Belastingaangifte en kinderopvang: Wat ouders moeten weten
juli 14, 2025
De opzegtermijn in de kinderopvang is een belangrijk aspect voor zowel ouders als opvangorganisaties. Deze termijn bepaalt hoeveel tijd er is tussen het besluit om een kinderopvangverband te beëindigen en de daadwerkelijke beëindiging ervan. In dit artikel wordt ingegaan op de regels rond de opzegtermijn, de praktijk bij verschillende instellingen en de mogelijkheden voor uitzonderingen. Op basis van de beschikbare informatie uit betrouwbare bronnen wordt een duidelijk overzicht gegeven van wat ouders en opvangorganisaties in Nederland op dit moment weten te rekenen.
Wat is de opzegtermijn?
In de meeste kinderopvanginstellingen in Nederland geldt een opzegtermijn van één maand. Dit betekent dat zowel ouders als opvangorganisaties één maand van tevoren moeten aangeven dat het kinderopvangverband wordt beëindigd. De opzegtermijn geldt bijna altijd in kalendermaanden, wat betekent dat de beëindiging niet automatisch op dezelfde dag van de volgende maand plaatsvindt. Bijvoorbeeld: als iemand op 23 januari 2024 opzegt, dan is de einddatum meestal 23 februari 2024. Niet alle instellingen houden echter strikt aan deze regel; sommige ronden de einddatum af naar een gehele maand, zoals 31 januari of 31 februari. Dit verschil in aanpak kan leiden tot verwarring bij ouders, vooral wanneer ze meerdere kinderopvangorganisaties tegelijk gebruiken.
De opzegtermijn is vastgelegd in de algemene voorwaarden van de kinderopvangovereenkomst. Deze voorwaarden zijn meestal onderdeel van het contract dat ouders ondertekenen bij het aanmelden van hun kind. In artikel 16 van de voorwaarden staat vaak vermeld dat beide partijen – ouders en opvangorganisatie – gerechtigd zijn om de overeenkomst op elk gewenst moment te beëindigen, maar met inachtneming van de opzegtermijn van één maand.
Praktijk bij kinderopvangorganisaties
In de praktijk blijkt dat niet alle kinderopvangorganisaties dezelfde benadering hanteren. Sommige instellingen, zoals Freekids, hanteren de opzegtermijn strikt en eisen dat ouders één maand van tevoren aangeven dat ze stoppen met de opvang. Andere organisaties, zoals Teddy Kids, hebben volgens klantreacties geen opzegtermijn, wat kan wijzen op een flexibelere aanpak. Echter, dit moet worden beoordeeld in de context van de algemene voorwaarden en eventuele schriftelijke overeenkomsten. Als de opzegtermijn in het contract vermeld staat, is het voor ouders verplicht om deze te volgen, ook al is de praktijk bij de opvangorganisatie anders.
Kinderopvangplanners, zoals die bij een aantal instellingen werken, stellen dat het voor de kinderopvangorganisaties lastig kan zijn om in één maand een nieuwe plek te vinden. Dit betekent dat het opzeggen van een kinderopvangplek niet altijd direct leidt tot het vrijkomen van die plek. Ouders die op zoek zijn naar een andere opvangorganisatie moeten daar dus rekening mee houden.
Wanneer kan de opzegtermijn worden overgeslagen?
Hoewel de opzegtermijn in de meeste gevallen van toepassing is, zijn er situaties waarin afwijken van deze termijn mogelijk is. Bijvoorbeeld wanneer de veiligheid van het kind in het geding is. In zo’n geval kunnen ouders aangeven dat ze de opzegtermijn niet willen inwilligen, omdat ze het kind niet langer willen laten verblijven in een omgeving die ze als onveilig ervaren. Een uitspraak van de Klachtencommissie Kinderopvang laat zien dat ouders in zulke gevallen niet altijd in hun reden kunnen worden gesteund. In een geval waarin een kind een bijtwond opliep, besloot de ouders om de opzegtermijn te negeren, maar de Klachtencommissie stelde dat de incidenten niet ernstig genoeg waren om de beëindiging van de overeenkomst zonder opzegtermijn te rechtvaardigen.
Algemene voorwaarden en overeenkomsten spelen in dergelijke situaties een belangrijke rol. De Klachtencommissie stelde in haar uitspraak dat een overeenkomst niet zonder de overeengekomen opzegtermijn kan worden beëindigd, tenzij het in stand houden van de overeenkomst naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid niet mogelijk is. Dit betekent dat ouders in uitzonderlijke gevallen wellicht kunnen aantonen dat het niet redelijk is om de opzegtermijn in te houden, maar dit vereist duidelijke en overtuigende bewijsvoering.
Automatische beëindiging van kinderopvang
Bij sommige vormen van kinderopvang geldt ook de regel dat de opvang automatisch wordt beëindigd bij het bereiken van een bepaalde leeftijd of wanneer de ouders hun woonplaats verlaten. Bijvoorbeeld bij de dagopvang bij een erkende kinderopvangorganisatie wordt de opvang automatisch beëindigd in de maand waarin het kind de leeftijd van 5 jaar bereikt. Andere vormen van opvang, zoals buitenschoolse opvang, worden automatisch beëindigd op de eerste dag van de maand waarop het voortgezet onderwijs voor het kind begint. Ook bij verlengde opvang, zoals wanneer een kind vlak voor een vakantie 4 jaar wordt, kan de opvang worden verlengd, maar dit moet op tijd worden aangevraagd.
Automatische beëindiging is een wettelijke regeling die zorgt voor duidelijkheid. Ouders hoeven hier geen aparte opzegtermijn voor te hanteren. Echter, als ouders willen dat de opvang langer wordt verlengd, moet dit expliciet worden aangevraagd bij de opvangorganisatie. Dit is bijvoorbeeld het geval bij de BurenHuis-opvang, waarbij ouders contact moeten opnemen om eventuele wijzigingen door te voeren.
Betaling en opzegtermijn
Een belangrijk aspect van de opzegtermijn is de vraag of ouders ook verplicht zijn om voor de maand waarin de opzegtermijn loopt te betalen. In veel gevallen is dat zo. De algemene voorwaarden van kinderopvangorganisaties stellen vaak dat de ouders verplicht zijn om de overeengekomen bedragen te betalen, ook als het kind niet daadwerkelijk de opvang gebruikt. In artikel 10 van de voorwaarden is dit vaak vermeld. Dit betekent dat ouders, zelfs als ze opzeggen en het kind in de opzegmaand niet meer naar de opvang gaat, toch verplicht zijn om de kosten voor die maand te betalen.
Deze regeling kan voor ouders lastig zijn, vooral als ze van plan zijn om te stoppen met de opvang. Het is daarom belangrijk dat ouders bij het opzeggen ook de betalingsverplichtingen in overweging nemen. Het is verstandig om vooraf te praten met de opvangorganisatie over eventuele kosten en of er mogelijkheden zijn voor een uitstel of terugbetaling.
Conclusie
De opzegtermijn in de kinderopvang is een belangrijk aspect dat zowel ouders als opvangorganisaties moeten kennen. In de meeste gevallen geldt een termijn van één maand, waarbij de beëindiging van het kinderopvangverband meestal per kalendermaand plaatsvindt. Echter, de praktijk kan variëren tussen instellingen, en het is belangrijk dat ouders de algemene voorwaarden en eventuele schriftelijke overeenkomsten goed doorlezen. In uitzonderlijke gevallen, zoals wanneer de veiligheid van het kind in het geding is, kan het mogelijk zijn om de opzegtermijn te omzeilen, maar dit vereist overtuigende argumenten en vaak een beoordeling door een klachtencommissie.
Automatische beëindiging van kinderopvang geldt bij bepaalde vormen van opvang, zoals bij het bereiken van een bepaalde leeftijd of wanneer ouders hun woonplaats verlaten. Ook in deze gevallen is het belangrijk om voldoende op de hoogte te zijn van de regels. Wat het verloop van de betalingen betreft, blijkt dat ouders vaak verplicht zijn om ook voor de maand waarin de opzegtermijn loopt te betalen, ook al wordt de opvang niet langer gebruikt.
In de praktijk is het daarom verstandig voor ouders om vroegtijdig te beslissen over eventuele wijzigingen of beëindigingen van het kinderopvangverband en dit te bespreken met de opvangorganisatie. Dit helpt om verwarring te voorkomen en zorgt voor een vloeiende overgang voor zowel ouders als kind.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
