Salarisschalen in de kinderopvang: CAO Kinderopvang 2024-2025 in beeld

In de kinderopvang is het salaris van medewerkers bepaald door de CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst) Kinderopvang. Deze CAO bevat duidelijke afspraken over salarissen, tredes, vakantietoeslag, eindejaarsuitkering en andere arbeidsvoorwaarden. In 2024 zijn er belangrijke veranderingen en updates opgenomen in de CAO, die vanaf 1 januari 2024 gelden. Deze artikel geeft een overzicht van de huidige salarisschalen, de toewijzing van functies aan schalen en de verdere ontwikkeling van het salaris in de kinderopvang.

Salarisschalen en functiematrix

In de CAO Kinderopvang zijn de functies van medewerkers ingedeeld in schalen. Deze schalen bepalen de basis van het salaris. De functiematrix, die in bijlage 1 van de CAO is opgenomen, koppelt specifieke functies aan schalen. Zo zit een pedagogisch medewerker bijvoorbeeld in schaal 6, terwijl een groepshulp in schaal 3 terechtkomt.

De schalen worden verdeeld in tredes. Een medewerker begint meestal in een lage trede en verhoogt deze jaarlijks, mits het functioneren aan de verwachtingen voldoet. Per 1 januari 2024 is schaal 6 bijvoorbeeld gestart met trede 10 en eindigt in trede 23. Dit betekent dat pedagogisch medewerkers in 2024 opnieuw een start maken met een hogere trede dan in 2023.

Salarissen per trede in 2024

De salarissen zijn per trede vastgelegd in de CAO. Voor een voltijds dienstverband van 36 uur per week zijn de bedragen in 2024 als volgt:

Het salaris verhoogt jaarlijks met één trede, zolang het functioneren aan de verwachtingen voldoet. Voor pedagogisch medewerkers betekent dit dat het salaris per trede in 2024 hoger is dan in 2023. Deze verhoging is onderdeel van het salarisbeleid in de CAO en richt zich op het belonen van ervaring en betrouwbaarheid.

Salarissen in 2025

In 2025 zijn de salarissen verder aangepast. Per 1 juli 2025 gelden nieuwe tredesbedragen voor schaal 6:

Bij deze salarissen is rekening gehouden met een voltijdse inzet van 36 uur per week. Medewerkers die werken in functies buiten schaal 6, zoals een groepshulp in schaal 3 of een leidinggevende in schaal 7, hebben andere tredes en bedragen. Deze worden eveneens vastgelegd in de CAO.

Salarisverhoging in 2026

Per 1 september 2026 worden alle salarissen in de CAO met 1,5% verhoogd. Deze verhoging geldt voor alle schalen en tredes. Voor pedagogisch medewerkers in schaal 6 betekent dit dat het salaris in 2026 verder toeneemt. De CAO 2025-2026 bevat verder ook afspraken over een verhoogde eindejaarsuitkering, die in 2026 van 5,5% naar 8% gaat.

Vakantietoeslag en eindejaarsuitkering

Naast het bruto maandsalaris ontvangen medewerkers in de kinderopvang ook vakantietoeslag en eindejaarsuitkering. Deze extra’s zijn vastgelegd in de CAO en zijn onderdeel van de totale arbeidsvoorwaarden.

• Vakantietoeslag: In de CAO 2024-2025 is de vakantietoeslag 8% van het bruto maandsalaris. In 2025 blijft deze percentage hetzelfde.
• Eindejaarsuitkering: De eindejaarsuitkering is in 2024 5,5% van het bruto maandsalaris. In 2026 is deze verhoogd naar 8%.

Deze extra’s zijn belangrijk voor de totale vergoeding van medewerkers in de kinderopvang en vormen een aanvulling op het basissalaris.

Overgangsregels en functiebeleid

De CAO bevat ook overgangsregels voor medewerkers die eerder in dezelfde functie gewerkt hebben. In dergelijke gevallen heeft een medewerker het recht op minimaal hetzelfde salarisnummer als bij de vorige werkgever, mits de nieuwe werkgever ook onder dezelfde CAO valt. Deze regels zijn van toepassing bijvoorbeeld voor voormalige peuterspeelzaalmedewerkers die overgaan naar de kinderopvang.

Daarnaast is er een functiebeleid dat de relatie tussen functie en schaal bepaalt. In bijlage 1 van de CAO staat de functiematrix, waarin elke functie is gekoppeld aan een schaal. Deze matrix is essentieel voor het bepalen van het salaris en is een belangrijk instrument voor werkgevers bij het vaststellen van arbeidsvoorwaarden.

Salarissen voor medewerkers in opleiding

Voor medewerkers die in een BBL-traject (Beroepsbegeleidende Leerweg) zitten, is er een aparte schaal. Pedagogisch medewerkers in opleiding zitten in schaal 5 en verdienen tussen €2.517 en €3.374 bruto per maand. Deze bedragen zijn gebaseerd op een voltijdse inzet van 36 uur per week. Aangezien deze medewerkers naast hun werk ook studeert, is hun contract vaak voor minder uren.

Samenwerking tussen werkgever en medezeggenschap

De CAO bevat ook regels over de medezeggenschap. Werkgevers kunnen afwijkende afspraken maken mits de medezeggenschap hiermee instemt. Deze instemming is bepaald door artikel 27 van de WOR (Wet medezeggenschap). Deze regels zijn van belang voor de uitvoering van de CAO en het naleven van de wettelijke verplichtingen.

Samenvatting

De CAO Kinderopvang bepaalt de arbeidsvoorwaarden in de kinderopvang, waaronder de salarissen, tredes, vakantietoeslag en eindejaarsuitkering. In 2024 zijn de salarissen verder verhoogd en zijn er nieuwe afspraken gemaakt over het salarisbeleid. Pedagogisch medewerkers zitten in schaal 6, waarin het salaris per trede aanzienlijk is. In 2025 en 2026 zijn de salarissen verder verhoogd, en is de eindejaarsuitkering aangepast.

De CAO is een essentieel instrument voor werkgevers en medewerkers in de kinderopvang. Het biedt duidelijkheid over arbeidsvoorwaarden en zorgt voor een eerlijke verdeling van verantwoordelijkheden en beloningen. Voor medewerkers is het belangrijk om de inhoud van de CAO goed te begrijpen, zodat ze weten wat hun rechten en plichten zijn. Voor werkgevers is het eveneens belangrijk om de CAO nauwkeurig te volgen, zodat de arbeidsvoorwaarden conform de wettelijke regels worden uitgevoerd.

Bronnen

1. Vacature Kinderopvang – Salarissen Cao Kinderopvang
2. Kinderopvang Morgen – Salaris Kinderopvang 2025
3. Staatsblad – Cao Kinderopvang 2024-2025
4. Kinderopvang Werkt – Salarisschalen Cao Kinderopvang