Registratie en beheer van kinderopvang in Nederland: een overzicht voor opvangverleners en ouders
juli 14, 2025
Welschap Kinderopvang is een organisatie die zich richt op het bieden van kinderopvang met een persoonlijke aanpak en een sterke band met de lokale gemeenschap. Met diverse locaties en een brede aanbieding, zorgt Welschap ervoor dat kinderen in een veilige en stimulerende omgeving kunnen groeien. Binnen de organisatie is het combineren van kinderopvang en sociaal werk een kernwaarde, waarbij zowel kinderen als hun omgeving centraal staan.
In deze artikel wordt ingegaan op de filosofie van Welschap Kinderopvang, de aanpak op het gebied van kinderopvang, de rol van de organisatie in de gemeenschap, en de visie van de huidige bestuurder, Esther Luttik, die in september 2024 haar functie begon. Op basis van verhalen en beschrijvingen uit diverse bronnen, wordt een overzicht gegeven van hoe Welschap Kinderopvang zich positioneert binnen de sector en wat het belangrijk acht bij het opvoeden van kinderen.
Filosofie en visie
De organisatie WelschapSocius, waarvan Welschap Kinderopvang een onderdeel is, beschrijft zichzelf als een organisatie die niet te groot en niet te klein is. Dit formaat wordt gezien als een voordeel, omdat het mogelijk maakt om zich sterk in te zetten voor lokale waarden en een persoonlijke aanpak te hanteren. Voor nieuwe collega's betekent dit dat ze zich snel thuis voelen en ondersteund worden. De samenwerking tussen verschillende onderdelen van de organisatie — zoals Welschap Kinderopvang, MET Heemskerk, Socius en het servicebureau — draagt bij aan het gemeenschappelijke doel: het beste uit zichzelf en anderen halen.
Esther Luttik, de nieuwe bestuurder van WelschapSocius, benadrukt dat de combinatie van kinderopvang en sociaal werk haar aanspreekt. Ze benadrukt het belang van een sterke basis van kwaliteit en betrokkenheid. De organisatie telt ongeveer 500 medewerkers en ruim 500 vrijwilligers, wat volgens haar een solide fundament vormt voor het realiseren van de visie.
Toegankelijke kinderopvang
Een kernwaarde van Welschap Kinderopvang is het maken van kinderopvang toegankelijk voor iedereen. Ouders brengen hun kinderen in vertrouwen naar de kinderdagverblijven, wat een grote verantwoordelijkheid met zich meebrengt. De kinderopvang wordt gezien als een belangrijke rol in het leven van een kind. Het leggen van een basis voor de toekomst is een belangrijk doel dat medewerkers belasten.
Een voorbeeld van een locatie is De Woelwaters, een kleinschalig kinderdagverblijf in Assumburg. Dit verblijf biedt drie groepen aan: een babygroep (0-2 jaar), een peutergroep (2-4 jaar) en een verticale groep (0-4 jaar). De kleinschaligheid maakt het mogelijk dat kinderen, indien gewenst, met kinderen uit andere groepen kunnen spelen. De organisatie legt nadruk op het vrij ontdekken en bewegen, zowel binnen als buiten.
Een van de grote troeven van De Woelwaters is de ruime buitenspeeltuin, die kinderen de gelegenheid biedt om te rennen, te fietsen, te rollen van heuvels en zich volop te bewegen. Ook bij regen worden activiteiten buiten aangeboden, bijvoorbeeld met parapluutjes of met laarzen aan. Voor de kleinsten is er een afgeschermd speelhoekje, waarbij de veiligheid centraal staat.
Een actieve rol in de gemeenschap
Buiten de kinderopvang speelt WelschapSocius ook een actieve rol in het sociale werk. De bestuurder werkt samen met gemeenten en partners om inwoners te ondersteunen, ook wanneer het budget beperkt is. Het is een uitdaging om slimme en toekomstbestendige oplossingen te bedenken. Esther benadrukt dat het op bestuurlijk niveau zoeken naar toekomstbestendige oplossingen haar een interessante taak oplevert.
De organisatie ziet kinderopvang en sociaal werk als twee pijlers die elkaar kunnen versterken. De samenwerking tussen verschillende projecten en deelorganisaties helpt om het beste uit te halen voor kinderen, ouders en inwoners. Door ervaringen en ideeën uit te wisselen, kan de kwaliteit van zowel opvang als ondersteuning worden verhoogd.
Werken bij Welschap Kinderopvang
Werkgever WelschapSocius biedt een omgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en bloeien. De organisatie benadrukt het belang van een positieve werkomgeving en onderlinge steun. Nieuwe collega’s voelen zich welkom, en iedereen stelt zich positief op. Dit maakt het mogelijk om een sfeer van groei en vertrouwen te creëren, zowel voor de medewerkers als voor de kinderen en ouders die in hun zorg zijn.
De organisatie is op zoek naar mensen die passie hebben voor kinderen en die bereid zijn om zich in te zetten voor de toekomst van jonge kinderen. Het is een uitdaging, maar ook een kans om een betekenisvolle bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van kinderen en de samenleving.
De visie van Esther Luttik
Esther Luttik is de nieuwe bestuurder van WelschapSocius en volgt Tilly Kersten op, die na tien jaar met pensioen ging. Haar ervaring in het sociale domein en als bestuurder bracht haar naar Heemskerk. Bij de start van haar functie viel het haar op dat WelschapSocius midden in een verhuizing zat van het Nielenplein naar het gemeentehuis. Hoewel ze snel besmet raakte met corona en daardoor weinig tijd had met haar voorganger, benadrukt ze dat de organisatie een sterke basis heeft en kwaliteit in huis.
Haar visie op WelschapSocius is gebaseerd op samenwerking, innovatie en toekomstbestendigheid. Ze gelooft in de kracht van het combineren van kinderopvang en sociaal werk en ziet dit als een manier om gemeenschappen te versterken. Esther benadrukt dat het belangrijk is om flexibel en slim te zijn in tijden van verandering, en dat het op bestuurlijk niveau zoeken naar slimme oplossingen haar een uitdaging oplevert.
Samenwerking en uitdagingen
De samenwerking binnen WelschapSocius is een kernaspect van de organisatie. Door ideeën en ervaringen uit te wisselen, worden zowel kinderopvang als sociaal werk versterkt. Esther benadrukt dat de organisatie een sterke basis heeft, maar dat er ook uitdagingen zijn. Met een beperkt budget is het belangrijk om slimme en toekomstbestendige oplossingen te bedenken.
De combinatie van kinderopvang en sociaal werk wordt gezien als een manier om gemeenschappen te versterken. Door ervaringen te delen en samen te werken, kan de kwaliteit van zowel opvang als ondersteuning worden verhoogd. Esther benadrukt dat dit een uitdaging is, maar ook een kans om iets betekenisvol te realiseren.
De toekomst van Welschap Kinderopvang
De toekomst van Welschap Kinderopvang is gericht op groei en verbetering. Esther benadrukt dat het belangrijk is om flexibel en slim te zijn in tijden van verandering. Ze gelooft in de kracht van samenwerking en innovatie om de toekomst van kinderen en gemeenschappen te verbeteren. De organisatie ziet zichzelf als een plek waar kinderen kunnen groeien, ouders zich kunnen vertrouwen en medewerkers zich kunnen ontwikkelen.
Het is de bedoeling dat kinderopvang toegankelijk blijft voor iedereen. Door samen te werken met gemeenten en partners, kan WelschapSocius ervoor zorgen dat inwoners de ondersteuning krijgen die ze nodig hebben. Esther benadrukt dat het zoeken naar slimme en toekomstbestendige oplossingen een belangrijk deel van haar functie is.
Conclusie
Welschap Kinderopvang is een organisatie die zich richt op het bieden van kinderopvang met een persoonlijke aanpak en een sterke band met de lokale gemeenschap. De combinatie van kinderopvang en sociaal werk is een kernwaarde, waarbij zowel kinderen als hun omgeving centraal staan. Door samenwerking en innovatie kan de kwaliteit van zowel opvang als ondersteuning worden verhoogd. Esther Luttik benadrukt dat het belangrijk is om slimme en toekomstbestendige oplossingen te bedenken, en dat de toekomst van kinderen en gemeenschappen centraal moet staan. WelschapSocius ziet zichzelf als een plek waar kinderen kunnen groeien, ouders zich kunnen vertrouwen en medewerkers zich kunnen ontwikkelen.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
