Eigen kinderopvang starten: Stappenplan, vereisten en ondersteuning

Het starten van een eigen kinderopvang is een grote stap voluitdagingen en kansen. Voor veel mensen is dit een manier om hun passie voor kinderen te combineren met een eigen onderneming. Buiten de persoonlijke voldoening is er ook een reële behoefte in de maatschappij voor kwalitatief goede kinderopvang. In dit artikel worden de essentiële stappen, wettelijke vereisten en beschikbare ondersteuning uitgelegd, alles op basis van informatie uit betrouwbare bronnen.

Wat betekent het om een eigen kinderopvang te starten?

Een eigen kinderopvang starten houdt in dat je verantwoordelijk bent voor de opvang en ontwikkeling van jonge kinderen, meestal tussen 0 en 4 jaar. Je biedt een veilige, gestructureerde omgeving waarin kinderen kunnen spelen, leren en groeien. Deze opvang kan in verschillende vormen gebeuren, afhankelijk van je wensen en mogelijkheden. Denk hierbij aan:

• Kinderdagverblijf, waar kinderen gedurende de schooldagen worden opgevangen;
• Gastouderbureau, waarbij kinderen tijdelijk in een tijdelijke opvang terechtkomen bij een gastouder;
• Buitenschoolse opvang (BSO), waar kinderen na schooltijd worden opgevangen.

Het is belangrijk om van tevoren te bepalen welke vorm van kinderopvang het beste bij jouw doelen en omstandigheden past. De keuze beïnvloedt onder andere de vereisten en administratieve stappen die je moet doorlopen.

De eerste stappen richting een eigen kinderopvang

Passie en motivatie bepalen

Voor je begint met het praktische proces, is het essentieel om jezelf af te vragen waarom je een kinderopvang wil starten. Heb je écht passie voor het werken met kinderen? Ben je geduldig, zorgzaam en goed in organiseren? Jouw motivatie vormt de basis voor een succesvolle kinderopvang.

Marktonderzoek uitvoeren

Voordat je een kinderopvang start, is het belangrijk om te onderzoeken of er in jouw regio een behoefte is aan kinderopvang. Dit betekent dat je onderzoek doet naar:

• Hoeveel kinderopvangaanbieders zijn er al in de regio?
• Welke diensten bieden zij aan?
• Wat is jouw unieke aanbod?

Dit onderzoek helpt je om je concept te verfijnen en jouw kinderopvang te positioneren in de markt.

Wettelijke vereisten en regelgeving

Het starten van een kinderopvang is sterk gereguleerd. Je moet voldoen aan een aantal wettelijke eisen die vaststaan in de Wet Kinderopvang. Deze wet bepaalt onder andere:

• De vereisten voor het pedagogisch beleidsplan;
• De maximale groepsgrootte;
• De kwalificaties van het personeel.

Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)

Een verplichte voorwaarde is het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Dit is een officieel document dat aangeeft of iemand strafbare feiten heeft gepleegd in het verleden. De VOG is nodig voor zowel de organisatie als voor iedereen die een leidinggevende functie heeft in de kinderopvang.

Aanmelden bij de Geschillencommissie Kinderopvang

Je kinderopvangorganisatie moet worden aangemeld bij de Geschillencommissie Kinderopvang. Dit is een verplichte stap, want zonder deze registratie kun je je niet inschrijven bij de gemeente. De Geschillencommissie zorgt ervoor dat er een klachtenregeling op staan.

Inschrijven bij de gemeente

Nadat je bent aangemeld bij de Geschillencommissie, kun je je kinderopvang inschrijven bij je gemeente. Dit moet schriftelijk gebeuren via specifieke aanvraagformulieren die afhankelijk zijn van de vorm van de opvang. De gemeente controleert of je voldoet aan de wettelijke eisen en zet je opvang in het Landelijk Register Kinderopvang (LRK). Pas dan is je kinderopvang officieel geopend.

GGd-inspectie

Een essentiële controle is de inspectie door de GGD. Ze controleren of de kinderopvang voldoet aan eisen op het gebied van:

• Veiligheid;
• Hygiëne;
• Pedagogiek;
• Personeelsbezetting.

Opleiding en kwalificaties

Je en je medewerkers moeten voldoen aan bepaalde opleidingsvereisten. Dit omvat onder andere:

• Een MBO-niveau 3 diploma (bijvoorbeeld in Pedagogisch Werk);
• Een kinder-EHBO-diploma;
• Een VOG (zie hierboven).

Locatie en inrichting

De locatie van je kinderopvang moet voldoen aan een aantal eisen. Eerst en vooral moet de locatie passen in het bestemmingsplan van de gemeente. Dit betekent dat je de locatie eerst moet controleren op geschiktheid voor kinderopvang. Als de locatie niet geschikt is, kun je toestemming aanvragen bij de gemeente.

Brandveiligheid

Als je kinderopvang ruimte biedt aan meer dan 10 kinderen jonger dan 12 jaar, is een vergunning voor brandveiligheid verplicht. In andere gevallen is een gebruiksmelding voldoende.

Pedagogisch beleidsplan

Een belangrijk onderdeel van het starten van een kinderopvang is het opstellen van een pedagogisch beleidsplan. Dit document beschrijft hoe je kinderen begeleidt, stimuleert en veiligheid biedt. Het beleidsplan wordt beoordeeld door de GGD en is een vereiste voor de officiële opening van je kinderopvang.

Administratieve stappen

Inschrijven bij de Kamer van Koophandel (KvK)

Als je wilt starten met een kinderopvang, moet je je bedrijf eerst inschrijven bij de Kamer van Koophandel (KvK). Dit is de eerste administratieve stap. Daarna worden jouw gegevens doorgegeven aan de Belastingdienst, en ontvang je je omzetbelastingnummer en btw-identificatienummer.

Klachtenregeling

Je dient ook een klachtenregeling op te stellen. Dit is verplicht, en het zorgt ervoor dat ouders en medewerkers weten wat ze te doen hebben bij klachten of problemen.

Ondersteuning en begeleiding

Het starten van een kinderopvang is een complexe onderneming. Daarom is het vaak handig om ondersteuning te zoeken bij organisaties zoals LOOKK of START kinderopvang. Deze organisaties bieden uitgebreide informatie, begeleiding en administratieve diensten. Ze helpen bijvoorbeeld met:

• Het opstellen van contracten en administratie;
• Software voor het beheer van je kinderopvang;
• Advies op het gebied van wet- en regelgeving.

LOOKK ondersteunt je ook na de start, bijvoorbeeld bij aanpassingen in de wettelijke regelgeving of bij het aanpassen van jouw administratie. Buiten administratieve hulp bieden deze organisaties ook een stappenplan om jouw kinderopvang op te starten, zodat je niet alleen bent in dit proces.

Conclusie

Het starten van een eigen kinderopvang is een uitdaging die veel passie, voorbereiding en administratieve inzet vereist. Het is echter ook een kans om een waardevolle bijdrage te leveren aan de maatschappij en je passie voor kinderen te combineren met een eigen onderneming. Door je aan te sluiten bij de wettelijke eisen, te voldoen aan de kwalificaties en te zoeken naar ondersteuning via organisaties zoals LOOKK, kun je stap voor stap je eigen kinderopvang realiseren. Met een goed pedagogisch beleidsplan, een geschikte locatie en een sterke motivatie ben je op weg om een betrouwbare en kwalitatief goede kinderopvang te starten.

Bronnen

1. Start kinderopvang
2. LOOKK
3. Heuvelrug
4. Rijksoverheid.nl
5. Kinderdagverblijf.nl