Eindejaarsuitkering in de kinderopvang: wijzigingen, berekening en toepassing in 2025 en 2026
juli 14, 2025
De kinderopvangsector in Nederland is een essentiële ondersteuning voor gezinnen en speelt een centrale rol in de opvoeding en ontwikkeling van jonge kinderen. Voor wie in deze sector werkt, is het begrip van de salarissen en salarisschalen van groot belang. Deze informatie geeft inzicht in de verwachtingen rondom loonontwikkeling, functiegerichte schalen en eventuele verhogingen. In dit artikel worden de salarissen in de kinderopvang voor 2025 op basis van de CAO Kinderopvang 2025-2026 uitgebreid toegelicht.
Salarisschalen en functies
De salarissen in de kinderopvang zijn vastgelegd in de CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst) Kinderopvang 2025-2026. Deze CAO bepaalt de salarissen per functie en per tred in de salarisschalen. Elk beroep in de kinderopvang valt onder een specifieke schaal. Zo zit een groepshulp bijvoorbeeld in schaal 3, een pedagogisch medewerker in schaal 6 en een gespecialiseerd pedagogisch medewerker in schaal 7. De schalen zijn zorgvuldig uitgewerkt om het salaris te koppelen aan de verantwoordelijkheden, kwalificaties en ervaring van de werknemer.
Uurloon en maandinkomen
Het uurloon varieert afhankelijk van de functie en de tred binnen de salarisschaal. Voor een pedagogisch medewerker in schaal 6, bijvoorbeeld, is het uurloon per 1 juli 2025 tussen €16,86 en €23,18 bruto. Deze waarden zijn op basis van een voltijds contract van 36 uur per week. Dit komt overeen met een maandinkomen tussen €2.641 en €3.630 bruto per maand. Daarnaast zijn er extra regelingen zoals vakantiegeld en een eindejaarsuitkering, die het totale bruto inkomen verder verhogen.
Voor een voltijd werkende pedagogisch medewerker in schaal 6 geldt dat het maandinkomen in juni 2025 €3.630 bedraagt. In september 2025 is er een loonverhoging van 1,5%, wat betekent dat het maandinkomen met ongeveer €54 zal stijgen. Deze verhoging geldt voor alle tredes binnen de schaal.
Deze informatie maakt duidelijk dat het inkomen van medewerkers in de kinderopvang niet alleen afhangt van de functie, maar ook van de ervaring en het aantal jaren dat men in de sector werkt. Ieder jaar verhoogt men een tred in de schaal tot het maximum is bereikt.
Salarisschalen voor andere functies
Niet alleen pedagogisch medewerkers hebben hun eigen schalen, ook andere functies zoals groepshulp en gespecialiseerde pedagogisch medewerkers vallen onder specifieke schalen. Een groepshulp zit in schaal 3, waarbij het uurloon bijvoorbeeld op tred 10 €14,98 is. Bij hogere tredes stijgt het uurloon geleidelijk, tot bijvoorbeeld tred 14, waar het uurloon €18,69 is.
Voor gespecialiseerde pedagogisch medewerkers in schaal 7 is het uurloon hoger. Bijvoorbeeld op tred 10 bedraagt het uurloon €19,17. Deze schaal is bedoeld voor medewerkers met extra kwalificaties en functies die ook in het onderwijs werken, zoals in een Integraal Kindcentrum (IKC). In dit geval geldt dat het maandinkomen per 1 juli 2025 tussen €3.035 en €4.052 bruto is.
Salarissen in de praktijk
De salarissen zijn niet alleen van belang voor de werknemers, maar ook voor de werkgevers. De CAO stelt duidelijke richtlijnen op voor het bepalen van het loon, afhankelijk van de functie, de tred en de uren die gewerkt worden. Dit zorgt voor transparantie en gelijkheid in de sector. Het loon is dus niet willekeurig vastgelegd, maar is gebaseerd op de CAO-overeenkomsten die jaarlijks worden bijgewerkt.
In de praktijk betekent dit dat een medewerker in de kinderopvang jaarlijks een loonverhoging kan verwachten. Deze verhoging is meestal gebaseerd op de tredverhoging binnen de schaal. Echter, als een medewerker zijn maximum in een schaal heeft bereikt, kan hij of zij niet langer stijgen binnen die schaal en is een functiewijziging nodig om verder te groeien.
Salarissen en opleidingen
Voor medewerkers die zich verder willen ontwikkelen in hun beroep, is het belangrijk om te weten hoe salarissen worden bepaald. In de kinderopvang is het mogelijk om tijdens het werken ook een opleiding te volgen, zoals het BBL-traject (Beroepsbegeleidende leerweg). In dit geval zit een pedagogisch medewerker in opleiding in schaal 5 en verdient hij of zij tussen €2.517 en €3.374 bruto per maand. Deze schaal is bedoeld voor medewerkers die naast hun werk ook studeert. Omdat deze medewerkers minder uren werken dan voltijds, is het maandinkomen iets lager.
Het is echter belangrijk om te weten dat het volgen van een opleiding ook kan leiden tot een hogere schaal in de toekomst. Door de opleiding te voltooien, kan een medewerker overgeschakeld worden naar een hogere schaal, wat leidt tot een hoger salaris.
De rol van de CAO
De CAO Kinderopvang 2025-2026 speelt een centrale rol in het bepalen van de salarissen en loonverhogingen in de sector. Deze CAO is van toepassing op alle werknemers in de kinderopvang, ongeacht hun functie of werkgever. De CAO bepaalt niet alleen de loonbedragen, maar ook de extra regelingen zoals vakantiegeld en eindejaarsuitkering.
Vakantiegeld is een vaste toelage die bedoeld is om het inkomen te verhogen tijdens de vakantieperiode. Voor pedagogisch medewerkers in schaal 6 is dit 8% van het maandinkomen. In de CAO is bovendien een eindejaarsuitkering vastgelegd. In 2025 is deze uitkering 5,5%, maar vanaf 1 januari 2026 stijgt deze naar 8%. Deze regelingen zijn van belang voor het totale inkomen van werknemers en vormen een aanvulling op het maandloon.
Toekomstige ontwikkelingen
De salarissen in de kinderopvangsector zijn in de toekomst nog verder stijgend. De CAO bepaalt jaarlijks een loonverhoging, die meestal in september plaatsvindt. Voor 2025 is deze verhoging 1,5%. Dit betekent dat de salarissen in de sector geleidelijk stijgen, wat positief is voor de werkgevers en werknemers. Het stijgende salaris zorgt voor een betere werkomgeving en aantrekkelijkheid voor potentiële medewerkers.
Daarnaast is het mogelijk dat in de toekomst nieuwe schalen of functies worden toegevoegd aan de CAO, afhankelijk van de behoeften van de sector. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn bij de introductie van nieuwe functies of kwalificaties. De CAO wordt jaarlijks herzien en bijgewerkt, zodat de salarissen en regelingen in overeenstemming blijven met de huidige situatie in de sector.
Conclusie
De CAO Kinderopvang 2025-2026 bepaalt de salarissen en loonverhogingen voor werknemers in de kinderopvangsector. Deze CAO houdt rekening met de functie, de tred in de salarisschaal en eventuele opleidingen. Voor pedagogisch medewerkers in schaal 6 is het maandinkomen tussen €2.641 en €3.630 bruto, afhankelijk van de tred. Daarnaast zijn er extra regelingen zoals vakantiegeld en een eindejaarsuitkering, die het totale inkomen verder verhogen. De loonverhoging in september 2025 is 1,5%, wat betekent dat de salarissen geleidelijk stijgen. De CAO speelt een centrale rol in het bepalen van de salarissen en zorgt voor transparantie en gelijkheid in de sector. Voor wie in de kinderopvang werkt, is het begrip van de salarissen en schalen van groot belang voor de planning van het inkomen en de toekomstige ontwikkeling in de sector.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
