Cao Kinderopvang 2025-2026: Salarisschalen en Arbeidsvoorwaarden voor Medewerkers in de Kinderopvang

De kinderopvangsector speelt een cruciale rol in de maatschappij, waarbij medewerkers verantwoordelijk zijn voor het zorgzame opvoeden, onderwijzen en begeleiden van jonge kinderen. Daarom is het van belang dat ook de arbeidsvoorwaarden voor deze medewerkers goed zijn. De Cao Kinderopvang stelt duidelijke afspraken op het gebied van salaris, verlof, pensioen, werktijden en veilig werken. In deze artikel wordt ingegaan op de salarisschalen en andere relevante arbeidsvoorwaarden die gelden voor medewerkers in de kinderopvang, op basis van de Cao Kinderopvang 2025-2026.

Belangrijkste Loonsverhogingen

Een van de meest aandachtige ontwikkelingen in de Cao Kinderopvang 2025-2026 is de loonsverhoging. Deze loonsverhogingen zijn onderdeel van een bredere strategie om het inkomen van medewerkers in de kinderopvangsector te verhogen en het aantrekkelijker te maken om mensen in deze branche te werken. De loonsverhoging is verdeeld in twee stappen:

• Eerste loonsverhoging: Op 1 juli 2025 wordt de eerste loonsverhoging ingevoerd, namelijk met 2,5%.
• Tweede loonsverhoging: Op 1 september 2026 volgt een tweede loonsverhoging van 1,5%.

Deze loonsverhogingen zijn bedoeld om medewerkers te ondersteunen in hun financiële positie en om de sector aantrekkelijker te maken voor jonge en ervaren professionals. Het is belangrijk om te weten dat deze verhogingen gelden voor alle medewerkers die onder de Cao Kinderopvang vallen, zoals medewerkers in kindercentra, peuterspeelzalen en andere vormen van kinderopvang.

Eindjaarsuitkering

Naast loonsverhogingen is ook de eindjaarsuitkering een belangrijk onderdeel van de Cao Kinderopvang. Deze uitkering wordt uitgekeerd in december van elk jaar en is bedoeld als een extra beloning voor medewerkers. In de Cao Kinderopvang 2025-2026 is de eindjaarsuitkering structureel verhoogd, van 5,5% naar 8%, per 1 januari 2026. Deze verhoging betekent dat medewerkers in de kinderopvangsector jaarlijks een groter bedrag ontvangen als extra vergoeding, wat positief is voor hun totale inkomenssituatie.

Werktijden en Roosters

De Cao Kinderopvang legt ook duidelijke afspraken vast over werktijden en roosters. Medewerkers in de kinderopvangsector werken vaak in onregelmatige of flexibele uren, afhankelijk van de behoefte van de organisatie. De Cao stelt echter dat roosters minstens 21 dagen van tevoren bekend moeten zijn. Dit betekent dat medewerkers vroegtijdig weten wanneer ze werken en kunnen plannen.

Last-minute wijzigingen zijn alleen toegestaan in uitzonderlijke gevallen, zoals bij ziekte of andere onvoorziene omstandigheden. Deze regel is bedoeld om zowel de medewerkers als de organisatie te beschermen, zodat er voldoende planning en stabiliteit is in de werkdag.

Daarnaast bevat de Cao ook regels over min-uren. Min-uren zijn uren die niet gewerkt kunnen worden door bijvoorbeeld sluiting of andere oorzaken buiten de schuld van de medewerker. In de Cao is duidelijk gesteld dat deze min-uren niet hoeven ingehaald te worden en voor de rekening van de werkgever vervallen. Dit betekent dat medewerkers geen extra uren hoeven in te werken om deze uren te compenseren.

Pensioen en Verlofregelingen

Ondanks dat de salarisschalen en loonsverhogingen centraal staan in de Cao Kinderopvang 2025-2026, zijn er ook afspraken gemaakt over pensioen en verlofregelingen. In de Cao zijn richtlijnen opgenomen over het pensioenfonds en de verplichtingen van zowel de werkgever als de werknemer. Ook zijn er duidelijke regels voor verlof, zoals ziekteverlof, verlof voor medische redenen en verlof in het kader van opleiding en ontwikkeling. Deze regels zijn bedoeld om zowel de werknemers als de organisatie in bescherming te nemen.

Werkomstandigheden en Veiligheid

De Cao legt ook nadruk op veilig en gezond werken. In de kinderopvangsector is het van belang dat medewerkers in een veilige omgeving werken, zodat ze zich gerust voelen en goed kunnen functioneren in hun werk. De Cao bevat afspraken over hygiëne, veiligheid, en het aanbieden van voldoende training en ondersteuning voor medewerkers. Deze afspraken zijn bedoeld om zowel de werknemers als de kinderen te beschermen tegen mogelijke risico’s.

Werkgevers en Organisaties in de Kinderopvang

De Cao is opgesteld in samenwerking met verschillende brancheorganisaties en vakbonden, waaronder BMK, BK, BVOK en vakbonden. Deze organisaties stellen samen de voorwaarden vast die gelden voor medewerkers in de kinderopvangsector. Het is ook belangrijk om te weten dat de Cao geldt voor verschillende soorten kinderopvang, zoals kindercentra, peuterspeelzalen en andere vormen van opvang.

Medewerkers die werken in deze instellingen kunnen gebruik maken van de afspraken in de Cao, ongeacht de grootte van de organisatie of het aantal kinderen dat wordt verzorgd. De Cao is dus van toepassing op zowel kleine als grote organisaties in de kinderopvangsector.

Conclusie

De Cao Kinderopvang 2025-2026 bevat duidelijke afspraken over salarisschalen, loonsverhogingen, eindjaarsuitkeringen, werktijden, roosters, verlofregelingen en veilig werken. Deze afspraken zijn bedoeld om medewerkers in de kinderopvangsector in bescherming te nemen en een duidelijke basis te bieden voor het werken in deze branche. De loonsverhogingen en verhoogde eindjaarsuitkeringen zijn een positieve ontwikkeling voor medewerkers, aangezien ze het inkomen verbeteren en de sector aantrekkelijker maken.

De Cao is het resultaat van overleg tussen brancheorganisaties en vakbonden en is een belangrijk instrument voor het onderhandelen over arbeidsvoorwaarden. Het is aan te raden dat medewerkers en werkgevers zich goed informeren over de inhoud van de Cao, zodat ze hun rechten en plichten goed begrijpen. Zo kan een duidelijke en eerlijke samenwerking ontstaan tussen medewerkers en werkgevers in de kinderopvangsector.

Bronnen

1. CNV – Zorg en Welzijn: Cao Kinderopvang
2. Kinderopvang-wijzer.nl: Voor Medewerkers