Kinderopvang Mundo: 40 jaar ervaring in kinderontwikkeling en zorg
juli 14, 2025
Voor veel mensen is het werken met kinderen een passie. Het is een werkgelegenheid die niet alleen voldoening geeft, maar ook een directe impact heeft op de ontwikkeling van jonge kinderen. In de kinderopvang is het mogelijk om niet alleen te werken, maar ook te leren, waardoor je je vaardigheden kunt uitbreiden en je professioneel kunt ontwikkelen. Deze combinatie van praktijk en theorie maakt het mogelijk om in de kinderopvang te groeien tot een erkende pedagogisch medewerker of zelfs tot een gespecialiseerd pedagogisch medewerker. In dit artikel geven we een overzicht van de diverse opleidings- en leertrajecten die beschikbaar zijn binnen de kinderopvangsector.
Opleidingen en trajecten voor pedagogisch medewerkers
Een van de meest voorkomende opleidingen binnen de kinderopvang is het BBL-traject (bedrijfsbegeleide leertraject). Dit traject is bedoeld voor mensen die een carrière willen starten in de kinderopvang, maar nog niet de benodigde kwalificatie hebben. Tijdens het BBL-traject combineer je werken en leren: je werkt op een groep en volgt tegelijkertijd een opleiding op school. Dit is een efficiënte manier om een diploma te behalen en direct in de praktijk te leren.
De duur van het BBL-traject kan variëren. Zo wordt er bij SKR gesproken over een driejarige opleiding die in één jaar kan worden afgerond, mits je 20 uur per week werkt en één dag per week op school bent. Dit vraagt om motivatie, doorzettingsvermogen en een goede balans tussen werk en studie. Je bent niet alleen in dit traject: er is een werkbegeleider die je helpt in de praktijk en een praktijkopleider die je ondersteunt bij je leerproces.
Partou biedt een vergelijkbare opleiding aan, waarbij het BBL-traject maximaal twee jaar duurt. Je werkt 16 tot 24 uur per week en hebt één dag per week school. Na afronding ontvang je een erkend mbo-diploma, wat essentieel is om als pedagogisch medewerker te mogen werken.
Erkenning van verkregen competenties (EVC)
Als je al ervaring hebt in een gerelateerde functie, zoals gastouder of zorgmedewerker, kun je overwegen om een EVC-traject te volgen. EVC staat voor "Erkenning Verkregen Competenties". Dit traject biedt de mogelijkheid om jouw bestaande kennis en vaardigheden te laten erkennen, waarna je een branchecertificaat kunt behalen. Het EVC-traject duurt tussen de drie en zes maanden en biedt een snelle toegang tot de rol van pedagogisch medewerker.
Het voordeel van het EVC-traject is dat je direct in de praktijk kunt leren en wordt begeleid door ervaren professionals. Dit is een geschikte optie voor mensen die snel willen starten met het werken in de kinderopvang, zonder dat ze een volledige opleiding moeten volgen.
Basistraject Pedagogiek en Onderwijs
Als je twijfelt of een carrière in de kinderopvang bij je past, kun je het Basistraject Pedagogiek en Onderwijs volgen. Dit traject helpt je om in drie maanden tijd kennis te maken met de basistheorie van het vak pedagogisch medewerker. Het doel is om je vertrouwen te geven in je keuze en te ondersteunen bij het maken van een carrièreswitch.
Het Basistraject is ook bedoeld voor werkgevers die kandidaten willen werven en opleiden. Zo kun je een proefperiode afleggen binnen het basistraject en, bij een wederzijdse klik, verder worden opgeleid binnen de organisatie. Werkgevers kunnen zo kandidaten selecteren en opleiden, wat voordelig is voor zowel de werkgever als de kandidaat.
Stages in de kinderopvang
Natuurlijk is een stage een belangrijke stap voor iedereen die wil starten in de kinderopvang. Veel organisaties bieden stageplekken aan, waarbij je al je kennis kunt toepassen in de praktijk. Tijdens een stage leer je hoe het werken met kinderen in de realiteit is en krijg je begeleiding van ervaren collega's.
Stage lopen is ook een goede manier om jezelf te testen in de rol van pedagogisch medewerker. Veel organisaties, zoals SKR, Partou en BLOS, bieden stageplekken aan, zodat je direct in contact komt met de dagelijkse werkdruk en de leerprocessen van jonge kinderen.
Werkgevers als leerbedrijven
Binnen de kinderopvangsector zijn er diverse organisaties die erkend zijn als leerbedrijf. Deze organisaties bieden de mogelijkheid om te werken en te leren in een professionele omgeving. Kober is bijvoorbeeld een erkend leerbedrijf dat de combinatie van praktijk en theorie ondersteunt. Hier werken en leren mensen zoals Babs van de Rovaart, die van binnenhuisarchitect naar pedagogisch medewerker is gegaan.
Er zijn vijf kernbeloftes die deze organisaties vaak aan hun collega’s doen, namelijk: betrokkenheid, kwaliteit, respect, samenwerking en zorg. Deze beloftes vormen de basis van de cultuur binnen de organisatie en zorgen voor een positieve werkomgeving.
Subsidies en financiële ondersteuning
Het volgen van een opleiding in de kinderopvang kan worden ondersteund door subsidies. Een voorbeeld hiervan is de Subsidie PraktijkLeren (SPL), die bedoeld is voor trajecten waarin je werkt en leert. Deze subsidie is beschikbaar voor zowel het basistraject als de vervolgopleiding. Ook is het mogelijk om subsidie te krijgen voor werving en opleiding van kandidaten.
Werkgevers die kandidaten willen opleiden, kunnen gebruik maken van de mogelijkheden die worden aangeboden door opleidingsorganisaties. Zo kunnen zij een incompany klas starten of kandidaten opsporen via een database van zij-instromers.
Zij-instromers in de kinderopvang
Zij-instromers zijn mensen die vanuit een andere sector de overstap maken naar de kinderopvang. Voor deze groep is het vaak belangrijk om eerst te leren of een traject te volgen om de benodigde kennis en vaardigheden op te doen. Veel organisaties zijn bereid om zij-instromers op te leiden en te begeleiden in hun nieuwe rol.
Werkgevers kunnen bijvoorbeeld via een database van WerkendLeren kandidaten vinden die geschikt zijn voor een functie in de kinderopvang. Deze database helpt bij het matchen van kandidaten met organisaties, waarbij de kandidaat een proefperiode kan afleggen en, bij een wederzijdse klik, verder kan worden opgeleid.
Carrièreswitch naar de kinderopvang
Het maken van een carrièreswitch naar de kinderopvang is voor velen een uitdaging, maar ook een kans om iets nieuws te ontdekken. Voor wie twijfelt of de keuze voor de kinderopvang de juiste is, is het Basistraject Pedagogiek en Onderwijs een waardevolle ondersteuning. Hier krijg je een eerste indruk van het vak en leer je of het past bij jouw interesses en vaardigheden.
De kans om in een nieuwe rol te groeien en te leren is groot, vooral in combinatie met een opleiding. Veel mensen voelen zich na hun opleiding gelukkig in hun nieuwe functie, zoals Babs van de Rovaart bij Kober. Zij was al jaren werkzaam in de woninginrichting, maar voelde zich niet gelukkig. Na haar overstap naar de kinderopvang vindt ze voldoening in haar werk en heeft ze een betekenisvolle functie gevonden.
De rol van opleidingspartners
Veel organisaties werken samen met opleidingspartners om kwaliteitsopleidingen aan te bieden. Bijvoorbeeld SKR werkt samen met Variva Edu Academy, waardoor de kwaliteit van de opleiding wordt gegarandeerd. Deze samenwerking zorgt ervoor dat opleidingen afgestemd zijn op de praktijk en dat de kennis die wordt verwerkt, direct toepasbaar is in de kinderopvang.
Samenwerking en groeimogelijkheden
Bij veel organisaties in de kinderopvang staat het ontwikkelen van medewerkers centraal. Het idee is dat je je talenten kunt ontwikkelen en blijven werken in een omgeving die je inspiratie biedt. Dit geldt bijvoorbeeld bij SKR, waar er sprake is van een langdurige samenwerking en waar je je vaardigheden kunt verbeteren.
Veel organisaties bieden doorgroeimogelijkheden aan, waardoor je van pedagogisch medewerker tot gespecialiseerd pedagogisch medewerker kunt groeien. Deze doorgroeimogelijkheden worden vaak ondersteund door opleidingen en begeleiding van ervaren collega's.
Conclusie
Leren en werken in de kinderopvang biedt veel mogelijkheden voor ontwikkeling en carrière. Of je nu een carrièreswitch maakt, een stageplek zoekt of een opleiding volgt, er zijn diverse trajecten en instromemogelijkheden beschikbaar. De combinatie van praktijk en theorie zorgt ervoor dat je niet alleen een kwalificatie behaalt, maar ook direct in de praktijk kunt toepassen wat je leert. Binnen de kinderopvangsector is het mogelijk om te groeien tot een erkende pedagogisch medewerker of zelfs tot een gespecialiseerd pedagogisch medewerker. Voor werkgevers is het een uitkomst om kandidaten te werven en op te leiden, terwijl zij-instromers en nieuwe collega's groeien in hun functie.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
