Stagevergoeding in de kinderopvang: Wat is wettelijk verplicht en wat kun je verwachten?

Een stage in de kinderopvang is een belangrijke stap voor studenten die hun opleiding afronden of ervaring opdoen in de zorg voor kinderen. Tijdens een stage leren stagiaires hoe ze kinderen kunnen verzorgen, hoe ze zich gedragen in een educatieve setting en hoe ze een veilige en stimulerende omgeving voor kinderen kunnen creëren. Een van de veelgestelde vragen bij het starten van een stage is of en hoeveel stagevergoeding een stagiair kan verwachten. In dit artikel wordt ingegaan op de wettelijke regels, de CAO-regelingen en de praktijk in de kinderopvang met betrekking tot stagevergoeding.

Wat is stagevergoeding?

Stagevergoeding is de vergoeding die een stagiair ontvangt tijdens het lopen van een stage. In de kinderopvang is stagevergoeding een onderdeel van de werk- en zorgsector, en is het bedrag afhankelijk van het aantal uren dat een stagiair werkt per dag en per week. De stagevergoeding is niet altijd gelijk aan een volledig salaris, maar dient wel als een compensatie voor de inspanningen en verantwoordelijkheden van de stagiaire.

Het is belangrijk om te onthouden dat stagevergoeding in de kinderopvang niet wettelijk verplicht is. Een stage is een onderdeel van de opleiding van een student, en het doel is om ervaring op te doen en te leren. De werkgever is niet verplicht om een stagevergoeding te betalen, maar de CAO-regelingen bepalen wel minimale bedragen.

Wettelijke regels en CAO-regelingen

De CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst) voor de kinderopvang speelt een centrale rol in de bepaling van de stagevergoeding. De CAO-regelingen zijn akkoorden tussen werkgevers en vakbonden die regels bepalen voor onder andere salaris, werktijden en stagevergoeding. In de kinderopvang zijn er sinds 2025 nieuwe CAO-regelingen die de stagevergoeding bepalen.

Nieuwe CAO-regelingen 2025-2026

De nieuwe CAO-regelingen voor de kinderopvang gelden vanaf 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026. Deze regelingen zijn het resultaat van onderhandelingen tussen werkgevers en vakbonden, en bepalen onder andere de minimale stagevergoeding per maand. De stagevergoeding is nu afhankelijk van het aantal dagen dat een stagiair stage loopt.

De volgende tabel geeft een overzicht van de minimale stagevergoeding in de kinderopvang volgens de CAO-regelingen van 2025 en 2026:

Deze bedragen zijn minima. Werkgevers kunnen kiezen om hogere bedragen te betalen, afhankelijk van de omstandigheden van de organisatie en de afspraken met de stagiaire. Het is daarom belangrijk om voorafgaand aan de start van de stage te bespreken hoe de stagevergoeding eruit zal zien.

Wettelijke verplichting versus CAO-regelingen

Hoewel stagevergoeding niet wettelijk verplicht is, zijn er wel CAO-regelingen die bepalen wat de minimale vergoeding moet zijn. Dit betekent dat een werkgever niet onder deze minimale bedragen mag gaan. Bovendien geldt dat een stagevergoeding wettelijk wordt beschouwd als loon, wat betekent dat het onder de arbeidsrechtelijke regels valt.

In sommige gevallen kan het ook zijn dat een werkgever extra vergoeding biedt, zoals een reiskostenvergoeding of een extra vergoeding voor bepaalde taken. Deze vergoedingen zijn niet verplicht, maar kunnen worden afgesproken tussen de werkgever en de stagiaire.

Wat is de praktijk?

In de praktijk varieert de stagevergoeding per kinderopvang. Sommige organisaties kiezen ervoor om de minimale CAO-bedragen te betalen, terwijl andere organisaties extra vergoedingen bieden om de motivering van stagiaires te verhogen. Het is daarom verstandig om tijdens het stagezoekproces te informeren over de stagevergoeding en eventuele extra voordelen.

Reiskostenvergoeding

Een reiskostenvergoeding is een extra vergoeding die kan worden uitbetaald aan stagiaires die geen ov-studentenkaart hebben. Deze vergoeding is niet verplicht, maar kan worden afgesproken tussen de werkgever en de stagiaire. Het is daarom verstandig om deze vraag te stellen bij het aanvragen van een stage.

Bonusbedragen en prestaties

In sommige gevallen kan er een afspraak zijn gemaakt over een variabel bedrag aan stagevergoeding. Bijvoorbeeld: een standaardbedrag van €300 per maand plus een eenmalige bonus van €1000 als de prestaties boven verwachting zijn. Deze bonus is afhankelijk van de beoordeling van de stagebegeleider en is niet verplicht.

Wat kun je verwachten bij een stage in de kinderopvang?

Bij een stage in de kinderopvang werk je onder begeleiding van ervaren pedagogisch medewerkers. De taken die je uitvoert zijn afhankelijk van jouw opleiding en het niveau van je stage. In het algemeen zijn de taken gericht op het verzorgen van kinderen, het observeren van gedrag, het organiseren van activiteiten en het ondersteunen van de kinderen in hun ontwikkeling.

Het is belangrijk om te weten dat je als stagiaire een stage-overeenkomst moet ondertekenen. Deze overeenkomst bevat informatie over de taken, het aantal uren dat je stage loopt, en eventueel de stagevergoeding. Het is verstandig om deze overeenkomst zorgvuldig te lezen voordat je ondertekent.

Maximaal aantal stagiaires in een kinderopvang

In een kinderopvang mag het aantal stagiaires niet groter zijn dan een derde van het totale aantal medewerkers. Dit is om te zorgen dat er voldoende ervaren medewerkers zijn om de stagiaires te begeleiden. Het aantal stagiaires per organisatie kan dus variëren, afhankelijk van de grootte van de organisatie.

Waarom is stagevergoeding niet verplicht?

De reden dat stagevergoeding niet verplicht is, ligt in de aard van een stage. Een stage is een onderdeel van de opleiding van een student en is gericht op het opdoen van ervaring en leren. Het verschilt van een reguliere arbeidsrelatie, waarbij het doel is om productie draaien en omzet te maken.

De stagevergoeding is dus meer een vergoeding voor de inspanningen van de stagiaire dan een volwaardig salaris. Dit betekent ook dat er geen wettelijke verplichting is voor de werkgever om stagevergoeding te betalen. Wel zijn er CAO-regelingen die bepalen wat de minimale vergoeding moet zijn.

Conclusie

Stagevergoeding in de kinderopvang is een belangrijk onderdeel van de stage-ervaring, maar is niet wettelijk verplicht. De CAO-regelingen bepalen wel de minimale bedragen die een stagiaire kan verwachten, afhankelijk van het aantal uren dat hij of zij stage loopt. Het is verstandig om voorafgaand aan de start van een stage te informeren over de stagevergoeding en eventuele extra voordelen. Een stage in de kinderopvang biedt een unieke kans om ervaring op te doen in de zorg voor kinderen, en kan bijdragen aan de keuze van een carrière in deze sector.

Bronnen

1. Stage lopen in de kinderopvang, waar moet je op letten?
2. Is stagevergoeding in de kinderopvang verplicht?
3. Stagevergoeding voor student-stagiairs
4. CAO-akkoord Kinderopvang
5. Nieuwe CAO kinderopvang 2025 - 2026 definitief