Het verschil tussen kinderopvang en peuterspeelzaal: wat is wat en wat past bij jouw kind?
juli 14, 2025
De sector kinderopvang in Nederland is in de loop van 2024 en 2025 doorgegaan met het proces van onderhandelingen voor een nieuwe cao (collectieve arbeidsovereenkomst). Dit proces is nu afgerond, en de cao is sinds 26 juni 2025 algemeen verbindend verklaard. De nieuwe cao is bedoeld om arbeidsvoorwaarden in de sector te versterken, te verduidelijken en te standaardiseren. In dit artikel worden de belangrijkste ontwikkelingen, de inhoud van de cao, het proces van onderhandelingen en de betekenis van de algemene verbindendheid besproken, op basis van de beschikbare informatie.
Het onderhandelingsproces
De onderhandelingen voor de cao Kinderopvang 2025–2026 zijn gestart in mei 2024, met meerdere vergaderingen tussen de werkgeversorganisaties en vakbonden. De betrokken partijen zijn:
- Werkgeversorganisaties: Brancheorganisatie Kinderopvang (BK), Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang (BMK), en BrancheVereniging Ondernemers Kinderopvang (BVOK).
- Vakbonden: CNV en FNV Zorg & Welzijn.
In maart 2024 is het eindbod van de werkgeverspartijen gedaan. Dit bod is door de leden van BK, BMK en BVOK geaccepteerd. CNV heeft het akkoord ondertekend, terwijl FNV Zorg & Welzijn het heeft afgewezen. Hoewel FNV niet heeft ondertekend, kon de cao wel worden vastgesteld, omdat CNV deelname heeft gegeven.
De onderhandelingen zijn voortgezet in november 2024, waarbij het derde overleg op 18 november 2024 heeft plaatsgevonden. Tijdens deze vergadering zijn onderwerpen als regeldruk, maatwerk en zeggenschap besproken. Er is echter geen overeenstemming bereikt over deze onderwerpen, die zijn doorgeschoven naar de laatste onderhandelingsronde op 12 december 2024.
Na deze laatste ronde zijn de afspraken vastgelegd en in een cao-tekst gevat. Deze teksten zijn voorgelegd aan het OAK (Overleg Arbeidsvoorwaarden Kinderopvang), waarin alle betrokken partijen zitten. Na goedkeuring zijn de teksten ingediend bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW), om de cao algemeen verbindend te verklaren.
Algemene verbindendheid
De cao is op 26 juni 2025 officieel algemeen verbindend verklaard. Dit betekent dat de cao niet alleen van toepassing is op de organisaties die lid zijn van BK, BMK of BVOK, maar op alle werkgevers in de kinderopvangsector. De verklaring is gedaan op basis van een verzoek van FCB (Federatie Collectieve Arbeidsovereenkomsten), namens de cao-partijen. Het proces van algemene verbindendheid duurt ongeveer acht weken, en na goedkeuring door het ministerie geldt de cao voor iedereen binnen de sector.
De cao geldt met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2025. Dit betekent dat de afspraken in de cao al vanaf het begin van het jaar zijn van kracht voor medewerkers die werken bij organisaties die lid zijn van BK, BMK of BVOK. Zodra de cao algemeen verbindend is verklaard, geldt deze voor de hele sector, ongeacht lidmaatschap van vakbonden of werkgeversorganisaties.
Belangrijke afspraken in de cao
De cao bevat een aantal belangrijke afspraken over arbeidsvoorwaarden die relevant zijn voor zowel werkgevers als werknemers in de kinderopvangsector. De volgende thema’s zijn onder andere opgenomen in de cao:
- Loonontwikkeling: Er zijn afspraken gemaakt over loonverhogingen voor werknemers. Deze verhogingen zijn bedoeld om de koopkracht te verbeteren en te zorgen voor eerlijke loonontwikkeling in de sector.
- Werkdrukverlaging: De cao bevat maatregelen gericht op het verminderen van de werkbelasting van medewerkers. Onderwerpen als regeldruk, maatwerk en zeggenschap zijn besproken, met de bedoeling om de werkdruk te verminderen.
- Scholingsmogelijkheden: Er zijn afspraken gemaakt over opleidingen en scholing. Werknemers krijgen toegang tot scholing die gericht is op het verhogen van kwalificaties en het verbeteren van de werknemersbeleving.
- Werk-privébalans: De cao bevat afspraken over het verbeteren van de balans tussen werk en privé. Denk bijvoorbeeld aan regels rondom verlof, flexibiliteit in werktijden en het verminderen van de administratieve last.
Deze afspraken zijn ontstaan uit overleg tussen werkgeversorganisaties en werknemersvertegenwoordigers. Het doel van de cao is om arbeidsvoorwaarden in de kinderopvangsector te versterken en te standaardiseren, zodat alle partijen profiteren van een eerlijkere en duurzamere werkomgeving.
De betekenis van de cao voor werkgevers en werknemers
De cao heeft betekenis voor zowel werkgevers als werknemers in de kinderopvangsector. Voor werkgevers betekent de cao dat zij zich aan bepaalde arbeidsvoorwaarden moeten houden, ongeacht of zij lid zijn van een werkgeversorganisatie of vakbond. Voor werknemers betekent de cao dat zij vanaf 1 januari 2025 rechten hebben die verankerd zijn in de cao, en dat deze rechten bindend zijn voor alle werkgevers in de sector.
De cao is ook van belang omdat zij een basis vormt voor het verbeteren van de werkomstandigheden in de kinderopvangsector. Door afspraken te maken over onderwerpen als loon, werkbelasting en scholing, probeert de cao een duurzamere en eerlijkere sector te creëren. Dit kan leiden tot een betere werknemersbeleving, wat op zijn beurt kan bijdragen aan een hogere kwaliteit van de zorg voor kinderen.
Conclusie
De nieuwe cao Kinderopvang 2025–2026 is op 26 juni 2025 algemeen verbindend verklaard, wat betekent dat zij vanaf dat moment voor alle werkgevers en werknemers in de sector geldt. De cao is ontstaan uit een proces van onderhandelingen tussen werkgeversorganisaties en vakbonden, met als doel om arbeidsvoorwaarden te verbeteren en te standaardiseren. De cao bevat afspraken over onderwerpen zoals loonontwikkeling, werkdrukverlaging, scholingsmogelijkheden en werk-privébalans. Deze afspraken zijn bedoeld om een eerlijkere en duurzamere werkomgeving in de kinderopvangsector te creëren. De cao is van toepassing op alle werkgevers en werknemers in de sector, ongeacht lidmaatschap van vakbonden of werkgeversorganisaties.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
