Het Landelijk Register Kinderopvang (LRK): Een essentieel instrument voor veilige en kwalitatief goede kinderopvang in Nederland
juli 14, 2025
De kinderopvangsector in Nederland heeft duidelijke afspraken gemaakt over salarissen via de CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst) kinderopvang. Deze CAO bepaalt niet alleen de loonbedragen, maar ook de arbeidsvoorwaarden, functies en carrièrepaden voor medewerkers in de sector. Voor ouders, opleiders en werknemers is het belangrijk om te begrijpen hoe de salarisschalen zijn opgebouwd en welke factoren het loon bepalen. In deze artikel wordt een overzicht gegeven van de salarisschalen per functie, de loonstijgingen, de extra’s zoals vakantiegeld en eindejaarsuitkering, en de veranderingen in 2025 en 2026.
Salarisschalen per functie
In de kinderopvang zijn de functies van werknemers ingedeeld in verschillende salarisschalen. De salarisschaal hangt af van de aard van de functie, de verantwoordelijkheid en de expertise die vereist is. Voorbeeldsalarissen zijn gebaseerd op een voltijd contract van 36 uur per week. Voor werknemers met een deeltijds contract wordt het loon proportioneel berekend.
De volgende overzichtstabel geeft een overzicht van de salarisschalen en de functies die eraan gekoppeld zijn:
| Salarisschaal | Voorbeeldfuncties |
|---|---|
| 1 | Huishoudelijk medewerker |
| 2 | Groepshulp |
| 3 | Medewerker technische dienst |
| 4 | Administratief-secretarieel medewerker A |
| 5 | Gastouder in loondienst, Administratief medewerker B |
| 6 | Pedagogisch medewerker, Medewerker planning |
| 7 | Praktijkopleider, Assistent leidinggevende |
| 8 | Pedagogisch beleidsmedewerker, Inkoper |
| 9 | Leidinggevende A, Hoofd gastouderbureau |
| 10 en hoger | Leidinggevende B, Beleids- of stafmedewerker |
Bijvoorbeeld, een pedagogisch medewerker zit in salarisschaal 6. Deze schaal kent 23 tredes, van 10 tot 23. Op 1 juli 2025 ligt het loon voor deze functie tussen €2.641 (tred 10) en €3.630 (tred 23) bruto per maand. De exacte loonbedragen worden jaarlijks verhoogd, afhankelijk van de tred waaraan de werknemer is toegewezen.
Loonstijgingen en extra’s
De CAO kinderopvang bepaalt ook hoe de loonstijgingen verlopen. In 2025 zijn er twee loonverhogingen gepland:
Per 1 juli 2025:
- Er is een algemene loonverhoging van 2,5% voor alle functies.
- De eindejaarsuitkering stijgt van 4% naar 5,5%.
Per 1 september 2026:
- Een extra loonstijging van 1,5%.
- De eindejaarsuitkering stijgt verder naar 8%.
Daarnaast is er ook vakantiegeld, wat uitmaakt 8% van het bruto maandsalaris. Deze extra’s zijn voor alle werknemers in de kinderopvang geldig en vormen een belangrijk onderdeel van de totale arbeidsvoorwaarden.
Loonstijging per uur
Een belangrijk nieuw element in de CAO 2025-2026 is de minimale uurprijs. Per 1 januari 2026 wordt het salaris verhoogd naar minimaal €16,- per uur voor werknemers in schalen en tredes die onder dit bedrag vallen. Deze verhoging heeft geen effect op de salarisschalen zelf, maar is een aanvullende maatregel om het loon te verhogen voor werknemers die op lagere schalen zitten.
Salarissen per tred en schaal
De volgende tabel geeft een overzicht van de bruto maandsalarissen per tred en schaal voor een voltijd contract van 36 uur. De bedragen gelden per 1 juli 2025:
| Salarisschaal | Tred | Bruto maandsalaris (€) |
|---|---|---|
| 6 | 10 | 2.641 |
| 6 | 11 | 2.708 |
| 6 | 12 | 2.777 |
| 6 | 13 | 2.846 |
| 6 | 14 | 2.915 |
| 6 | 15 | 2.990 |
| 6 | 16 | 3.065 |
| 6 | 17 | 3.138 |
| 6 | 18 | 3.213 |
| 6 | 19 | 3.291 |
| 6 | 20 | 3.374 |
| 6 | 21 | 3.455 |
| 6 | 22 | 3.536 |
| 6 | 23 | 3.630 |
Deze tredes worden jaarlijks verhoogd, zolang er treden over zijn in de salarisschaal. Als een werknemer bijvoorbeeld op tred 10 zit, wordt hij of zij per jaar een tred verder verhoogd, tot tred 23, het maximum van deze schaal.
Functiegerichte schalen
Niet alleen pedagogisch medewerkers, maar ook andere functies zoals administratieve medewerkers, leidinggevenden en technische medewerkers hebben hun eigen salarisschalen. De CAO kinderopvang bepaalt welke functie in welke schaal terecht komt. Voorbeeld:
- Administratief medewerker B zit in salarisschaal 6.
- Leidinggevende B zit in salarisschaal 12.
- Beleids- of stafmedewerker B zit in salarisschaal 9.
Deze indeling zorgt voor duidelijkheid en transparantie over de salarissen en carrièrepaden binnen de kinderopvangsector.
Opleiding en loon
Werknemers die in een opleiding zitten, zoals een BBL-traject (Beroepsbegeleidende leerweg), zitten in een andere salarisschaal. Voor een pedagogisch medewerker in opleiding is de schaal 5, met een bruto maandsalaris van €2.517 tot €3.374. Omdat deze werknemers ook studeren, is het contract vaak deeltijds. De loonbedragen zijn dan proportioneel berekend aan het aantal uren dat wordt gewerkt.
Toekomstige veranderingen
De CAO kinderopvang 2025-2026 is van toepassing vanaf 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026. Tijdens deze looptijd zijn er twee loonverhogingen gepland, zoals hierboven aangegeven. De exacte loonbedragen voor 2026 zijn al vooraf vastgelegd in de CAO, zodat er geen onzekerheid is over de toekomstige salarissen.
Conclusie
De salarissen in de kinderopvangsector zijn duidelijk vastgelegd in de CAO kinderopvang. De loonbedragen zijn afhankelijk van de functie, het aantal uren dat wordt gewerkt, en de tred waaraan de werknemer is toegewezen. Daarnaast zijn er ook extra’s zoals vakantiegeld en een eindejaarsuitkering die het totale inkomen verhogen. De CAO bepaalt ook hoe de loonstijgingen verlopen, zowel per tred als per schaal. Voor ouders, opleiders en werknemers is het belangrijk om deze informatie te kennen om te begrijpen hoe de arbeidsvoorwaarden in de kinderopvangsector zijn opgebouwd.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
