Salarisschalen in de CAO Kinderopvang 2024-2025: Uitleg over inrichting, functiematrix en verdienstructuren

In de kinderopvangsector zijn salarissen en arbeidsvoorwaarden geregeld via de CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst) Kinderopvang. Deze CAO stelt duidelijke richtlijnen op voor de inrichting van salarissen, inclusief de indeling in salarisschalen en de toegewijzing van functies. Voor medewerkers in de kinderopvang is het begrip van deze schalen essentieel, aangezien het hun bruto maandsalaris bepaalt en het mogelijk is om binnen een schaal te groeien via tredes.

Deze artikel geeft een overzicht van de salarisschalen in de CAO Kinderopvang voor de periode 2024-2025. Het legt uit hoe de schalen zijn ingericht, welke functies bij welke schalen horen, en hoe het salaris zich ontwikkelt tijdens de loopbaan van een medewerker.

Inrichting van de salarisschalen

De CAO Kinderopvang stelt een indeling in salarisschalen vast, waarin elk functieprofiel een bepaalde schaal toegewezen krijgt. Deze schalen zijn opgebouwd uit een reeks tredes, die corresponderen met stappen in de carrièreontwikkeling van de medewerker. Bij goed functioneren en aanhoudende prestaties wordt het salaris jaarlijks verhoogd met één trede, totdat het maximum van de schaal bereikt is.

Salarisschalen 1 t/m 5

Salarisschalen 1 t/m 5 zijn voornamelijk gericht op functies die niet pedagogisch van aard zijn. Voorbeelden van functies in deze schalen zijn huishoudelijke medewerkers of medewerkers in administratieve functies. De bedragen per trede variëren per schaal, zoals te zien is in de volgende samenvatting (voor 1 januari 2024):

Deze schalen worden jaarlijks aangepast. Zo geldt per 1 april 2024 een gedeeltelijke aanpassing van de schalen, met iets hogere bedragen dan in januari. De exacte schalen per 1 april 2024 zijn te vinden op de website van de CAO Kinderopvang.

Salarisschaal 6 en hoger

Salarisschaal 6 is van groot belang voor pedagogisch medewerkers, die hierin zijn ingedeeld. Deze schaal is van trede 9 tot 21, wat betekent dat er ruimte is voor loopbaanontwikkeling. Voorbeeldbedragen per maand zijn in januari 2024:

Per 1 juli 2025 zijn de schalen verder aangepast, met hogere bedragen. Voor pedagogisch medewerkers in schaal 6 gelden de volgende bruto maandbedragen:

Deze schalen gelden voor een voltijdse werknemer (36 uur per week). Bij minder uren wordt het maandbedrag proportioneel aangepast.

Functiematrix en schaaltoewijzing

De functiematrix in de CAO bepaalt welke functies in welke schaal vallen. Voorbeelden:

• Schaal 1 t/m 5: Niet-pedagogische functies zoals huishoudelijke of administratieve medewerkers.
• Schaal 6: Pedagogisch medewerkers.
• Schaal 7: Gespecialiseerde pedagogisch medewerkers of medewerkers in onderwijs.
• Schaal 5: Pedagogisch medewerkers in opleiding, bijvoorbeeld in een BBL-traject (Beroepsbegeleidende leerweg).

De functiematrix is onderdeel van de CAO en is uitgebreid beschreven in bijlage 1. Het is belangrijk om hierbij te weten dat de toewijzing van een functie aan een schaal duidelijk vastgelegd is en dat medewerkers niet zelf kunnen bepalen in welke schaal ze vallen.

Jaarlijks salarisverhoging en verdere uitkeringen

Een medewerker in de kinderopvang krijgt jaarlijks een periodiek salarisverhoging, mits het goed functioneert. Dit betekent dat het salaris met één trede stijgt. De verhoging is mogelijk tot het maximum van de schaal is bereikt.

Daarnaast zijn er twee vaste uitkeringen die medewerkers automatisch krijgen:

• Vakantiegeld: 8% van het bruto maandloon.
• Eindejaarsuitkering: Deze is sinds 2025 5,5%, maar zal vanaf 1 januari 2026 stijgen naar 8%.

Bijvoorbeeld: Een pedagogisch medewerker in trede 15 van schaal 6 verdient €2.990 bruto per maand. Dit betekent een vakantiegeld van €239,20 per maand en een eindejaarsuitkering van €164,45 per maand (5,5%).

Salarisverhogingen in 2025 en 2026

De CAO legt vast dat het salaris in twee stappen verhoogd wordt:

1. Per 1 juli 2025: 2,5% verhoging van de salarissen.
2. Per 1 september 2026: 1,5% verhoging van de salarissen.

Deze verhogingen zijn van toepassing op alle schalen en tredes. Dit betekent dat medewerkers automatisch profiteren van de salarisstijging, ook zonder extra prestaties of veranderingen in functie.

Salarisschalen en opleiding

Medewerkers die in opleiding zijn, zoals in een BBL-traject, zijn ook onderworpen aan de CAO. In dit geval zitten zij in schaal 5 en verdienen tussen €2.517 en €3.374 bruto per maand, op basis van een voltijdse contract (36 uur). Aangezien deze medewerkers tegelijk studeren, is het contract vaak voor minder uren, wat het maandbedrag verlaagt.

Minimumloon en de Participatiewet

Voor medewerkers die onder de Participatiewet vallen, zoals sommige medewerkers in de buitenschoolse opvang, geldt het wettelijk minimumloon als salaris. Dit minimumloon is vastgesteld door de overheid en geldt ongeacht de schaal of functie.

Salarisschalen in de praktijk

Voor werkgevers is het belangrijk om de salarisschalen goed te begrijpen. Het bepalen van het juiste salaris hangt af van de functie van de medewerker, zoals vastgelegd in de functiematrix. Werkgevers kunnen gebruik maken van online tools om een indicatie te berekenen van het nettoloon, rekening houdend met vakantiegeld en eindejaarsuitkering.

Conclusie

De salarisschalen in de CAO Kinderopvang zijn een essentieel onderdeel van de arbeidsvoorwaarden in de kinderopvangsector. Ze bieden duidelijkheid over de inrichting van de salarissen en mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling. Medewerkers en werkgevers kunnen zich op deze schalen richten voor het bepalen van een eerlijk en transparant salaris.

De schalen zijn per jaar aangepast en voorzien van jaarlijks verhogingen. Bovendien gelden er vaste uitkeringen zoals vakantiegeld en eindejaarsuitkering, die het maandinkomen versterken. Door het begrip van de CAO en de schalen is het mogelijk voor zowel werknemers als werkgevers om professioneel en eerlijk te werken binnen de kinderopvangsector.

Bronnen

1. Salarisschalen per 1-1-2024 CAO MKMB
2. Salarisschalen per 1-4-2024 CAO Kinderopvang
3. Salaris kinderopvang 2025
4. Salarissschalen CAO Kinderopvang 2024
5. Het salaris bepalen in de CAO Kinderopvang 2025-2026
6. Salarisschalen CAO Kinderopvang