Salarisschalen in de kinderopvang: CAO Kinderopvang 2024-2025 in beeld
juli 14, 2025
De kinderopvangsector in Nederland is een essentieel onderdeel van het zorg- en onderwijssysteem. Voor zowel werkgevers als werknemers is het van belang om te begrijpen hoe de salarissen in deze sector zijn gestructureerd. In de kinderopvang gelden specifieke salarisschalen die zijn vastgelegd in de CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst) kinderopvang. Deze schalen geven aan welk salaris een medewerker verdient op basis van functie, uren en ervaring. In dit artikel wordt een overzicht gegeven van de salarisschalen voor kinderopvang in 2024 en 2025, met aandacht voor verschillende functies, voordelen en de toekomstige ontwikkelingen.
Inleiding
De CAO kinderopvang bepaalt de salarissen, arbeidsvoorwaarden en regelgeving in de kinderopvangsector. Deze CAO geldt voor een periode van twee jaar, waardoor de salarissen jaarlijks worden bijgesteld. In 2024 en 2025 zijn er duidelijke ontwikkelingen op het gebied van salarissen, met een duidelijke toename van het maximale salaris en de introductie van nieuwe regels zoals de eindejaarsuitkering. Het is belangrijk om deze schalen goed te begrijpen, zowel voor werknemers die hun carrière willen ontwikkelen, als voor werkgevers die hun personeelsbeleid moeten plannen.
Salarisschalen per functie
De salarissen in de kinderopvang zijn verdeeld in verschillende functies, die elk zijn gekoppeld aan een specifieke salarisschaal. Voor elke schaal zijn meerdere tredes vastgelegd. Tredes representeren het niveau van ervaring en kwalificatie van de werknemer. Hoe hoger de trede, hoe hoger het salaris. Hieronder volgt een overzicht van enkele belangrijke functies en de bijbehorende schalen.
Pedagogisch medewerker
De pedagogisch medewerker is een kernfunctie in de kinderopvang. Deze medewerker is verantwoordelijk voor de zorg, educatie en ontwikkeling van kinderen. In de CAO is deze functie gekoppeld aan salarisschaal 6. De salarissen zijn per 1 juli 2025 als volgt vastgelegd:
| Tred | Maandsalaris (bruto) |
|---|---|
| 10 | €2.641 |
| 11 | €2.708 |
| 12 | €2.777 |
| 13 | €2.846 |
| 14 | €2.915 |
| 15 | €2.990 |
| 16 | €3.065 |
| 17 | €3.138 |
| 18 | €3.213 |
| 19 | €3.291 |
| 20 | €3.374 |
| 21 | €3.455 |
| 22 | €3.536 |
| 23 | €3.630 |
Per 1 september 2026 wordt het salaris met 1,5% verhoogd. Bovendien ontvangt een pedagogisch medewerker 8% vakantiegeld en vanaf 1 januari 2026 een eindejaarsuitkering van 8%.
Gespecialiseerd pedagogisch medewerker
Voor medewerkers die een hogere kwalificatie hebben of in combinatie werken in onderwijs en kinderopvang, is er salarisschaal 7. Deze schaal is bedoeld voor gespecialiseerde pedagogisch medewerkers. De schaal begint bij €3.035 bruto per maand en loopt op tot €4.052 bruto per maand. Deze schaal is van toepassing op bijvoorbeeld medewerkers in een IKC (Integraal Kindcentrum) of BSO (Beroepsbegeleidende School).
Administratieve functies
Niet alleen pedagogische functies zijn onderdeel van de CAO. Ook administratieve functies zoals administratief medewerker, financieel administratief medewerker en secretaresse zijn gekoppeld aan specifieke schalen. Een administratief medewerker bijvoorbeeld zit in salarisschaal 1, met een maandsalaris variërend van €2.213 tot €2.519. Voor deze functies zijn er ook tredes en een systeem van salarisstijging per jaar.
Leidinggevende functies
Voor leidinggevende functies zoals managementassistent of directeur is er salarisschaal 9 of hoger. Deze functies zijn gekoppeld aan hogere schalen, waarin het salaris sterk varieert afhankelijk van ervaring en functie. Voor deze functies zijn er ook specifieke regels over uitkeringen en voordelen.
Salarisstijging en voordelen
Een belangrijk aspect van de CAO kinderopvang is de mogelijkheid tot salarisstijging. Werknemers kunnen jaarlijks een trede opwaarts bewegen, afhankelijk van prestaties en ervaring. Deze stijging gebeurt tot het maximum van de schaal is bereikt. Daarnaast zijn er voordelen zoals vakantiegeld en eindejaarsuitkering.
- Vakantiegeld: Voor alle functies in de kinderopvang geldt een vakantiegeld van 8% van het maandsalaris.
- Eindejaarsuitkering: In 2025 is de eindejaarsuitkering 5,5%. Vanaf 1 januari 2026 is deze uitkering 8%.
Salaris per uur
Niet alleen het maandsalaris is van belang, ook het uurloon speelt een rol bij het bepalen van de werkkosten voor werkgevers. Voor pedagogisch medewerkers in schaal 6 ligt het uurloon per 1 juli 2025 tussen €16,86 en €23,18 bruto. Deze waarden zijn afhankelijk van de trede waarin de medewerker zit. Voor medewerkers in hogere schalen (zoals schaal 7) is het uurloon hoger.
Salarisschalen in 2024 en 2025
De salarissen zijn in 2024 en 2025 sterk gestegen. Voor pedagogisch medewerkers in schaal 6 is het salaris in 2024 bijvoorbeeld licht lager dan in 2025, wat duidelijk maakt dat er jaarlijks een verhoging is ingevoerd. In 2025 is het maandsalaris per 1 juli €2.641 tot €3.630, terwijl in 2024 het salaris lager was. Deze stijging is een gevolg van de nieuwe CAO die vanaf 1 januari 2025 geldt.
Toekomstige ontwikkelingen
De CAO kinderopvang 2025-2026 is van toepassing tot 1 januari 2027. Daarna wordt er opnieuw een CAO gesloten, waarin de salarissen opnieuw worden bepaald. De verwachting is dat de salarissen blijven stijgen, gezien de huidige trend van salarisverhogingen en de behoefte aan meer aantrekkingskracht voor de kinderopvangsector.
Conclusie
De salarisschalen in de kinderopvang zijn een belangrijk onderdeel van de CAO kinderopvang. Deze schalen bepalen niet alleen het maandsalaris, maar ook het uurloon, vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Voor pedagogisch medewerkers, gespecialiseerde medewerkers en administratieve functies zijn er verschillende schalen met bijbehorende tredes. De CAO kinderopvang 2025-2026 biedt duidelijke regels over salarisstijging, voordelen en de toekomstige ontwikkelingen. Voor zowel werkgevers als werknemers is het belangrijk om deze schalen goed te begrijpen, zodat de kinderopvangsector verder kan groeien en zich kan ontwikkelen.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
