Salarissen en functies in de kinderopvang: wat betekent schaal 7?

De kinderopvangsector in Nederland groeit en ontwikkelt zich continu, waarbij zowel de kwaliteit van de zorg als de professionele ontwikkeling van medewerkers centraal staan. Een belangrijke maatstaf in deze sector is de salarisschaal, waarin functies en loonverhoudingen zijn vastgelegd. In het kader van de CAO kinderopvang is schaal 7 een van de hogere schalen, die specifieke functies en verantwoordelijkheden omvat. In dit artikel wordt ingegaan op de inhoud van schaal 7, de functies die erbij horen, de salarisverwachtingen en de groeimogelijkheden binnen de kinderopvangsector. De informatie is gebaseerd op recente vacaturegegevens, blogartikelen en salarisinformatie van betrouwbare bronnen in de sector.

Salarissen in de kinderopvangsector

In de kinderopvangsector zijn de salarissen vastgelegd in de CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst). Deze overeenkomst stelt afspraken vast over salarissen, tijdelijke arbeid, ziekteverzuim, en andere werk- en omstandigheden. Vanaf 1 januari 2025 is de CAO in werking, met een looptijd tot 1 januari 2027. De salarissen zijn onderverdeeld in schalen, waarin elke functie op een bepaalde schaal staat. De salarisschaal 6 is de meest voorkomende schaal voor pedagogisch medewerkers, terwijl schaal 7 en hoger reserveren voor functies met meer verantwoordelijkheden en leidinggevende taken.

Volgens de CAO 2025-2026 is de salarisschaal 7 vanaf 1 juli 2025 als volgt vastgelegd voor een voltijdse medewerker (36 uur per week):

Bovendien is er een vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 5,5% in 2025, die in 2026 wordt verhoogd tot 8%. Deze uitkeringen zijn onderdeel van de CAO en worden automatisch toegevoegd aan het maandsalaris.

Functies in schaal 7

Schaal 7 is voornamelijk bedoeld voor functies die verantwoordelijkheden hebben op locatie- of teamniveau. Deze functies omvatten leidinggevende en coördinerende rollen, waarbij medewerkers niet alleen kinderen begeleiden, maar ook aandacht besteden aan de organisatie, samenwerking en professionele groei van het team. Hieronder volgen enkele functies die binnen schaal 7 vallen:

1. Senior Pedagogisch Medewerker

De functie van Senior Pedagogisch Medewerker is sinds januari 2024 officieel ingevoerd bij CompaNanny. Deze functie is bedoeld voor medewerkers die zijn doorgegroeid in de pedagogische functie en extra verantwoordelijkheden hebben gekregen. De Senior Pedagogisch Medewerker werkt nauwer met de locatiemanager samen, helpt bij de opbouw van het pedagogisch programma en stelt zich beschikbaar voor de coaching van collega’s. Door deze extra taken stijgt het salaris naar schaal 7, wat ook wordt vermeld in de CAO.

2. Locatiemanager

De locatiemanager is een leidinggevende functie die verantwoordelijk is voor het functioneren van een kinderopvanglocatie. De taken omvatten onder andere het begeleiden van het team, het beheren van de dagelijkse activiteiten, het stellen van strategieën voor kwaliteit en het zorgen voor een veilige en warme omgeving voor kinderen en medewerkers. Deze functie is meestal op schaal 8 of 9, maar er zijn ook gevallen waarin schaal 7 wordt aangewend voor ondersteunende taken of voor een beginnende leidinggevende functie.

3. Medewerker Kindplanning

Een medewerker in de kindplanning hoort ook bij schaal 7. Deze functie betreft het plannen van de zorg voor kinderen, waarbij medewerkers samenwerken met ouders en andere professionals. De kindplanning is vooral relevant in kinderopvanginstellingen die werken met individuele plannen, zoals bijvoorbeeld in de BSO (Begeleidt Sociale Ondersteuning). Deze medewerkers hebben vaak een hogere opleiding en brede kennis van kinderontwikkeling en interventiemogelijkheden.

Groeimogelijkheden in schaal 7

Schaal 7 biedt medewerkers in de kinderopvangsector de kans om door te groeien in hun carrière. Voor medewerkers die in schaal 6 werken, is schaal 7 een logische stap om verantwoordelijkheden op te nemen en professioneel verder te ontwikkelen. Dit kan zowel in de pedagogische functie (zoals bij de Senior Pedagogisch Medewerker) als in leidinggevende functies (zoals in de kindplanning of in een rol die voorafgaat aan locatiemanager).

Bijvoorbeeld, een medewerker die in schaal 6 werkt en een Senior Pedagogisch Medewerker wordt, stijgt automatisch naar schaal 7. Deze functie biedt ook de mogelijkheid om verder te groeien naar schaal 8 of 9, afhankelijk van het aantal jaren ervaring, de wens tot leidinggevende functies en de organisatie waarin men werkt.

Daarnaast is er binnen de sector ook de mogelijkheid om via de CAO een salarisverhoging te verkrijgen. Vanaf 1 september 2026 wordt het salaris met 1,5% verhoogd, wat ook betekent dat de tredegrenzen in schaal 7 omhoog gaan. Dit betekent dat medewerkers die in schaal 7 werken, in de toekomst hogere salarissen kunnen verwachten, mits ze blijven groeien in functie en verantwoordelijkheid.

De rol van de Groepshulp

Een belangrijk aspect bij functies in schaal 7 is de aanwezigheid van een Groepshulp. De Groepshulp helpt medewerkers bij het beheersen van de dagelijkse taken, zoals het verzorgen van kinderen, het begeleiden van ouders en het uitvoeren van pedagogische activiteiten. Door deze ondersteuning kunnen medewerkers in schaal 7 zich volledig richten op de kinderen en hun professionele groei. Dit maakt de functie van Groepshulp erg waardevol binnen de kinderopvangsector.

Opleidingen en professionalisering

Binnen de kinderopvangsector is het belangrijk om zich continu te professionaliseren. Er zijn diverse opleidingen beschikbaar die gericht zijn op het ontwikkelen van vaardigheden en kennis. Een voorbeeld is de verkorte opleiding voor Pedagogisch Medewerker, waarbij binnen drie maanden de benodigde kwalificaties worden behaald. Deze opleiding is bedoeld voor mensen met een achtergrond in de zorg, onderwijs of sociaal werk.

Buiten deze specifieke opleidingen is er ook de mogelijkheid om deel te nemen aan interne trainingen en groeiprogramma’s. Zoals vermeld in de blog van CompaNanny, is persoonlijke groei en ontwikkeling een belangrijk onderdeel van het werk in de kinderopvang. Medewerkers die door willen groeien naar schaal 7 of hoger, kunnen profiteren van deze programma’s om zich verder te ontwikkelen.

De rol van de CAO in de salarisontwikkeling

De CAO speelt een centrale rol in de salarisontwikkeling binnen de kinderopvangsector. Deze overeenkomst stelt regels vast voor zowel de werkomstandigheden als de salarissen. De salarissen zijn onderverdeeld in schalen, waarbij elke schaal een bepaalde functie en verantwoordelijkheid omvat. De CAO wordt regelmatig vernieuwd, wat betekent dat de salarissen en functies zich aanpassen aan de huidige markt en de wensen van medewerkers en werkgevers.

Vanaf 1 januari 2025 is de huidige CAO in werking, met een looptijd tot 1 januari 2027. Deze CAO bevat onder andere afspraken over salarissen, vakantietoeslagen en eindejaarsuitkeringen. Medewerkers in schaal 7 profiteren van deze afspraken, omdat hun salaris hoger is en ze extra verantwoordelijkheden hebben.

Samenwerking tussen kinderopvangorganisaties

Een andere interessante ontwikkeling in de kinderopvangsector is de samenwerking tussen verschillende organisaties. Deze samenwerking maakt het mogelijk om grotere schaalwerking te realiseren en betere voorwaarden voor medewerkers te bieden. Bijvoorbeeld, de organisaties Zo Kinderopvang, Eigen&Wijzer, Topkids en Big Ben Kids vormen samen de Samenwerkende Kinderopvang. Deze samenwerking betekent dat er meer vacatures beschikbaar zijn en dat er meer aandacht is voor de groei van medewerkers in functies zoals schaal 7.

Conclusie

Schaal 7 in de kinderopvangsector is een functieniveau dat verantwoordelijkheden en professionalisering inhoudt. Medewerkers in deze schaal werken aan verantwoordelijke functies, zoals Senior Pedagogisch Medewerker of medewerker in de kindplanning. Deze functies bieden groeimogelijkheden, zowel binnen de pedagogische functie als in leidinggevende rollen. De CAO 2025-2026 stelt duidelijke afspraken vast over de salarissen in schaal 7, met een loon dat varieert tussen €2.990 en €3.630 per maand voor een voltijdse medewerker. Bovendien zijn er extra voordelen zoals vakantietoeslag en eindejaarsuitkering.

Binnen de kinderopvangsector is het belangrijk om zich continu te ontwikkelen en te groeien in functie en verantwoordelijkheid. De aanwezigheid van een Groepshulp en de mogelijkheid om te participeren in opleidingen en groeiprogramma’s zijn daarbij essentieel. De samenwerking tussen kinderopvangorganisaties draagt bij aan de professionalisering en de kwaliteit van de zorg voor kinderen.

Bronnen

1. Samenwerkende Kinderopvang
2. Werken bij CompaNanny
3. Kinderopvangmorgen.nl