CAO Kinderopvang 2024: Belangrijke wijzigingen in arbeidsvoorwaarden en loonsverhoging

De kinderopvangsector in Nederland staat opnieuw voor grote veranderingen. Op 1 juli 2024 gaat een nieuwe CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst) voor de kinderopvang in, die een looptijd heeft van zes maanden tot en met 31 december 2024. Deze CAO bevat belangrijke wijzigingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden en loonsverhogingen, met als doel de werkomstandigheden voor medewerkers te verbeteren en de sector aantrekkelijker te maken. In dit artikel bespreken we de belangrijkste aspecten van de nieuwe CAO Kinderopvang 2024, met een focus op de loonsverhoging, de afschaffing van de extra roosterdag, en andere verbeteringen die het werk in de kinderopvang positief kunnen beïnvloeden.

Belangrijkste wijzigingen in de CAO Kinderopvang 2024

De nieuwe CAO is het resultaat van onderhandelingen tussen de werkgeversorganisaties Brancheorganisatie Kinderopvang en Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang, enerzijds, en de werknemersorganisaties FNV Zorg & Welzijn en CNV, anderzijds. De onderhandelingen zijn uitgevoerd in een korte periode en de overeenkomst is opgenomen in een tijdelijke CAO met een looptijd van zes maanden. De CAO is bedoeld als een overgangsregeling naar een toekomstige, langdurige CAO die in 2025 zou kunnen worden afgesproken.

De belangrijkste wijzigingen die in de nieuwe CAO zijn opgenomen, zijn:

• Loonsverhoging van 2,5 procent in zes maanden
• Afschaffing van de extra roosterdag
• Verhoging van de eindejaarsuitkering
• Verhoging van de reiskostenvergoeding
• Wijzigingen in het levensfasebudget
• Tegemoetkomingen voor zorgkosten
• Meer transparantie in roostering

Elk van deze punten wordt nader toegelicht in de volgende secties.

Loonsverhoging van 2,5 procent in zes maanden

De loonsverhoging van 2,5 procent is een van de meest opvallende wijzigingen in de nieuwe CAO. Deze verhoging wordt verdeeld over twee stappen:

1. Eindejaarsuitkering verhoogd van 3 naar 4 procent.
   De eindejaarsuitkering wordt verhoogd met 1 procent, waardoor medewerkers nu 4 procent van hun jaarsalaris ontvangen als bonus aan het einde van het jaar. Deze verhoging is van toepassing op alle medewerkers die op of na 1 juli 2024 in dienst zijn.

2. Structuurloonsverhoging van 1,5 procent per 1 november 2024.
   Daarnaast wordt op 1 november 2024 een structurele loonsverhoging doorgevoerd van 1,5 procent. Deze verhoging is bedoeld om de lonen aan te passen aan de huidige inflatie en om medewerkers financieel sterker te maken.

De loonsverhoging van 2,5 procent in zes maanden is bedoeld om de werknemers financieel ondersteunen, maar ook om de sector aantrekkelijker te maken voor jonge medewerkers en ervaren professionals. Volgens vakbonden is het belangrijk dat de kinderopvangsector betaalbaar en toekomstbestendig blijft.

Afschaffing van de extra roosterdag

Een andere belangrijke wijziging in de nieuwe CAO is de afschaffing van de zogenoemde "extra roosterdag". Dit betekent dat medewerkers niet langer op een extra werkdag kunnen worden ingepland bovenop hun contractwerkuren. In de praktijk is dit een stap naar meer stabiliteit in de werkweek en in de groepen waarin de medewerkers werken.

De afschaffing van de extra roosterdag wordt gezien als een positieve maatregel om het ziekteverzuim te verlagen. Volgens de CAO is het doel om de werkdruk te verlagen en de werknemers meer grip te geven op hun eigen werkweek. De afschaffing van de extra roosterdag is door vakbonden als een belangrijke vooruitgang beschouwd, omdat deze dag vaak als zwaar en belastend ervaren werd.

Verhoging van de eindejaarsuitkering

Naast de loonsverhoging is er ook een verhoging van de eindejaarsuitkering. De uitkering gaat van 3 naar 4 procent van het jaarsalaris. Dit betekent dat medewerkers een hogere bonus ontvangen aan het einde van het jaar. De verhoging van de eindejaarsuitkering is een erkenning van de toewijding en inzet van medewerkers gedurende het jaar en biedt een welkome financiële aanvulling rond de feestdagen.

De verhoging van de eindejaarsuitkering is van toepassing op alle medewerkers die op 1 juli 2024 in dienst zijn of later in dienst komen. Deze verhoging is structureel en geldt voor de looptijd van de CAO tot en met 31 december 2024.

Verhoging van de reiskostenvergoeding

De reiskostenvergoeding is verhoogd van 14 cent naar 23 cent per kilometer, ongeacht het vervoermiddel. Deze verhoging is bedoeld om medewerkers te ondersteunen bij de kosten die verbonden zijn aan hun reis naar en van het werk. De verhoging van de reiskostenvergoeding is een welkomme verandering, vooral voor medewerkers die ver van hun werkplek wonen.

Werkgevers kunnen op organisatieniveau ook afspraken maken over een vergelijkbaar alternatief. Duurzame oplossingen zijn daarbij belangrijke uitgangspunten. De verhoging van de reiskostenvergoeding is een concrete maatregel om medewerkers financieel te ondersteunen en te verhinderen dat reiskosten hun inkomsten te veel beïnvloeden.

Wijzigingen in het levensfasebudget

Een ander belangrijk aspect van de nieuwe CAO is de wijziging in het levensfasebudget. Werkgevers leggen nu dubbel zoveel uren in als medewerkers zelf. Dit betekent dat de werkgever het levensfasebudget verdubbelt, wat medewerkers extra flexibiliteit biedt in het plannen van hun werk- en privéleven. Deze verandering is bedoeld om de balans tussen werk en privé te verbeteren en om medewerkers te ondersteunen in verschillende levensfasen.

Tegemoetkomingen voor zorgkosten

In de nieuwe CAO is een tegemoetkoming opgenomen voor de zorgverzekering. Werknemers krijgen €8,- minder te betalen voor de premie van hun zorgverzekering. Deze tegemoetkoming is van toepassing op alle medewerkers en is bedoeld om de financiële druk van zorgkosten te verlagen. De tegemoetkoming is een concrete maatregel om medewerkers te ondersteunen in hun gezondheid en welzijn.

Meer transparantie in roostering

De nieuwe CAO bevat ook afspraken over de roostering van medewerkers. Roosters moeten nu minimaal 21 dagen van tevoren bekend zijn, en last-minute wijzigingen zijn alleen toegestaan bij uitzonderingen zoals ziekte. Deze afspraken zijn bedoeld om de werkdruk te verlagen en om medewerkers meer grip te geven op hun eigen werkweek.

Daarnaast is er een afspraak gemaakt over het niet-inhalen van min-uren door sluiting of andere oorzaken buiten de schuld van de werknemer. Deze afspraak is bedoeld om medewerkers te beschermen tegen onredelijke eisen en om de werkdruk te verlagen.

Gezonde werkcultuur en menstruatiebeleid

De CAO bevat ook afspraken over een gezonde werkcultuur en maatwerk voor menstruatie- en overgangsklachten. Werkgevers worden aangemoedigd om gratis menstruatieproducten te verstrekken aan medewerkers. Deze afspraak is bedoeld om medewerkers te ondersteunen bij fysieke klachten en om een gezonde werkcultuur te bevorderen.

Conclusie

De nieuwe CAO Kinderopvang 2024 brengt een aantal belangrijke verbeteringen met zich mee voor medewerkers in de kinderopvangsector. De loonsverhoging van 2,5 procent in zes maanden, de afschaffing van de extra roosterdag, en de verhoging van de eindejaarsuitkering zijn maatregelen die medewerkers financieel ondersteunen en het werken in de kinderopvang aantrekkelijker maken. Daarnaast brengt de CAO ook verbeteringen op het gebied van reiskostenvergoedingen, levensfasebudgetten, zorgkosten, en de werkdruk.

De CAO is bedoeld als een tijdelijke overgangsregeling naar een langdurige CAO die in 2025 zou kunnen worden afgesproken. Tot die tijd blijft deze CAO van toepassing tot en met 31 december 2024. De wijzigingen in de CAO zijn een stap in de goede richting om de kinderopvangsector duurzaam en toekomstbestendig te maken.

Bronnen

1. 2,5 procent meer loon en afschaffing extra roosterdag in CAO Kinderopvang
2. Wijzigingen in de CAO Kinderopvang
3. Nieuwe CAO Kinderopvang 2024
4. CAO Kinderopvang
5. Medewerkers kinderopvang krijgen 2,5 procent loonsverhoging
6. Nieuwe Cao-afspraken Kinderopvang 2024
7. CAO-akkoord voor kinderopvang bereikt: 2,5 procent loon erbij in half jaar