Bloom Kinderopvang: Kleinschalige Opvang en Educatieve Aanpak voor Kinderen van 0 t/m 13 Jaar
juli 15, 2025
De kinderopvangsector in Nederland heeft onlangs een belangrijk juridisch en administratief moment doorgemaakt met de aangestreepte publicatie van de nieuwe Cao Kinderopvang, die geldt vanaf 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026. Deze collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) is het resultaat van intensieve onderhandelingen tussen werkgeversorganisaties en vakbonden. De nieuwe CAO bevat onder meer verbeteringen op het gebied van salarissen, loonvorming, zorgverzekeringen en werkdruk. In deze artikel worden de belangrijkste aspecten van de nieuwe CAO Kinderopvang 2025-2026 besproken, inclusief de voornaamste veranderingen, de invloed op medewerkers en werkgevers, en de verwerking van de overeenkomst.
Nieuwe CAO Kinderopvang 2025-2026
De nieuwe CAO Kinderopvang is gesloten tussen de werkgeversorganisaties Brancheorganisatie Kinderopvang (BK), Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang (BMK), BrancheVereniging Ondernemers Kinderopvang (BVOK) en de vakbond CNV. De overeenkomst is afgesloten op 1 april 2025 en geldt met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026. De tekst van de CAO is in week 16 van 2025 beschikbaar gesteld via de website van Kinderopvang Werkt! en is inmiddels officieel vastgelegd in pdf-formaat.
De overeenkomst is uitgewerkt op basis van een eindbod dat op 5 maart 2024 is gedaan door de werkgeverspartijen. De leden van deze organisaties hebben ingestemd met het bod, waardoor de CAO officieel is gesloten. FNV Zorg & Welzijn heeft het eindbod afgewezen en dus de CAO niet ondertekend. Dit heeft echter geen gevolgen voor de geldigheid van de CAO, aangezien CNV wel heeft getekend en de overeenkomst dus geldt voor alle organisaties die aangesloten zijn bij BK, BMK of BVOK.
De CAO wordt nu ingediend bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) voor algemene verbindendheid. Dit proces duurt ongeveer acht weken. Zodra de CAO algemeen verbindend is verklaard, geldt hij voor de hele kinderopvangsector.
Belangrijke Veranderingen in de Nieuwe CAO Kinderopvang 2025-2026
De nieuwe CAO bevat een aantal belangrijke wijzigingen die zowel werkgevers als medewerkers betreffen. Deze veranderingen zijn bedoeld om de arbeidsvoorwaarden te verbeteren en het welzijn van medewerkers te bevorderen.
Lonen en Eindejaarsuitkering
Een van de kernpunten van de nieuwe CAO is de verhoging van salarissen en de eindejaarsuitkering. De salarisverhogingen zijn als volgt:
- 1 november 2024: Salarissen stijgen met 1,5 procent.
- 1 juli 2025: Salarissen stijgen met 2,5 procent.
- 1 september 2026: Salarissen stijgen met 1,5 procent.
De eindejaarsuitkering, ook wel genoemd als de "eindejaarspremie", is als volgt:
- December 2024: De eindejaarsuitkering is 4 procent.
- December 2025: De eindejaarsuitkering is 5,5 procent.
- December 2026: De eindejaarsuitkering is 8 procent.
Deze verhogingen zijn bedoeld om medewerkers te ondersteunen met extra financiële voordelen aan het einde van het kalenderjaar.
Minimale Uurloon
Vanaf 1 januari 2026 geldt een minimumuurloon van €16 per uur. Dit is een belangrijke stap voor medewerkers die op uurbasis werken, zoals stagiairs of vrijwilligers. Het minimumuurloon moet ervoor zorgen dat deze medewerkers voldoende worden vergoed voor hun inzet.
Stagevergoeding
De stagevergoeding voor stagiairs in de kinderopvangsector is aangescherpt. Vanaf 1 september 2025 bedraagt de stagevergoeding voor fulltime stagiairs €350 per maand. In 2026 stijgt dit bedrag naar €450 per maand. Deze verhoging is bedoeld om stagiairs adequaat te ondersteunen tijdens hun opleiding.
Verkorte Werkweek
Een experimentele maatregel is opgenomen in de nieuwe CAO: de invoering van een verkorte werkweek in de kinderopvangsector. Het doel van deze maatregel is om het welzijn van medewerkers te verbeteren door minder werkdruk en meer tijd voor rust en herstel. De precieze uitwerking van het experiment is nog niet volledig bekend, maar het wordt beschouwd als een innovatieve stap in de sector.
Zorgverzekering
Een extra voordelenregeling is opgenomen in de CAO: alle medewerkers ontvangen een tegemoetkoming van €8 in de premie van hun zorgverzekering. Deze regeling is bedoeld om de gezondheidszorg voor medewerkers te vergemakkelijken en de financiële druk te verminderen.
Werkdruk en Werkgroepen
De CAO bevat ook afspraken over werkdruk en de organisatie van werkgroepen. De werkdruk moet worden beheerst en de niet-groepsgebonden uren moeten worden toegestaan. Bovendien is er aandacht voor sociale veiligheid, functiehuis en -differentiatie, opleiding en duurzame inzetbaarheid.
Bevrijdingsdag
De bevrijdingsdag op 5 mei wordt jaarlijks een doorbetaalde vrije dag. Dit betekent dat medewerkers deze dag kunnen gebruiken voor eigen zaken zonder verlies aan inkomsten.
Invloed op Werkgevers en Organisaties
De nieuwe CAO heeft verschillende gevolgen voor werkgevers in de kinderopvangsector. De salarisverhogingen en extra voordelen zullen leiden tot hogere personeelskosten, wat mogelijk een impact heeft op het budget van kinderopvanginstellingen. Werkgevers zullen dus aandacht moeten besteden aan financiële planningsmaatregelen om de veranderingen in de CAO te kunnen omzetten.
Bovendien is er aandacht voor medezeggenschap in de CAO. Werkgevers moeten samenwerken met medewerkers bij het bepalen van werkdruk, planningsvrijheid en het ontwikkelen van een gezonde werkomgeving. Dit kan leiden tot een versterking van de werkcultuur in de kinderopvangsector.
De CAO bevat ook afspraken over de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Werkgevers moeten zorgen dat medewerkers niet te veel uren werken en voldoende rust en herstel krijgen. Dit kan worden bereikt door aandacht te besteden aan planning en rotatieschema’s.
Verwerking en Toekomst van de CAO
De nieuwe CAO is nu officieel beschikbaar en wordt voorgelegd aan het OAK (Overleg Arbeidsvoorwaarden Kinderopvang). Dit orgaan bestaat uit vertegenwoordigers van werkgevers en vakbonden en is verantwoordelijk voor het beoordelen van de CAO-teksten. Als de teksten zijn goedgekeurd, dient FCB namens de partijen een verzoek in bij het ministerie van SZW om de CAO algemeen verbindend te verklaren.
Het proces van algemene verbindendheid duurt ongeveer acht weken. Zodra de CAO is verklaard, geldt hij voor de hele sector, inclusief organisaties die geen lid zijn van een vakbond of werkgeversorganisatie. Dit betekent dat alle kinderopvanginstellingen die aangesloten zijn bij BK, BMK of BVOK zich aan de nieuwe CAO moeten houden.
De nieuwe CAO wordt gezien als een overgangs-CAO naar een "CAO van de toekomst". De partijen hebben aangegeven dat er nog afspraken zijn gemaakt over verbeteringen op het gebied van arbeidsvoorwaarden, die in de toekomst kunnen worden uitgewerkt.
Conclusie
De nieuwe CAO Kinderopvang 2025-2026 brengt een aantal belangrijke veranderingen met zich mee voor de kinderopvangsector in Nederland. De overeenkomst is gesloten tussen werkgeversorganisaties en de vakbond CNV en bevat verbeteringen op het gebied van salarissen, loonvorming, zorgverzekeringen en werkdruk. De CAO is nu officieel beschikbaar en wordt ingediend bij het ministerie van SZW voor algemene verbindendheid.
De veranderingen in de CAO zullen leiden tot verbeterde arbeidsvoorwaarden voor medewerkers en meer aandacht voor hun welzijn. Werkgevers zullen echter ook extra aandacht moeten besteden aan financiële planning en medezeggenschap. De nieuwe CAO is gezien als een stap in de richting van een toekomstbestendige sector, waarin de kwaliteit van de zorg en het welzijn van medewerkers centraal staan.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
