Kinderopvang Ludiek: Speelse Ontwikkeling en Betrouwbare Ondersteuning voor Kinderen van 0 tot 13 Jaar
juli 14, 2025
In de kinderopvangsector zijn belangrijke wijzigingen in de arbeidsvoorwaarden ingevoerd met ingang van 1 juli 2024. De nieuwe CAO Kinderopvang 2024 is het resultaat van onderhandelingen tussen de werkgeversorganisaties Brancheorganisatie Kinderopvang en Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang, en de werknemersorganisaties FNV Zorg & Welzijn en CNV. Deze CAO is bedoeld als een overgangsakkoord naar een toekomstige CAO en geldt voor een periode van zes maanden, tot 31 december 2024.
De belangrijkste wijzigingen omvatten loonsverhogingen, veranderingen in de eindejaarsuitkering, een verhoging van de bijdrage aan de zorgverzekering en verbeteringen op het gebied van het levensfasebudget. Deze veranderingen zijn gericht op het verbeteren van de werkomstandigheden en het aantrekken en vasthouden van professionals in de kinderopvangsector.
Belangrijkste wijzigingen in de CAO Kinderopvang 2024
1. Salarisverhoging
Een van de centrale wijzigingen in de nieuwe CAO is de structurele loonsverhoging. Medewerkers in de kinderopvang krijgen vanaf 1 november 2024 een loonsverhoging van 1,5 procent. Deze verhoging geldt voor alle werknemers die op 1 juli 2024 al in dienst zijn of die daarna worden aangenomen. De loonsverhoging is bedoeld om de sector aantrekkelijker te maken en te erkennen dat het werk in de kinderopvang een belangrijke bijdrage levert aan de maatschappij.
In een ander bericht wordt melding gemaakt van een loonsverhoging van 2,5 procent, die volgens de CAO voorafgaand aan 1 november 2024 wordt uitgevoerd. Deze verhoging bestaat uit een structurele verhoging van 1,5 procent en een verhoging van de eindejaarsuitkering van 1 procent. Het is mogelijk dat deze verhoging van 2,5 procent het gevolg is van een samenvoeging van meerdere maatregelen of dat het een verwarring is tussen verschillende bronnen.
2. Eindejaarsuitkering
De eindejaarsuitkering wordt verhoogd van 3 naar 4 procent van het jaarsalaris. Deze verhoging geldt voor alle medewerkers die op of na 1 juli 2024 in dienst zijn. De eindejaarsuitkering is bedoeld als een extra financiële ondersteuning aan het einde van het jaar en wordt gezien als een erkentenis van het werk dat medewerkers gedurende het jaar hebben geleverd.
De verhoging van de eindejaarsuitkering is vanaf 1 november 2024 van kracht, samen met de structurele loonsverhoging.
3. Tegemoetkoming zorgkosten
Een andere belangrijke wijziging in de CAO is de tegemoetkoming van € 8,- in de premie voor de zorgverzekering. Deze tegemoetkoming geldt voor alle medewerkers in de kinderopvang. Het doel van deze maatregel is om de financiële druk op werknemers te verlichten, aangezien de kosten van een zorgverzekering een belangrijke last kunnen zijn voor veel mensen.
4. Levensfasebudget
Het levensfasebudget is verder uitgebreid. Werkgevers verdubbelen de eerste twaalf uren die medewerkers inleggen in het levensfasebudget. Dit betekent dat werknemers nu dubbel zo veel uren kunnen opslaan voor later gebruik. De mogelijkheid om uren aan te vullen met extra gewerkte uren of bovenwettelijk verlof blijft behouden, maar de maatregel maakt het levensfasebudget aantrekkelijker en flexibeler.
5. Reiskostenvergoeding
De reiskostenvergoeding is aangepast, hoewel de exacte wijzigingen niet duidelijk worden genoemd in de bronnen. Het is wel duidelijk dat de reiskostenvergoeding een rol speelt in de nieuwe CAO en dat deze aangepast is om de werknemers een betere ondersteuning te bieden.
6. Stagevergoeding
Voor stagiaires is afgesproken dat zij vanaf 1 juli 2024 een vergoeding ontvangen van minimaal € 300 per maand. Deze maatregel is bedoeld om stagiaires een betere financiële ondersteuning te bieden en om de opleiding en ervaring in de kinderopvangsector aantrekkelijker te maken.
7. Veranderingen in de roosterregeling
Een belangrijke verandering is het afschaffen van de extra roosterdag. Deze extra dag was bedoeld om medewerkers op een extra werkdag in de week in te zetten, maar deze regeling werd door veel werknemers als belastend ervaren. Het afschaffen van deze regeling is gezien als een stap in de goede richting om de werkdruk in de kinderopvangsector te verlagen.
8. Werdakkeringsmaatregelen
Naast loonsverhogingen en verbeteringen in de arbeidsvoorwaarden zijn er ook afspraken gemaakt over maatregelen ter verbetering van de werkdruk. Het is niet duidelijk welke specifieke maatregelen deze zijn, maar het is wel duidelijk dat de CAO gericht is op het verbeteren van de werkomstandigheden en het verlagen van de werkdruk voor medewerkers in de kinderopvangsector.
Conclusie
De nieuwe CAO Kinderopvang 2024 brengt een aantal belangrijke wijzigingen met zich mee voor de arbeidsvoorwaarden in de kinderopvangsector. De loonsverhoging van 1,5 procent, de verhoging van de eindejaarsuitkering naar 4 procent, de tegemoetkoming in de zorgverzekering en de uitbreiding van het levensfasebudget zijn allemaal maatregelen die gericht zijn op het verbeteren van de werkomstandigheden en het aantrekken van professionals in de sector.
Hoewel de CAO slechts een korte looptijd heeft van zes maanden, is deze gezien als een overgangsakkoord naar een toekomstige CAO. De afspraken die in deze CAO zijn gemaakt, zijn een stap in de goede richting om de kinderopvangsector aantrekkelijker te maken voor werknemers en om de kwaliteit van de zorg voor kinderen te verbeteren.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
