Werken in de kinderopvang zonder diploma: kansen en opleidingstrajecten

Werken in de kinderopvang is voor velen een droombaan, waarbij je dagelijks bijdraagt aan de ontwikkeling van jonge kinderen. Maar wat als je nog geen diploma hebt? Is het mogelijk om in de kinderopvang te werken zonder een afgeronde opleiding? Uit de beschikbare informatie blijkt dat er wel degelijk kansen zijn, mits je bereid bent om je kwalificatie te ontwikkelen via een werk-leer traject of een gecombineerde opleiding. In deze artikel geven we een overzicht van de mogelijkheden, eisen en opleidingstrajecten voor wie wil werken in de kinderopvang zonder direct over een kwalificerend diploma te beschikken.

Opleidingseisen voor werken in de kinderopvang

Om in de kinderopvang te mogen werken, zijn er bepaalde wettelijke kwalificatie-eisen. Deze zijn vastgelegd om ervoor te zorgen dat kinderopvang professionals over de benodigde kennis en vaardigheden beschikken om kinderen effectief te ondersteunen in hun groei en ontwikkeling. Meerdere bronnen benadrukken dat een diploma op mbo- of hbo-niveau nodig is om als pedagogisch medewerker te werken.

De volgende opleidingen zijn erkend en voldoen aan de kwalificatie-eisen:

• Pedagogisch medewerker kinderopvang – mbo 3
• Gespecialiseerd pedagogisch medewerker – mbo 4
• Hbo pedagogiek
• Hbo associate degree pedagogisch educatief medewerker
• Sociaal pedagogisch werker 3 of 4
• Onderwijsassistent
• Activiteitenbegeleiding

Deze opleidingen vormen de basis voor het werken in de kinderopvang. Echter, zoals uit meerdere bronnen blijkt, is het mogelijk om aan de slag te gaan zonder direct over een volledig afgerond diploma te beschikken.

Werken en leren tegelijk: het werk-leer traject

Een veelvoorkomende oplossing voor wie nog geen diploma heeft, is het werk-leer traject. Dit traject maakt het mogelijk om direct aan de slag te gaan in de kinderopvang, terwijl je tegelijkertijd een opleiding volgt. Deze combinatie biedt de mogelijkheid om ervaring op te doen en tegelijkertijd je kwalificatie te ontwikkelen.

Deze opleidingen worden vaak als BBL-opleidingen (bedrijfsbegeleide leertrajecten) aangeboden. Tijdens een BBL-traject werk je 16 tot 24 uur per week in de kinderopvang en ga je één dag per week naar school. Na afronding van de opleiding ontvang je een erkend mbo-diploma, waardoor je volledig gekwalificeerd bent om als pedagogisch medewerker in de kinderopvang te functioneren.

Voor wie nog geen diploma heeft op havo, vwo of mbo-niveau, is het ook mogelijk om via een verkort traject of een combinatie van praktijk en theorie aan het werk te gaan. Deze trajecten worden vaak door kinderopvangorganisaties aangeboden, zoals bijvoorbeeld Humankind, Partou of CompaNanny.

Aan de slag zonder volledig diploma: de mogelijkheden

Hoewel een volledig afgerond diploma verstrekt wordt door een voltijd opleiding, zijn er ook alternatieven voor wie nog niet aan alle eisen voldoet. Uit meerdere bronnen blijkt dat het mogelijk is om in de kinderopvang aan de slag te gaan als:

• Groepshulpverlener of groepsondersteuner: Hierbij draag je bij aan het dagelijks werk in de groep, bijvoorbeeld door kinderen te ondersteunen bij activiteiten, eten of slapen. Dit vereist minder kwalificatie dan een pedagogisch medewerker, maar wel een basisopleiding of ervaring.
• Pedagogisch professional in ontwikkeling: Dit is een tijdelijke functie waarin je je verder ontwikkelt via een persoonlijk ontwikkelplan. Hierbij werken organisaties met je mee om de benodigde kwalificaties te behalen.
• Drie mbo-certificaten: Deze certificaten zijn onderdeel van de mbo-3 opleiding Pedagogisch Medewerker Kinderopvang. Met deze certificaten voldoe je al aan een deel van de kwalificatie-eisen, zonder het volledige diploma te hoeven behalen.

Deze opties maken het mogelijk om direct aan de slag te gaan en tegelijkertijd je kwalificatie te bouwen. Het is echter belangrijk om te weten dat je uiteindelijk wel een volledig kwalificerend diploma moet behalen om volledig als pedagogisch medewerker te functioneren.

Opleidingstrajecten en betaalde opleidingen

Een aantal kinderopvangorganisaties biedt betaalde opleidingstrajecten aan. Dit betekent dat je niet alleen direct aan de slag kunt, maar ook een salaris ontvangt terwijl je je opleiding volgt. Deze opleidingen worden vaak gefinancierd door de organisatie zelf, waardoor het mogelijk wordt om te leren en te werken zonder financiële lasten.

Bijvoorbeeld:

• CompaNanny biedt een betaalde BBL-opleiding aan tot Pedagogisch Medewerker niveau 4. Deze opleiding duurt slechts 1 jaar en wordt volledig betaald door de organisatie.
• Partou biedt een eigen BBL-opleiding aan, waarbij je in 2 jaar een erkend mbo-diploma kunt behalen.
• Humankind combineert een baan met een maatwerk opleiding, waarbij je direct een startsalaris ontvangt en tegelijkertijd je diploma kunt behalen.

Dit maakt het aantrekkelijk om in de kinderopvang aan de slag te gaan, ook als je nog geen diploma hebt.

De voordelen van werken in de kinderopvang zonder diploma

Er zijn meerdere voordelen van werken in de kinderopvang zonder een afgerond diploma:

1. Directe inzet: Je kunt direct aan de slag in een kinderopvang, zonder te wachten tot je een voltijd opleiding hebt voltooid.
2. Gecombineerd leren en werken: Door een werk-leer traject te volgen, bouw je ervaring op terwijl je je opleiding volgt.
3. Financiële ondersteuning: Veel organisaties bieden betaalde opleidingen aan, zodat je niet alleen leraar wordt, maar ook salaris ontvangt.
4. Carrièreontwikkeling: Door eerst te werken en daarna je diploma te behalen, kun je je carrière in de kinderopvang stap voor stap opbouwen.
5. Betekenisvolle werk: Werken in de kinderopvang is zinvol en draagt bij aan de groei van jonge kinderen.

Hoewel er voordelen zijn, is het belangrijk om te beseffen dat het werken zonder diploma in de kinderopvang een traject is. Het is geen einddoel, maar een weg om uiteindelijk volledig gekwalificeerd te worden als pedagogisch medewerker.

De rol van de werkgever in het opleidingstraject

Kinderopvangorganisaties spelen een cruciale rol in het opleidingstraject van werknemers zonder diploma. Veel organisaties investeren bewust in hun medewerkers, omdat het belangrijk is dat kinderopvangprofessionals over de benodigde kwalificaties beschikken. Hierbij gaan organisaties samen met de werknemer om een passend traject op te zetten.

Voorbeelden van dit zijn:

• Het aanbieden van bbl-opleidingen of verkorte opleidingen.
• Het opstellen van een persoonlijk ontwikkelplan.
• Het bieden van financiële ondersteuning of betaalde opleidingen.
• Het combineren van praktijkervaring met theoretische kennis.

Door deze benadering te hanteren, zorgen organisaties ervoor dat nieuwe medewerkers zich professioneel kunnen ontwikkelen, terwijl ze al direct bijdragen aan de kinderopvang.

Conclusie

Werken in de kinderopvang zonder diploma is een realistische mogelijkheid, mits je bereid bent om je kwalificatie te ontwikkelen via een werk-leer traject of een gecombineerde opleiding. Hoewel een volledig afgerond diploma op mbo- of hbo-niveau uiteindelijk vereist is om volledig als pedagogisch medewerker te functioneren, zijn er verschillende trajecten en trajecten beschikbaar om dit te bereiken. Door direct aan de slag te gaan en tegelijkertijd je opleiding te volgen, is het mogelijk om ervaring op te doen en je kwalificatie te bouwen. Bovendien bieden veel kinderopvangorganisaties betaalde opleidingen of andere vormen van ondersteuning aan, waardoor het werken en leren combineren een realistische optie is.

Bronnen

1. Humankind - Werken zonder diploma
2. Babyhelp.nl - Kun je in de kinderopvang werken zonder diploma?
3. Werken bij Partou - Werken in de kinderopvang zonder diploma
4. Kinderopvang-werkt.nl - Nog niet gekwalificeerd
5. Kinderopvangmorgen.nl - Werken zonder diploma
6. Werken bij KinderRijk - Zonder diploma
7. Werken bij CompaNanny - Werken in de kinderopvang zonder diploma