Kinderopvang in Wageningen: Informatie over Kindercentrum Pipeloi
juli 15, 2025
De eindejaarsuitkering is een belangrijk onderdeel van het salaris in de kinderopvangsector. Deze uitkering, ook wel "13e maand" genoemd, wordt jaarlijks in december uitbetaald en vormt een extra beloning voor medewerkers. In de jaren 2025 en 2026 zijn er belangrijke wijzigingen op komst, gerelateerd aan de verhoging van het percentage, loonstijgingen en andere regelgevingen. In deze artikel geef je een overzicht van de huidige regels, de veranderingen per kalenderjaar, en hoe de uitkering in de praktijk wordt berekend.
Wat is de eindejaarsuitkering?
De eindejaarsuitkering is een extra beloning die medewerkers in de kinderopvang jaarlijks ontvangen. Deze uitkering wordt in december uitbetaald en is afhankelijk van het brutojaarsalaris van de medewerker. De uitkering wordt berekend over de 12 maandsalarissen van januari tot en met december van het betreffende kalenderjaar.
De uitkering is onderdeel van de CAO Kinderopvang, een collectieve arbeidsovereenkomst die de rechten en verplichtingen van werknemers en werkgevers regelt. De CAO bepaalt ook hoe de uitkering wordt berekend bij medewerkers die halverwege het jaar in- of uit dienst gaan.
Eindejaarsuitkering in 2025
In 2025 is de eindejaarsuitkering verhoogd van 4% naar 5,5%. Deze verhoging is vanaf 1 januari 2025 van kracht voor alle medewerkers die in dienst zijn. De verhoging geldt voor het hele kalenderjaar 2025, ongeacht of de medewerker al eerder in dienst was of pas later in het jaar begint.
Een belangrijk aspect is dat de uitkering voor medewerkers die in 2025 in dienst komen, naar rato (tijdsgelang) wordt berekend. Dat wil zeggen dat de uitkering niet volledig over het gehele jaar wordt uitbetaald, maar alleen over de maanden dat de medewerker in dienst is. De uitkering wordt berekend vanaf de ingangsdatum van de dienstverband.
Voor medewerkers die in 2025 uit dienst gaan, geldt hetzelfde principe: de uitkering wordt berekend tot aan de datum van vertrek.
Eindejaarsuitkering in 2026
In 2026 vindt een tweede verhoging plaats. De eindejaarsuitkering stijgt van 5,5% naar 8%. Deze verhoging is van kracht per 1 januari 2026. Hierdoor ontvangen medewerkers in 2026 een aanzienlijk hogere uitkering dan in 2025.
Net als in 2025 geldt de uitkering voor het hele kalenderjaar 2026, zolang de medewerker in dienst is. Ook hier geldt de regel van rato voor medewerkers die halverwege het jaar in- of uit dienst gaan.
Loonstijgingen en andere wijzigingen
Naast de verhoging van de eindejaarsuitkering zijn er ook loonstijgingen in de kinderopvangsector. In 2025 is er een stijging van 2,5% per 1 juli. In 2026 volgt op 1 september een stijging van 1,5%. Deze stijgingen zijn onderdeel van de CAO en worden apart van de eindejaarsuitkering uitbetaald.
Bovendien wordt het minimumloon in 2026 verhoogd naar €16,- per uur voor medewerkers in de laagste salarisschalen. Deze verhoging is bedoeld om het inkomen van medewerkers te stabiliseren en de werknemerspositie te verbeteren.
Berekening van de eindejaarsuitkering
De berekening van de eindejaarsuitkering hangt af van het brutojaarsalaris. Het percentage dat wordt uitgekeerd (4%, 5,5% of 8%) wordt vermenigvuldigd met het totale brutojaarsalaris.
Voorbeeldberekening:
- Een medewerker verdient in 2025 een maandloon van €2.500.
- Het brutojaarsalaris is 12 × €2.500 = €30.000.
- De eindejaarsuitkering is 5,5% van €30.000 = €1.650.
Voor medewerkers die halverwege het jaar in dienst gaan, wordt de uitkering berekend over de maanden dat ze in dienst zijn. Bijvoorbeeld: iemand die in juli in dienst gaat, ontvangt de uitkering over 6 maanden (juli t/m december).
Belastingen op de eindejaarsuitkering
De eindejaarsuitkering is belastbaar inkomst. Hierdoor moet de uitkering worden meegenomen in de belastingaangifte. De hoogte van de belasting is afhankelijk van het totale inkomen en het belastingtarief.
Een voorbeeld: een uitkering van €1.650 is voor een medewerker met een gemiddeld belastingtarief van ongeveer 50%, resulteert in een belasting van €825. Dit betekent dat de netto uitkering ongeveer €825 is.
Andere extra inkomsten in de kinderopvang
Naast de eindejaarsuitkering kunnen medewerkers in de kinderopvang ook andere extra inkomsten ontvangen. Denk aan reiskostenvergoeding, werkurentoeslag of jubileumtoeslag. Deze extra’s zijn vaak afhankelijk van de werkgever en het individuele contract.
De CAO Kinderopvang 2025-2026
De CAO Kinderopvang 2025-2026 is van kracht van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026. Deze CAO is het resultaat van onderhandelingen tussen werkgevers en vakbonden, zoals FNV en CNV. De nieuwe CAO biedt medewerkers een loonstijging van 8% over twee jaar, samen met de verhoging van de eindejaarsuitkering.
Daarnaast zijn er afspraken gemaakt om de kwaliteit van de kinderopvang te verbeteren. Denk aan investeringen in opleidingen, duurzame inzetbaarheid van medewerkers en het verbeteren van de werk-privébalans.
Invloed op werkgevers en medewerkers
De verhoging van de eindejaarsuitkering en de loonstijging heeft zowel invloed op medewerkers als op werkgevers. Voor medewerkers betekent het een hoger inkomen en verbeterde financiële zekerheid. Voor werkgevers betekent het extra kosten, maar ook een betere aantrekkingskracht op het arbeidsmarktgebied.
Werkgevers zijn verplicht om de CAO-voorschriften na te leven. Dit betekent dat ze de uitkeringen en loonstijgingen op tijd moeten uitbetalen. Medewerkers kunnen hun rechten en verplichtingen onder de CAO raadplegen bij hun werkgever of via vakbonden.
Conclusie
De eindejaarsuitkering is een belangrijk onderdeel van het salaris in de kinderopvangsector. In 2025 en 2026 zijn er belangrijke veranderingen op komst, waaronder een verhoging van het percentage en loonstijgingen. De uitkering wordt berekend over het brutojaarsalaris en is belastbaar inkomst.
De CAO Kinderopvang 2025-2026 biedt medewerkers een verhoogde uitkering en loonstijging, terwijl werkgevers verplicht zijn om de afspraken na te leven. Deze wijzigingen zorgen voor een verbetering van de financiële positie van medewerkers en een betere aantrekkingskracht op het arbeidsmarktgebied.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
