopvang, waar de vergoedingen zijn vastgelegd in de cao. In de kinderopvang gelden dus andere bedragen, zoals hierboven beschreven.

Belastingaangifte en stagevergoeding

Een stagevergoeding wordt gezien als een vorm van inkomen en ondergaat dus belasting. Dit betekent dat er belasting van de vergoeding wordt afgehaald. Er is echter een regeling die het voor studenten gunstig maakt: de loonheffingskorting. Hierdoor wordt minder belasting van de stagevergoeding afgehaald, waardoor de stagiair aan het eind van de maand meer overhoudt.

Het is belangrijk om te weten dat de belastingaangifte van de stagevergoeding bij de Nederlandse Belastingdienst moet worden gedaan. Studenten kunnen deze aangifte maken via de online dienst van de Belastingdienst of via hun opleidingsinstituut, afhankelijk van de regeling.

Stagevergoeding in de praktijk

In de praktijk betekent de stagevergoeding dat een stagiair een bepaalde financiële ondersteuning heeft tijdens het stageperiode. Deze vergoeding helpt om de kosten van het studentenleven te dekken, zoals reiskosten, voedsel en eventuele woning. In de kinderopvangsector is het een belangrijk onderdeel van de stageovereenkomst, die wordt afgesloten tussen de stagiair en de werkgever.

Naast de stagevergoeding kan het ook mogelijk zijn dat de werkgever een onkostenvergoeding betaalt. Deze vergoeding is afzonderlijk van de stagevergoeding en wordt meestal gebruikt om reis- of andere kosten te dekken. Het is belangrijk om te weten dat deze onkostenvergoeding niet verplicht is en afhankelijk is van de afspraken tussen stagiair en werkgever.

Invloed van stagevergoedingen op stagebeleving

Een stagevergoeding heeft invloed op de stagebeleving van een student. Enerzijds is het een financiële ondersteuning die het mogelijk maakt om de stage volledig te kunnen volgen zonder financiële zorgen. Anderzijds kan het ook invloed hebben op de motivatie en het gevoel van waardering voor de werkzaamheden die de stagiair verricht.

In de kinderopvangsector is het belangrijk dat de stagevergoeding in lijn ligt met de werkethiek en de visie van het instelling. Een eerlijke vergoeding kan bijdragen aan een positieve stagebeleving en kan helpen bij de overstap naar een voltijds werk in de sector.

Stagevergoeding en het verder professioneel ontwikkelen

Na het afronden van de stage is het mogelijk dat de stagiair verder wil werken in de kinderopvangsector. In dat geval kan de stagevergoeding een rol spelen bij de overstap naar een voltijds functie. Veel instellingen bieden een inschaling volgens de cao kinderopvang, wat betekent dat de werknemer na de stage direct in de cao wordt opgenomen.

In sommige gevallen blijft de stagiair bij hetzelfde instelling werken, terwijl in andere gevallen een overstap naar een andere instelling of een ander merk binnen de sector mogelijk is. Het is belangrijk dat de stagevergoeding en de stagebeleving een positieve bijdrage leveren aan de professionele ontwikkeling van de stagiair.

Conclusie

Een stagevergoeding is een belangrijk onderdeel van het stageproces in de kinderopvangsector. Het biedt studenten een financiële ondersteuning en helpt bij het creëren van een positieve stagebeleving. In de kinderopvangsector gelden specifieke regelingen, zoals vastgelegd in de cao Kinderopvang, die bepalen het minimumbedrag dat een stagiair ontvangt. Deze regelingen zijn duidelijk en transparant en bieden een juridisch kader voor de relatie tussen stagiair en werkgever.

Het is belangrijk dat zowel stagiairs als werkgevers zich bewust zijn van deze regelingen en ervoor zorgen dat de stagevergoeding in lijn ligt met de afspraken. Een eerlijke en transparante vergoeding draagt bij aan een positieve stagebeleving en kan een waardevolle basis vormen voor een toekomstige carrière in de kinderopvangsector.

Bronnen

1. Cao Kinderopvang - Stagevergoeding voor student-stagiairs
2. Regeling stagevergoeding Alphen aan den Rijn
3. Stagevergoeding in de praktijk - Stage.nl
4. Stagevergoeding in de kinderopvangsector