Belastingdienst en kinderopvang: regelingen, tarieven en administratieve taken
juli 14, 2025
In de kinderopvangsector speelt de rol van leidinggevende een centrale functie. Deze professionals zijn verantwoordelijk voor het leidinggeven aan medewerkers, het zorgen voor de pedagogische kwaliteit en het ontwikkelen van de organisatie. Voor wie op zoek is naar een baan in deze functie of wil weten wat de eisen zijn, is het belangrijk om te begrijpen wat de functie inhoudt en hoe het aanstellingsproces verloopt. In dit artikel wordt ingegaan op de functie van leidinggevende kinderopvang, op basis van recente vacatureinformatie en aanstellingsprocedures van Stichting Kinderopvang KiWi.
De rol van de leidinggevende kinderopvang
De leidinggevende kinderopvang is verantwoordelijk voor het leidinggeven aan meerdere locaties en medewerkers. In de context van Stichting Kinderopvang KiWi, die zich richt op kinderopvang in Oost-Groningen, is de functie gericht op het beheer van circa acht locaties waar kinderdagopvang, buitenschoolse opvang (BSO) en verjaarsvakantieopvang (VVE) worden aangeboden. De leidinggevende is verantwoordelijk voor de pedagogische kwaliteit en werkt nauw samen met schooldirecteuren, gemeenten en andere partners.
De functie vereist een HBO-opleiding en een minimum aan ervaring. De leidinggevende moet in staat zijn om direct leiding te geven aan maximaal 50 medewerkers, vaak parttime. Daarnaast moet hij of zij samenwerken binnen een managementteam (MT), dat bestaat uit andere leidinggevenden, een manager bedrijfsvoering en een directeur-bestuurder. Het MT is verantwoordelijk voor de strategische ontwikkeling van de organisatie en het creëren van een wendbare en toekomstbestendige kinderopvang.
Werkomstandigheden en salaris
De functie van leidinggevende kinderopvang bij KiWi Kinderopvang is ingeschakeld in de CAO Kinderopvang, schaal 12. Het salaris is maximaal €6.498 bruto per maand. De werkweek bedraagt 32 tot 36 uur. De leidinggevende heeft de flexibiliteit om zijn of haar werktijd zelf in te delen, afhankelijk van de nabijheid tot collega’s en locaties. Het bedrijfsbureau van KiWi Kinderopvang is gevestigd in Vlagtwedde.
Naast het salaris zijn er prima secundaire arbeidsvoorwaarden. De organisatie biedt mogelijkheden voor verdere professionalisering en persoonlijke ontwikkeling. De leidinggevende werkt intensief samen met een clustercoördinator en pedagogisch coach om de medewerkers te begeleiden en te ontwikkelen.
Aanstellingsproces
Het aanstellingsproces voor de functie van leidinggevende kinderopvang bij KiWi Kinderopvang is gestructureerd en bestaat uit meerdere stappen. Het proces wordt begeleid door TwynstraGudde Executive Search, een externe wervingspartner.
Oriënterend gesprek: Het proces start met een oriënterend gesprek met Wouter Aukes van TwynstraGudde Executive Search. Dit gesprek dient als inleiding en helpt om de kandidaat verder te informeren over de functie en de organisatie.
Gesprek met KiWi Kinderopvang: Vervolgens volgt een gesprek met KiWi Kinderopvang, waarin de kandidaat verder geïnformeerd wordt over de functie en de verwachtingen.
Meeloopdag en verdiepend gesprek: De kandidaat heeft de mogelijkheid om mee te lopen bij een locatie en een verdiepend gesprek te voeren met medewerkers en leidinggevenden. Dit helpt om een beter beeld te krijgen van de werkomgeving en de rol van de leidinggevende.
Ontwikkelassessment (optioneel): Afhankelijk van de situatie kan er een ontwikkelassessment worden ingezet om de kandidaat verder in kaart te brengen.
Arbeidvoorwaardengesprek en aanstelling: Het proces eindigt met een arbeidvoorwaardengesprek en de aanstelling. Tijdens het proces worden referenties ingebracht en wordt een VOG (Voorlopige Opleidingsgeschiedenis) overlegd.
Stichting Kinderopvang KiWi
Stichting Kinderopvang KiWi is een maatsappelijke organisatie zonder winstoogmerk, gevestigd in Oost-Groningen. Sinds 1988 biedt KiWi kwalitatieve en professionele kinderopvang voor kinderen van 10 weken tot en met 12 jaar. De organisatie is uitgegroeid tot de grootste kinderopvangorganisatie van de regio met 17 locaties, 45 groepen en ongeveer 130 medewerkers. KiWi investeert haar financiële resultaten in de kwaliteit van de opvang en werkt dagelijks met het motto “Ik ben ik en dat is oké, ik mag en kan mezelf zijn”.
KiWi is opgericht om ouders het gemak en plezier te bieden van wonen, studeren en kinderen grootbrengen in Oost-Groningen. De organisatie zorgt ervoor dat ieder kind een passende groep vindt in de buurt, zodat het zich thuis kan voelen in zijn of haar eigen omgeving.
De kwaliteitsrichting van KiWi
De kwaliteitsrichting van KiWi is duidelijk en gericht op het ontwikkelen van een toekomstbestendige kinderopvangorganisatie. De organisatie streeft naar uitstekende pedagogische kwaliteit en werkt nauw samen met partners zoals gemeenten en scholen om kinderopvang toegankelijk en uit te breiden.
De leidinggevende kinderopvang speelt een sleutelrol in deze visie. Hij of zij is verantwoordelijk voor het zorgen dat de pedagogische kwaliteit hoog blijft en voor het creëren van een professionele en betrokken werkomgeving voor medewerkers.
De vereisten voor de functie
De functie van leidinggevende kinderopvang vereist een HBO-opleiding en een minimum aan ervaring. De kandidaat moet ervaren zijn in de kinderopvangsector en passie hebben voor het leidinggeven aan medewerkers. Daarnaast moet hij of zij in staat zijn om te werken in een team en strategisch te denken.
De kandidaat moet in staat zijn om nabij te zijn aan het werkveld en de medewerkers. Het is belangrijk dat de leidinggevende betrokken is bij de organisatie en een wendbare en toekomstbestendige kinderopvang wil ontwikkelen.
Werken in de kinderopvangsector
De kinderopvangsector biedt diverse carrièremogelijkheden, van pedagogisch medewerker tot leidinggevende. Voor wie op zoek is naar een baan in deze sector, zijn er verschillende vacatureportalen beschikbaar. VacatureKinderopvang.nl is een van de bekendste portalen en biedt een uitgebreid aanbod van vacatures voor pedagogisch medewerkers, groepshulpen, managers en meer.
CompaNanny is een andere organisatie die vacatures biedt in de kinderopvangsector. Ze hebben vacatures voor functies zoals pedagogisch medewerker, vestigingsmanager en assistent leidinggevende. Ook is er de mogelijkheid om te werken en leren als BBL pedagogisch medewerker.
Samenwerking en professionalisering
In de kinderopvangsector is samenwerking en professionalisering van groot belang. De leidinggevende werkt intensief samen met andere professionals, zoals pedagogisch coaches en clustercoördinatoren. Deze samenwerking helpt om de medewerkers te begeleiden en te ontwikkelen en zorgt voor een betere pedagogische kwaliteit.
Professionalisering is ook belangrijk voor de leidinggevende zelf. De organisatie biedt mogelijkheden voor verdere opleiding en ontwikkeling. Dit helpt om de kwaliteit van de leidinggevende te verhogen en de organisatie verder te ontwikkelen.
Conclusie
De functie van leidinggevende kinderopvang is een belangrijke rol in de kinderopvangsector. Het vereist ervaring, passie en het vermogen om te leiden en te samenwerken. De leidinggevende is verantwoordelijk voor de pedagogische kwaliteit en werkt nauw samen met medewerkers, partners en het managementteam. De aanstellingsproces is gestructureerd en biedt de kandidaat de mogelijkheid om verder in te gaan op de functie en de organisatie.
Organisaties zoals KiWi Kinderopvang bieden uitstekende werkvoorwaarden en mogelijkheden voor professionalisering. Voor wie op zoek is naar een baan in de kinderopvangsector, is het belangrijk om te weten wat de functie inhoudt en hoe het aanstellingsproces verloopt. De kinderopvangsector biedt diverse carrièremogelijkheden en is een waardevolle bijdrage aan de maatschappij.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
