Kinderopvang in Rijswijk: Uitgebreid aanbod voor kinderen van 0 tot 12 jaar
juli 14, 2025
Werken in de kinderopvang is voor veel mensen een droombaan: het betekent dat je dagelijks bijdraagt aan de ontwikkeling van jonge kinderen en dat je werkt in een warme en zinvolle omgeving. Echter, niet iedereen heeft het nodige diploma om direct als pedagogisch medewerker aan de slag te gaan. Gelukkig zijn er ook zonder diploma mogelijkheden om in de kinderopvang te werken, mits je bereid bent om je kwalificaties op te bouwen via een werk-leer traject of andere opleidingstrajecten. In deze artikel worden de verschillende opties voor het werken in de kinderopvang zonder diploma besproken, inclusief de vereisten, de trajecten en de voorwaarden voor het behalen van een kwalificatie. Het doel is om een duidelijk overzicht te geven van de mogelijkheden die bestaan voor mensen die graag in de kinderopvang willen werken, maar nog niet over het juiste diploma beschikken.
Werk-leer trajecten: werken en leren tegelijk
Een van de meest voorkomende manieren om in de kinderopvang aan de slag te gaan zonder een afgeronde opleiding is via een werk-leer traject. Deze trajecten zijn bedoeld voor mensen die bereid zijn om tijdens het werken ook een opleiding te volgen. Zo kun je in de praktijk ervaring opdoen, maar tegelijkertijd ook de theorie leren die nodig is voor een kwalificatie als pedagogisch medewerker.
In meerdere organisaties, zoals Humankind en Partou, is het mogelijk om direct aan het werk te beginnen in een kinderopvanggroep en daarnaast een opleiding te volgen. Deze opleidingen zijn vaak gericht op mbo-niveau 3 of 4 en vormen het pad naar een erkend diploma. Het voordeel van deze trajecten is dat je direct een salaris ontvangt, waardoor je tijdens het leren ook financieel onafhankelijk kunt worden.
De opleidingen die via deze trajecten worden aangeboden, variëren in duur en inhoud. Zo is bij CompaNanny sprake van een BBL-opleiding die in één jaar kan worden afgerond, mits je al beschikt over een basisdiploma zoals HAVO, VWO of MBO-3. Deze opleiding wordt volledig door de werkgever betaald, wat het traject aantrekkelijk maakt voor mensen die willen investeren in hun carrière zonder direct financiële risico’s te nemen.
Deel- of voltijd opleidingen: op maat gemaakt voor jouw situatie
Niet iedereen is in staat om direct een werk-leer traject aan te vatten, bijvoorbeeld vanwege andere werk- of studieverplichtingen. Daarom zijn er ook andere opleidingstrajecten beschikbaar, zoals voltijd of deeltijd opleidingen. Deze variëren van mbo- tot hbo-niveau en zijn afgestemd op verschillende ambities en vooropleidingen.
Voor mensen die al een vooropleiding hebben, maar nog niet het juiste diploma voor de kinderopvang, zijn er verkorte opleidingen beschikbaar. Deze opleidingen zijn bedoeld om specifieke kennis en vaardigheden op te bouwen die nodig zijn voor het werk in de kinderopvang. De inhoud van deze opleidingen is vaak gericht op pedagogische theorie, kinderontwikkeling en praktische werkvormen in de groep.
Bij KinderRijk is sprake van een breed aanbod van opleidingen die leiden tot een erkend diploma. Deze omvatten onder andere het mbo-3 diploma voor Pedagogisch Medewerker en het mbo-4 diploma voor Gespecialiseerd Pedagogisch Medewerker. Ook zijn er hbo-opleidingen zoals Pedagogiek of Associate Degree Pedagogisch Educatief Medewerker beschikbaar voor wie verder willen gaan in de sector.
Certificaten als alternatief: werken zonder volledig diploma
Als je niet bereid of in staat bent om een volledige opleiding tot pedagogisch medewerker te volgen, zijn er ook opties om aan het werk te beginnen met gedeeltelijke kwalificaties. Zo is het bijvoorbeeld mogelijk om drie mbo-certificaten te behalen die onderdeel zijn van de mbo-3 opleiding Pedagogisch Medewerker. Deze certificaten vormen een goed uitgangspunt voor wie wil starten in de kinderopvang, maar niet direct het volledige diploma wil behalen.
Met deze certificaten kun je al aan de slag als groepsondersteuner of via het ontwikkelpad werken. Het voordeel van deze aanpak is dat je direct begint met het opbouwen van ervaring, terwijl je eventueel later nog verder kunt specialiseren via een volledige opleiding.
De kwalificatie-eis: wat is nodig om in de kinderopvang te mogen werken?
Hoewel er verschillende trajecten zijn om aan het werk te beginnen zonder een afgerond diploma, is het wel wettelijk verplicht om aan de kwalificatie-eis te voldoen om als pedagogisch medewerker in de kinderopvang te mogen werken. Deze eis betreft het behalen van een erkend diploma in de pedagogische sector, zoals Pedagogisch Medewerker op mbo-niveau of een hbo-diploma in pedagogiek.
De meeste organisaties in de kinderopvang hanteren deze eisen, maar bieden tegelijkertijd ook trajecten om deze eisen geleidelijk te halen. Dit betekent dat je in de praktijk kunt starten, terwijl je parallel een opleiding volgt. Het doel is om mensen te ondersteunen bij het behalen van de vereiste kwalificaties, zonder dat ze direct al het volledige diploma moeten hebben.
Aan de slag als groepshulp of ondersteuner: een eerste stap in de kinderopvang
Voor wie nog geen opleiding heeft afgerond, maar wel wil beginnen met werken in de kinderopvang, is het mogelijk om aan de slag te gaan als groepshulp of ondersteuner. Deze functies vallen buiten de kwalificatie-eis voor pedagogisch medewerkers en vormen een eerste stap in de sector.
Groepshulp betreft ondersteunende taken in de groep, zoals het uitvoeren van routineklussen, het helpen met het organiseren van activiteiten en het begeleiden van kinderen op een beperkte manier. Deze functie is niet gelijk aan die van pedagogisch medewerker, maar biedt wel een mogelijkheid om ervaring op te doen en te leren over het werk in de kinderopvang.
Samenwerken met een kinderopvangorganisatie: voor- en nadelen
Het kiezen van de juiste kinderopvangorganisatie is van groot belang als je wil werken in de kinderopvang zonder diploma. Veel organisaties bieden specifieke trajecten voor mensen die nog niet gekwalificeerd zijn, maar wel bereid zijn om hun kwalificaties op te bouwen. Deze trajecten kunnen bijvoorbeeld bestaan uit een werk-leer traject, een verkorte opleiding of een certificaatprogramma.
De voordelen van het werken bij een kinderopvangorganisatie die dergelijke trajecten aanbiedt zijn onder andere:
- Je krijgt direct een functie en een salaris.
- De opleiding wordt vaak gecombineerd met het werk, waardoor je geen volledige pauze hoeft in te lassen.
- De opleiding wordt in sommige gevallen volledig betaald door de werkgever.
- Je krijgt ondersteuning van ervaren collega’s en trainers.
De nadelen kunnen zijn:
- De opleiding vereist tijd en inzet, wat niet altijd eenvoudig is.
- De trajecten vereisen vaak een bepaalde vooropleiding, zoals HAVO of MBO-3.
- Niet alle organisaties bieden dezelfde trajecten aan, wat betekent dat je goed moet kijken welke organisatie het beste bij je past.
Conclusie
Werken in de kinderopvang zonder diploma is in de praktijk mogelijk, mits je bereid bent om je kwalificaties op te bouwen via een werk-leer traject of een ander opleidingstraject. Er zijn verschillende opties beschikbaar, variërend van voltijd opleidingen tot certificaatprogramma’s en groepshulpfuncties. Het is belangrijk om te weten dat het wettelijk verplicht is om aan de kwalificatie-eis te voldoen als je wil werken als pedagogisch medewerker, maar dat dit niet betekent dat je direct al het volledige diploma moet hebben om aan de slag te gaan. Door het combineren van werk en leren is het mogelijk om geleidelijk aan de vereiste kwalificaties te halen, waardoor je in de kinderopvang kan blijven groeien en je carrière kan ontwikkelen.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
