Kinderopvang in Hoofddorp: Diverse aanbiedingen en pedagogische stromingen
juli 14, 2025
In de huidige maatschappij wordt het werken en leren in de kinderopvang steeds relevanter, zowel voor jonge starters als voor professionals die een carrière wissel overwegen. Deze combinatie biedt niet alleen de mogelijkheid om direct in de praktijk te leren, maar ook om een erkend diploma of branchecertificaat te behalen. In dit artikel bespreken we de diverse trajecten die beschikbaar zijn binnen de kinderopvangsector, zoals de BBL-opleiding, het EVC-traject en stagebeurten. We geven een overzicht van de voorwaarden, voordelen en begeleiding die je kunt verwachten bij deze leertrajecten.
BBL-opleiding: Werken en Leren in Eén
De BBL-opleiding, afgekort van Beroeps Begeleidende Leerweg, is een populaire keuze voor zij-instromers die nog geen relevante werkervaring of opleiding hebben in de kinderopvang. Deze opleiding is bedoeld om kandidaten in te leiden in het vak van pedagogisch medewerker op niveau 3 (PM3) of niveau 4 (GPM4).
Bij de BBL-opleiding werkt de deelnemer 16 tot 24 uur per week in een groep en volgt hij of zij één dag per week les op school. De opleiding duurt gemiddeld 1,5 tot 2 jaar. Een belangrijk voordeel is dat de opleiding vaak wordt vergoed door de werkgever, zoals bij Kidswereld, Kober of BLOS kinderopvang. Daarnaast is het salaris conform de CAO kinderopvang, wat zorgt voor financiële zekerheid tijdens de opleiding.
Na afronding van de opleiding ontvangt de deelnemer een erkend MBO-diploma, wat een solide basis vormt voor verdere carrièremogelijkheden in de sector. Bovendien breng je direct wat je leert in de praktijk, wat leidt tot een snelle inzichtelijke groei. Dit is een uniek aspect van het werken en leren, aangezien je niet alleen theorie leert, maar ook direct ziet hoe die theorie werkt in de praktijk.
EVC-traject: Erkenning van Verkregen Competenties
Een alternatief voor de BBL-opleiding is het EVC-traject. Dit traject is bedoeld voor mensen die al ervaring hebben in de zorgsector, bijvoorbeeld als gastouder of zorgmedewerker, en de overstap willen maken naar de rol van pedagogisch medewerker. Het EVC-traject staat voor Erkenning Verkregen Competenties en maakt het mogelijk om je bestaande kennis en vaardigheden te laten beoordelen en omzetten in een erkend branchecertificaat.
Het EVC-traject duurt tussen 3 en 6 maanden en bestaat uit praktijkbegeleiding en eventueel extra cursussen waar nodig. Het voordeel is dat je sneller inzetbaar bent en minder tijd moet investeren dan bij een reguliere opleiding. Dit is vooral geschikt voor professionals die al ervaring hebben in het werken met kinderen en willen groeien binnen de kinderopvangsector.
Stagebeurten in de Kinderopvang
Voor studenten die nog in opleiding zijn, zoals bij Pedagogisch Medewerker (niveau 3) of Gespecialiseerd Pedagogisch Medewerker (niveau 4), is het mogelijk om een stage te lopen binnen een kinderopvangorganisatie. Deze stage kan onderdeel zijn van het BOL-traject, afgekort van Beroeps Opleidende Leerweg.
Tijdens een stage werkt de student meestal 1 tot 2 dagen per week in een groep en is de resterende tijd op school. Het stagevergoeding of salaris is conform de CAO kinderopvang, wat zorgt voor financiële zekerheid. Bovendien ontvangt de stagiair begeleiding van een ervaren collega (werkbegeleider), wat essentieel is voor een goed leerproces.
Stagebeurten geven studenten de kans om direct te leren van de praktijk, terwijl ze hun opleiding volgen. Het is een waardevolle ervaring die niet alleen kennis, maar ook soft skills zoals communicatie, tijdmanagement en teamwerking ontwikkelt.
Voorwaarden en Begeleiding
Werkend leren in de kinderopvang is geen eenvoudig proces, maar met de juiste voorwaarden en begeleiding is het een veelbelovende keuze. De meeste organisaties, zoals Kidswereld, Kober en BLOS kinderopvang, bieden begeleiding door ervaren pedagogisch medewerkers of leerkrachten. Deze begeleiding zorgt ervoor dat de deelnemers niet alleen de theorie leren, maar ook weten hoe ze deze toepassen in de praktijk.
Daarnaast is het belangrijk om aandacht te besteden aan de voorwaarden van het leertraject. Zo is het bijvoorbeeld belangrijk om voldoende tijd in de groep te hebben om ervaring op te doen, en om voldoende ondersteuning te krijgen bij het combineren van werken en studeren. De meeste BBL-trajecten zijn ontworpen met flexibiliteit, zodat de deelnemers het tempo kunnen aanpassen aan hun eigen situatie.
Persoonlijke Groei en Voldoening
Werken en leren in de kinderopvang is niet alleen een kwestie van opleiding en carrière, maar ook een persoonlijke reis. Veel deelnemers stellen dat ze tijdens de opleiding veel over zichzelf leren en groeien als persoon. Zoals Babs van de Rovaart bij Kober, die van binnenhuisarchitect naar pedagogisch medewerker is gegaan, benadrukt dat het werken met kinderen haar gelukkig maakt. Haar verhaal toont aan dat het werken en leren in de kinderopvang niet alleen een opleiding is, maar ook een manier om jouw passie en talenten te ontdekken.
De kinderopvangsector biedt dus niet alleen kansen voor professionele groei, maar ook voor persoonlijke ontwikkeling. Door direct in de praktijk te leren, ontwikkel je jezelf als pedagogisch medewerker, maar ook als mens. Dit maakt het werken en leren in de kinderopvang tot een unieke en waardevolle ervaring.
Uitdagende en Leerzame Werkomgeving
De werkplek in de kinderopvang is meestal uitdagend en leerzaam. Je werkt dagelijks met kinderen van verschillende leeftijden, wat betekent dat je je continu aanpast en nieuwe vaardigheden leert. Bovendien is de omgeving vaak gezellig en sociaal, wat bijdraagt aan een positieve werksfeer.
Organisaties zoals Kidswereld, Kober en BLOS kinderopvang stellen regelmatig benoemingen van hun beloften aan de medewerkers. Deze beloften omvatten onder andere een gezellige werkomgeving, begeleiding, en doorgroeimogelijkheden. Door deze beloften te combineren met een BBL-traject of stage, ben je niet alleen een medewerker, maar ook een leerling die zich ontwikkelt binnen een steunende organisatie.
Subsidies en Financiële Ondersteuning
Een ander voordeel van werken en leren in de kinderopvang is de mogelijkheid om subsidies te ontvangen voor je opleiding. Zoals de Subsidie Praktijkleren (SPL) kan helpen bij het vergoeden van deel van de opleiding. Dit maakt het voor veel deelnemers financieel haalbaar om een opleiding te volgen en tegelijk te werken.
Daarnaast bieden sommige organisaties zelf een vergoeding voor de opleiding, zoals Kidswereld en Kober. Dit betekent dat je niet alleen je opleiding volgt, maar ook financieel ondersteund wordt. Deze financiële aspecten zijn belangrijk om in overweging te nemen, vooral voor zij-instromers die nog geen ervaring of diploma hebben in de kinderopvangsector.
Conclusie
Werken en leren in de kinderopvang is een waardevolle combinatie voor zowel jonge starters als professionals die een carrière wissel overwegen. Door middel van BBL-opleidingen, EVC-trajecten en stagebeurten is het mogelijk om direct in de praktijk te leren en tegelijk een erkend diploma of branchecertificaat te behalen. De meeste organisaties bieden begeleiding, begeleiding en financiële ondersteuning, wat het traject makkelijker maakt.
Buiten de professionele groei biedt het werken en leren in de kinderopvang ook een persoonlijke reis. Veel deelnemers ontdekken tijdens de opleiding hun passie voor het werken met kinderen en ontwikkelen zich als persoon. De werkplek is vaak uitdagend, leerzaam en gezellig, wat bijdraagt aan een positieve werksfeer.
In de huidige maatschappij is het werken en leren in de kinderopvang dus een veelbelovende keuze voor wie wil groeien in de zorgsector. Of je nu een BBL-traject volgt, een EVC-traject maakt, of een stage loopt, je brengt kennis en vaardigheden direct in de praktijk, wat leidt tot een snelle en zinvolle groei.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
