Leidinggevende in de kinderopvang: functie, verantwoordelijkheden en werving
juli 14, 2025
In de huidige maatschappij zijn er steeds meer mogelijkheden om zowel te werken als te leren in de kinderopvang. Deze combinatie biedt niet alleen de mogelijkheid om direct ervaring op te doen in de zorg voor kinderen, maar ook om een erkend diploma te behalen of een branchecertificaat te verkrijgen. Voor zowel starters in de sector als zij-instromers die hun kwalificaties willen verbeteren, zijn er diverse trajecten beschikbaar. In dit artikel worden deze mogelijkheden in detail besproken, inclusief de voordelen, structuren en subsidies die er mogelijk zijn.
Inleiding
Werken en leren tegelijk is een steeds populaire manier om in te stappen in de kinderopvangsector. Het biedt de kans om direct te beginnen met het werken met kinderen, terwijl je tegelijkertijd de nodige kennis en vaardigheden opdoet. Voor starters zonder vooropleiding of ervaring zijn er specifieke trajecten, zoals de BBL-opleiding of het EVC-traject. Voor studenten die al in een opleiding zitten, zijn er mogelijkheden om een stage te lopen of bij te werken als groepskracht. Deze combinatie van theorie en praktijk helpt niet alleen bij de persoonlijke groei van de medewerker, maar draagt ook bij aan de kwaliteit van de zorg voor kinderen in de kinderopvang.
BBL-opleidingen: Werken en leren in 1,5 tot 2 jaar
Een van de meest voorkomende vormen van werken en leren in de kinderopvang is de BBL-opleiding. Deze staat voor Beroeps Begeleidende Leerweg en richt zich op mensen die nog geen relevante werkervaring of opleiding hebben. De BBL-opleiding biedt de mogelijkheid om direct te beginnen met werken in een groep, terwijl je 1 dag per week naar school gaat. De opleiding duurt gemiddeld 1,5 tot 2 jaar en leidt tot een erkend MBO-diploma op niveau 3 of 4, afhankelijk van het niveau dat gekozen wordt.
Werk- en leerstructuur
Tijdens de BBL-opleiding werkt de deelnemer minstens 16 uur per week in een kinderopvanginstelling, zoals een buitenschoolse opvang of een kinderdagverblijf. Daarnaast is er een dag per week theorie op school, waarbij de kandidaat leert over kinderontwikkeling, pedagogische kwaliteit, veiligheid en andere relevante onderwerpen. Deze structuur zorgt ervoor dat de theorie direct in de praktijk wordt toegepast, wat het leren effectiever maakt.
Salaris en subsidie
De BBL-opleiding wordt ondersteund door een salaris volgens de CAO van de kinderopvang. Op basis van 36 uur per week en schaal 5.8 bedraagt het salaris rond de €2456. Na het behalen van het diploma stijgt het salaris naar schaal 6.11, namelijk €2642. Daarnaast zijn er mogelijkheden voor subsidies, zoals de subsidie praktijkleren (SPL), die de kosten van het traject kan verlagen.
Voordelen van de BBL-opleiding
- Directe inzetbaarheid: De kandidaten kunnen al beginnen werken terwijl ze leren.
- Ondersteuning en begeleiding: De deelnemers krijgen een werkbegeleider en worden doorlopend gevolgd.
- Betaald leren: Het traject is betaald, waardoor het toegankelijk is voor starters zonder financiële vooruitzichten.
- Een erkend diploma: Na afronding is er een erkend MBO-diploma, wat de carrièremogelijkheden vergroot.
EVC-trajecten: Erkenning van verkregen competenties
Een alternatieve manier om in te stappen in de kinderopvang is via het EVC-traject (Erkenning Verkregen Competenties). Deze opleiding is bedoeld voor mensen die al ervaring hebben opgedaan in de sector, bijvoorbeeld als gastouder of zorgmedewerker. Het EVC-traject maakt het mogelijk om deze ervaring om te zetten in een erkend branchecertificaat binnen 3 tot 6 maanden.
Werking van het EVC-traject
Het EVC-traject is een praktijkgerichte opleiding waarbij de deelnemers onder begeleiding van een pedagogisch medewerker leren en groeien in de rol van pedagogisch medewerker. Er is geen klassikaal onderwijs nodig, maar de focus ligt op het toepassen van kennis en vaardigheden in de praktijk. Het traject is bedoeld voor mensen die al een bepaald niveau van kennis hebben en nu een officiële erkenning willen verkrijgen.
Voordelen van het EVC-traject
- Snel inzetbaar: Het traject duurt slechts 3 tot 6 maanden.
- Geen theorie nodig: Er is geen klassikaal onderwijs nodig.
- Snelle carrièrestap: Het branchecertificaat is snel behaald en brengt directe carrièremogelijkheden met zich mee.
Stages en bijbanen voor opleidingsstudenten
Voor studenten die al in een opleiding Pedagogisch Medewerker (niveau 3) of Gespecialiseerd Pedagogisch Medewerker (niveau 4) zitten, is er ook de mogelijkheid om een stage te lopen of als bijbaan te werken in de kinderopvang. Deze optie is onderdeel van het BOL-traject (Beroeps Opleidende Leerweg), dat in 3 jaar leidt tot een MBO-diploma.
Structuur van het BOL-traject
Tijdens het BOL-traject lopen de studenten 1 tot 2 dagen stage in een kinderopvanginstelling, naast hun reguliere schoolopleiding. De stage is onderdeel van het opleidingsproces en wordt betaald volgens de CAO van de kinderopvang. De studenten werken samen met ervaren collega’s en krijgen ondersteuning van een werkbegeleider.
Voordelen van het BOL-traject
- Praktijkervaring: De studenten krijgen direct ervaring met het werken in de kinderopvang.
- Betaald stagevergoeding: De stage is betaald, wat de financiële druk vermindert.
- Snelle inzetbaarheid: Na afronding van de opleiding zijn de studenten direct inzetbaar in de sector.
Subsidies en financiering van opleidingstrajecten
Een belangrijk aspect van werken en leren in de kinderopvang is de financiering. Er zijn verschillende subsidies en mogelijkheden om opleidingstrajecten te vergoeden of te ondersteunen. De subsidie praktijkleren (SPL) is een voorbeeld van een programma dat bedoeld is om jongeren in de leer te ondersteunen met het volgen van een opleiding in combinatie met werken.
Daarnaast zijn er ook opties voor interne opleidingen, waarbij een organisatie kandidaten kan werven en opvangt. Deze manier van opleiden is vooral geschikt voor organisaties die een eigen leerwerktraject willen opzetten. De opleidingen kunnen zowel voor starters als voor ervaren medewerkers zijn.
Werving en selectie van starters en zij-instromers
Voor kinderopvangorganisaties die starters of zij-instromers willen werven, is er een database beschikbaar met kandidaten die beschikbaar zijn voor opleidingstrajecten. Organisaties kunnen hun vacatures aanmelden en het proces van werven tot opleiden laten beheren. De kandidaten kunnen eerst worden getest via een basistraject, waarna er besloten kan worden of er een proefperiode of een volledig traject volgt.
Voordeel van interne opleidingen
- Snelle inzetbaarheid: De kandidaten zijn al bekend met de instelling en kunnen snel inzetbaar worden.
- Kwaliteit van kandidaten: Er wordt gecontroleerd op relevante competenties en kwaliteiten.
- Langdurige binding: Door de opleiding intern te volgen, ontstaat vaak een sterke binding met de organisatie.
Werken en leren: Een toekomstgerichte aanpak
Werken en leren in de kinderopvang is niet alleen een manier om starters of zij-instromers op te leiden, maar ook een strategie om de kwaliteit van de kinderopvangsector te verbeteren. Door direct in te zetten op opleidingen en begeleiding wordt ervoor gezorgd dat de medewerkers zowel pedagogisch als professioneel zich kunnen ontwikkelen. Dit heeft als gevolg dat de kinderen beter worden ondersteund in hun groei en ontwikkeling.
Daarnaast draagt werken en leren bij aan het verminderen van de krapte in de sector. Door jongeren vroegtijdig in te zetten en te ondersteunen, kan er een langdurige carrière worden opgebouwd in de kinderopvang. Dit is vooral belangrijk gezien de huidige tekorten in het aantal pedagogisch medewerkers en leidinggevenden.
Conclusie
Werken en leren in de kinderopvang biedt een sterke aanpak voor zowel starters als ervaren medewerkers die willen groeien in de sector. Door middel van BBL-opleidingen, EVC-trajecten, stages en subsidies is het mogelijk om direct in te stappen in de sector en tegelijkertijd kennis op te doen. Deze combinatie zorgt voor een snelle inzetbaarheid, een betaald traject en een sterke binding met de organisatie. Voor kinderopvangorganisaties is het een kans om jonge talenten te werven en op te leiden, terwijl voor starters het een manier is om snel een betekenisvolle baan te vinden. In de kinderopvangsector is werken en leren dus niet alleen een carrièremogelijkheid, maar ook een manier om de kwaliteit van de zorg voor kinderen te verbeteren.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
