Kinderopvangtarieven in 2025: Overzicht en toelichting voor ouders en verzorgers
juli 15, 2025
De onderhandelingen rondom de cao (collectieve arbeidsovereenkomst) voor de kinderopvangsector in 2024 zijn een belangrijk onderwerp voor werkgevers, werknemers en de sector in het algemeen. De doelstelling van deze cao is het verbeteren van arbeidsvoorwaarden, het bevorderen van medezeggenschap en het opstellen van een toekomstbestendige overeenkomst. De betrokken partijen zijn de werkgeversorganisaties Brancheorganisatie Kinderopvang en Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang, en de werknemersorganisaties FNV Zorg & Welzijn en CNV.
Nieuwe Cao Kinderopvang 2024
Op 24 april 2024 is een onderhandelaarsresultaat bereikt dat algemeen verbindend is verklaard per 13 augustus 2024. Deze cao heeft een looptijd van zes maanden, van 1 juli 2024 tot en met 31 december 2024. De cao wordt gezien als een overgangs-cao op weg naar een “cao van de toekomst”. Deze overgangs-cao bevat afspraken over verbetering van arbeidsvoorwaarden, inclusief thema’s zoals medezeggenschap, verlof, roosteren en een studie naar de jaarurensystematiek.
De cao is aangemeld bij het ministerie van SZW en is algemeen verbindend verklaard. Dit betekent dat de cao-afspraken bindend zijn voor de gehele kinderopvangsector. De cao is van toepassing op werkgevers en werknemers die aangesloten zijn bij Brancheorganisatie Kinderopvang en Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang.
Belangrijke afspraken binnen de cao
De nieuwe cao bevat een aantal belangrijke afspraken die gericht zijn op het verbeteren van de werkomstandigheden in de kinderopvangsector. Deze afspraken zijn onderdeel van de voorbereiding op een toekomstbestendige cao. De volgende thema’s zijn onder meer behandeld:
- Bevordering van de medezeggenschap: De medezeggenschap van werknemers is een kernaspect binnen de cao. Werknemers worden geïnformeerd en betrokken bij besluitvorming rondom hun werk.
- Studie naar verlof in relatie tot basisrooster en jaarurensystematiek: Er wordt onderzoek gedaan naar hoe verlof kan worden afgestemd op het basisrooster en het jaarurensysteem. Dit kan leiden tot een betere balans tussen werk en privé.
- Gezond roosteren: Het roosteren van werknemers wordt geëvalueerd om te zorgen dat het gezond en duurzaam is voor het personeel.
- Omzetting van de cao-tekst in drie lagen: De cao-tekst wordt opgedeeld in drie lagen, zodat de inhoud duidelijk en toegankelijk is voor alle betrokkenen.
Uitdagingen tijdens de onderhandelingen
De onderhandelingen voor de nieuwe cao zijn niet zonder uitdagingen verlopen. Op 18 november 2024 kwamen FNV, CNV en de werkgevers voor de derde keer samen om over de nieuwe cao te onderhandelen. Ondanks meerdere vergaderingen zijn er nog steeds punten waarover geen overeenstemming is bereikt. Zo is er nog geen overeenstemming over de hoge regeldruk, maatwerk en zeggenschap. Veel van de regels komen vanuit de wet en kunnen dus niet via de cao worden aangepast.
Daarnaast is er nog onzekerheid over hoe maatwerk en zeggenschap voor werknemers en collega’s kunnen worden geregeld. Deze thema’s zijn van groot belang voor het functioneren van de kinderopvangsector en het welzijn van het personeel.
Toekomstplanning en de cao van de toekomst
De huidige cao wordt gezien als een eerste stap op weg naar een toekomstbestendige cao. De betrokken partijen hebben duidelijk gemaakt dat ze gericht zijn op het opstellen van een cao die niet alleen de huidige uitdagingen aankaart, maar ook ruimte maakt voor veranderingen in de toekomst.
Bijvoorbeeld, op 15 mei 2025 is een online discussie gepland over de toekomst van de kinderopvangsector. Deze discussie is bedoeld om ideeën en voorstellen te delen over hoe de cao van de toekomst eruit kan zien. CNV ziet een toekomstbestendige cao als een manier om rechtvaardigheid en duurzaamheid in de sector te bevorderen.
Betrokkenheid van BVOK
Een belangrijk moment in de onderhandelingen is de herstart van de betrokkenheid van BVOK (Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang). Voorheen had BVOK een eigen cao, maar nu zit het samen aan de onderhandelingstafel met Brancheorganisatie Kinderopvang en Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang. Dit betekent dat er nu één cao voor de gehele kinderopvangsector wordt opgesteld.
BVOK-voorzitter Natascha van der Post noemt dit een “mijlpaal op weg naar meer verbinding tussen de partijen”. Het feit dat BVOK nu weer meedoet aan de onderhandelingen, duidt op een sterke wens naar samenwerking en een gezamenlijke visie voor de toekomst van de kinderopvangsector.
Aanvullende onderzoeken en acties
Naast de cao-onderhandelingen zijn er ook andere acties en onderzoeken gestart die gericht zijn op het verbeteren van de werkomstandigheden in de kinderopvangsector. Zo heeft CNV onderzoek gedaan naar de werkcultuur in de sector. Volgens dit onderzoek ervaren medewerkers in de sector de werkcultuur vaak als uitdagend. Dit betreft onder andere de druk van regelgeving en het aantal uren dat gewerkt moet worden.
Daarnaast heeft CNV zich bezorgd uitgesproken over onderwijspersoneel dat post-COVID-klachten heeft. Hierover is een specifieke regeling voorgesteld om zorg en ondersteuning te bieden aan personeel dat naast hun werk last heeft van post-COVID-klachten.
Conclusie
De onderhandelingen rondom de nieuwe cao voor de kinderopvangsector in 2024 zijn een belangrijk proces voor het verbeteren van de arbeidsvoorwaarden en het bevorderen van een toekomstbestendige sector. De huidige cao is een overgangs-cao met een looptijd van zes maanden, en bevat afspraken over thema’s zoals medezeggenschap, verlof, gezond roosteren en een studie naar de jaarurensystematiek.
Hoewel er nog uitdagingen zijn, zoals het afwikkelen van onenigheden over regeldruk en zeggenschap, zijn de betrokken partijen gericht op het opstellen van een cao die ook de toekomst in overweging neemt. De herstart van de betrokkenheid van BVOK bij de onderhandelingen is een belangrijk moment in dit proces.
De kinderopvangsector staat voor een belangrijke transformatie, en de cao-onderhandelingen spelen een centrale rol in het creëren van een duurzame en rechtvaardige werkomgeving voor medewerkers in de sector.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
