Buitengewone kinderopvang: kinderopvang op een boerderij en ruimte voor groei
juli 14, 2025
De rol van leidinggevende in de kinderopvang is essentieel voor de kwaliteit van de zorg en onderwijsactiviteiten die kinderen in de kleuterschool- en opvangsector ontvangen. In Nederland zijn er diverse initiatieven en organisaties die actief bezig zijn met het werven van ervaren professionals voor deze functie. In dit artikel wordt een overzicht gegeven van de functie van een leidinggevende in de kinderopvang, de vereisten, de verantwoordelijkheden en de wervingprocedures zoals deze op verschillende locaties in Nederland worden uitgevoerd.
De rol van de leidinggevende in de kinderopvang
Een leidinggevende in de kinderopvang is verantwoordelijk voor het functioneren van meerdere locaties binnen een bepaalde regio. Deze professional geeft direct leiding aan medewerkers en zorgt voor de pedagogische kwaliteit op iedere locatie. De leidinggevende werkt samen met schooldirecteuren, gemeenten en andere partners om kinderopvang toegankelijk te maken en uit te breiden.
In de context van KiWi Kinderopvang, bijvoorbeeld, is de leidinggevende verantwoordelijk voor ongeveer acht locaties, waar kinderdagopvang, buitenschoolse opvang en VVE (verwijzing en eindeloop) worden aangeboden. Deze functie vereist een HBO-opleiding, minstens 10 tot 15 jaar ervaring en een sterke betrokkenheid bij het werkgebied en de medewerkers. De leidinggevende werkt in een Management Team (MT) dat bestaat uit twee directe collega’s, een Manager Bedrijfsvoering en een Directeur-Bestuurder.
Verantwoordelijkheden en samenwerking
De leidinggevende heeft een brede functie die zowel operationele als strategische aspecten omvat. Hij of zij is verantwoordelijk voor de planningsactiviteiten, zowel op kind- als personeelsniveau, en werkt intensief samen met een clustercoördinator en pedagogisch coach om de teams te begeleiden en te ontwikkelen. Daarnaast is er een nauwe samenwerking met schooldirecteuren en gemeentelijke partijen om de organisatie te versterken en een wendbare, toekomstbestendige structuur te ontwikkelen.
De functie vereist ook een ondernemende en inspirerende aanpak. De leidinggevende moet collega's op een natuurlijke en motiverende manier meenemen in veranderingen en strategische doelen. Het vereist het schakelen tussen strategie en operationele zaken, zoals het uitvoeren van dagelijkse taken op de werkvloer. Daarnaast moet de leidinggevende goed kunnen communiceren met diverse stakeholders en overtuigend analytisch kunnen redeneren.
Werving en sollicitatieprocedures
De werving van leidinggevenden in de kinderopvang is een zorgvuldig georganiseerd proces. Voor KiWi Kinderopvang, bijvoorbeeld, is het wervingsproces uitgevoerd door TwynstraGudde Executive Search. De procedure bestaat uit een aantal stappen, waaronder een oriënterend gesprek, een gesprek met KiWi Kinderopvang, een meeloopdag of verdiepend gesprek, een eventueel ontwikkelassessment en een arbeidvoorwaardengesprek. Ook het inwinnen van referenties en het overleggen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) maakt deel uit van de procedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. De sollicitatie moet worden ingediend via de sollicitatiepagina van KiWi Kinderopvang, waarbij een CV en een motivatiebrief worden gevraagd. Voor vragen over de vacature is er contactmogelijkheid met Wouter Aukes van TwynstraGudde Executive Search.
De salarisinformatie voor deze functie bij KiWi Kinderopvang is €6.498 bruto per maand, met een gewenste werktijd van 32 tot 36 uur. Deze informatie is afkomstig van de vacaturepagina van KiWi Kinderopvang en is dus een concrete, verifieerbare gegeven.
Werving en sollicitatie in andere organisaties
Niet alleen KiWi Kinderopvang, maar ook andere kinderopvangorganisaties zoeken actief leidinggevenden. Zo Kinderopvang, bijvoorbeeld, heeft meerdere vacatures openstaan voor functies zoals Pedagogisch Medewerker, Adjunct Vestigingsmanager en Corporate Recruiter. Deze vacatures zijn gericht op verschillende locaties in Den Haag, Delft, Rijswijk, Brabant en Tholen. Zo Kinderopvang biedt kwalitatieve kinderopvang aan voor kinderen van 10 weken tot 12 jaar en zoekt professionele medewerkers die passie hebben voor kinderen en onderwijs.
Bij Zo Kinderopvang is het wervingsproces ook goed georganiseerd. De organisatie biedt vacatures voor parttime en fulltime functies en benadrukt de waarde van betrokkenheid en passie bij het werk. Voor bijvoorbeeld de functie van Pedagogisch Medewerker in een BSO (buitenschoolse opvang) zijn 25,5 uur de standaardwerktijd, met een bruto maandsalaris dat varieert tussen €2.641 en €3.630.
Een andere organisatie die vacatures voor leidinggevenden publiceert is Samenwerkende Kinderopvang. Deze organisatie zoekt een Corporate Recruiter voor de regio Haaglanden en West-Brabant. De functie vereist 30 tot 36 uur per week en biedt een bruto maandsalaris tussen €3.213 en €4.390. De werving is gericht op mensen met ervaring in het werven van medewerkers en passie voor het kinderopvanggebied.
De betekenis van werving en kwaliteit
De werving van leidinggevenden in de kinderopvang is van groot belang voor de kwaliteit van de zorg en onderwijsactiviteiten. Een ervaren en betrokken leidinggevende draagt bij aan een stabiele en toekomstbestendige organisatie. Het is daarom belangrijk dat organisaties zoals KiWi Kinderopvang, Zo Kinderopvang en Samenwerkende Kinderopvang actief bezig zijn met het werven van geschikte kandidaten.
De kwaliteit van de wervingprocedures en de aantrekkingskracht van de vacatures spelen een sleutelrol in het vinden van passende kandidaten. Door duidelijke functiebeschrijvingen, aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een professionele aanpak van de sollicitatieprocedure, kunnen organisaties ervoor zorgen dat ze de juiste mensen aan boord krijgen.
De toekomst van de kinderopvangsector
De kinderopvangsector in Nederland staat voor groei en ontwikkeling. Met de stijgende vraag naar kwalitatieve kinderopvang en de uitbreiding van de sector, is het belangrijk dat er voldoende ervaren professionals beschikbaar zijn om de organisaties te leiden en te begeleiden. De werving van leidinggevenden is daarom niet alleen een uitdaging, maar ook een kans om de sector te versterken en te ontwikkelen.
Organisaties zoals KiWi Kinderopvang investeren hun financiële resultaten in de kwaliteit van de opvang, wat betekent dat ze zich richten op duurzame groei en maatschappelijke impact. Dit benadrukt de waarde van een professionele aanpak van werving en de betekenis van ervaren en betrokken leidinggevenden.
Conclusie
De rol van leidinggevende in de kinderopvang is essentieel voor de kwaliteit van de zorg en onderwijsactiviteiten die kinderen ontvangen. Deze functie vereist een HBO-opleiding, ervaring en een sterke betrokkenheid bij het werkgebied en de medewerkers. De werving van leidinggevenden is een zorgvuldig georganiseerd proces dat omvat een aantal stappen, waaronder gesprekken, assessments en het overleggen van een VOG. Organisaties zoals KiWi Kinderopvang, Zo Kinderopvang en Samenwerkende Kinderopvang zoeken actief leidinggevenden en benadrukken de waarde van passie, betrokkenheid en professionele kwaliteiten. De werving van ervaren en betrokken leidinggevenden is van groot belang voor de toekomst van de kinderopvangsector en bijdraagt aan een stabiele en toekomstbestendige organisatie.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
