Het Arbeidsmarktfonds FCB en de Invloed op de Kinderopvangsector in Nederland
juli 14, 2025
De kinderopvangsector in Nederland is in de maand april 2025 begonnen met een nieuwe fase in de arbeidsvoorwaarden. Na onderhandelingen tussen werkgeversorganisaties en vakbonden is de CAO Kinderopvang 2025-2026 getekend. Deze nieuwe CAO geldt met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2025 en is sinds 26 juni 2025 algemeen verbindend. Dit betekent dat de nieuwe afspraken voor alle werkgevers en werknemers in de kinderopvangsector gelden. In dit artikel wordt ingegaan op de belangrijkste feiten, het proces achter de vaststelling van de CAO, en wat dit betekent voor de praktijk in de kinderopvang.
Afspraken en tijdslijnen
De nieuwe CAO is het resultaat van onderhandelingen tussen de werkgeversorganisaties Brancheorganisatie Kinderopvang (BK), Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang (BMK), BrancheVereniging Ondernemers Kinderopvang (BVOK) en de vakbond CNV. Deze partijen hebben op 1 april 2025 een akkoord gesloten. Het eindbod van de werkgeverspartijen is op 5 maart 2024 gedaan, en daarmee is het akkoord door de leden van de vier partijen goedgekeurd. De vakbond FNV heeft het bod afgewezen, en heeft het akkoord dus niet ondertekend. Dit heeft echter geen invloed op de geldigheid van de nieuwe CAO, aangezien CNV wel heeft getekend.
De CAO-partijen hebben sindsdien de afspraken verwerkt in de officiële CAO-teksten. Deze teksten zijn in week 16 van 2025 voorgelegd aan het OAK (Overleg Arbeidsvoorwaarden Kinderopvang), waarin alle betrokken partijen zitten. Nadat de teksten zijn goedgekeurd, is er een verzoek ingediend bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) om de CAO algemeen verbindend te verklaren. Dit proces duurde ongeveer acht weken, en de CAO is sinds 26 juni 2025 algemeen verbindend. Dit betekent dat de CAO nu voor alle werkgevers en werknemers in de kinderopvangsector geldt.
Geldigheid en toepassing
De nieuwe CAO geldt met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2025. Werkgevers die lid zijn van BK, BMK of BVOK moeten zich vanaf dat moment aan deze CAO houden. Zodra de CAO algemeen verbindend is verklaard, geldt deze ook voor alle andere werkgevers en werknemers in de kinderopvangsector.
Het is belangrijk om te weten dat de nieuwe CAO geen invloed heeft op de loonverhogingen die al eerder zijn vastgesteld. De afspraken in de CAO richten zich vooral op arbeidsvoorwaarden, zoals uren, vakantie, ziekteverzuim en opleiding. De loonverhogingen die al zijn genomen, blijven daarbuiten.
Onderhandelingen en uitkomsten
De onderhandelingen over de nieuwe CAO zijn sinds begin 2024 in gang gezet. In de maanden voorafgaand aan het akkoord zijn er verschillende onderhandelingsronde geweest. Op maandag 18 november 2024 kwamen FNV, CNV en de werkgevers voor de derde keer samen om te onderhandelen. De onderwerpen die op tafel kwamen, waren de hoge regeldruk, maatwerk en zeggenschap. Over deze onderwerpen is nog geen overeenstemming bereikt. Veel regels komen namelijk vanuit de wet en kunnen niet via de CAO veranderd worden.
Tijdens de onderhandelingen kwamen ook kaderleden van FNV Kinderopvang in actie. Zij wilden de wensen van medewerkers delen met de werkgevers, maar dit leidde tot spanningen, omdat de werkgevers hen niet wilden toelaten tot de zaal. Toch gaven de kaderleden niet op. Ze stapelden dozen met wensen van collega’s om de hoge werkdruk te symboliseren. Daarna werd een gedicht voorgelezen, en werd er een mini-boodschappentasje overhandigd als teken van de behoefte aan koopkrachtverbetering.
Na de actie werd verder vergaderd over onderwerpen als functiedifferentiatie en opleidingsbudget. Er zijn echter geen concrete afspraken gemaakt. Veel onderwerpen zijn doorgeschoven naar de laatste onderhandelingsronde op 12 december 2024. Dan wordt ook het loonbod opnieuw besproken.
Wat verandert voor medewerkers en werkgevers?
De nieuwe CAO heeft verschillende gevolgen voor zowel medewerkers als werkgevers. Voor medewerkers betekent het dat er duidelijke afspraken zijn over arbeidsvoorwaarden. Deze afspraken zijn van toepassing op alle medewerkers die werken bij organisaties die lid zijn van BK, BMK of BVOK – ongeacht of zij lid zijn van een vakbond. Ook zodra de CAO algemeen verbindend is verklaard, geldt deze voor de hele sector.
Voor werkgevers betekent de nieuwe CAO dat er duidelijke richtlijnen zijn voor het beheren van medewerkers. De afspraken in de CAO geven werkgevers een duidelijk kader om in te werken. Dit kan helpen bij het plannen van werkdagen, het beheren van ziekteverzuim en het investeren in opleidingen voor medewerkers.
Toekomst en uitdagingen
Hoewel de nieuwe CAO is vastgesteld, zijn er nog uitdagingen in de kinderopvangsector. De regeldruk blijft hoog, en er is nog steeds behoefte aan maatwerk en zeggenschap voor medewerkers. Ook de loonverhogingen zijn een onderwerp dat nog verder besproken moet worden.
CNV ziet de nieuwe CAO als een stap in de goede richting, maar benadrukt ook dat er nog veel te doen is. De vakbond staat voor een rechtvaardig en toekomstbestendig arbeidsrecht in de kinderopvangsector. Ook FNV benadrukt dat er nog verbeteringen mogelijk zijn, en dat de huidige CAO niet alle wensen van medewerkers in acht neemt.
Conclusie
De nieuwe CAO Kinderopvang 2025-2026 is een belangrijke stap in de kinderopvangsector. Deze CAO is het resultaat van onderhandelingen tussen werkgeversorganisaties en vakbonden, en geldt met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2025. Sinds 26 juni 2025 is de CAO algemeen verbindend, wat betekent dat deze voor alle werkgevers en werknemers in de kinderopvangsector geldt.
De afspraken in de CAO richten zich vooral op arbeidsvoorwaarden, zoals uren, vakantie, ziekteverzuim en opleiding. De loonverhogingen die al zijn genomen, blijven daarbuiten. De nieuwe CAO geeft zowel medewerkers als werkgevers duidelijke richtlijnen om in te werken.
Toch zijn er nog uitdagingen in de kinderopvangsector. De regeldruk blijft hoog, en er is nog steeds behoefte aan maatwerk en zeggenschap voor medewerkers. Ook de loonverhogingen zijn een onderwerp dat nog verder besproken moet worden. De nieuwe CAO is dus slechts een stap in de goede richting, maar er is nog veel te doen.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
