Kinderopvang in Hoogeveen: Uitleg over aanbod, regelingen en alternatieven
juli 14, 2025
In de kinderopvangsector speelt de CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst) een centrale rol bij de bepaling van salarissen en functies. De CAO kinderopvang stelt duidelijke regels op voor de salarisschalen en het salarisgroeimodel. Een van de hogere schalen binnen deze CAO is schaal 7, waarin medewerkers met een hoger opleidingsniveau, meer ervaring of extra verantwoordelijkheden terechtkomen. In deze artikel geef ik een overzicht van wie in schaal 7 valt, wat de functies en salarissen zijn, en hoe je als pedagogisch medewerker door kan groeien naar deze schaal.
Inleiding
Schaal 7 binnen de kinderopvang is bedoeld voor medewerkers die een hogere graad van professionaliteit, ervaring of verantwoordelijkheid vertonen. Het is een logische stap in de carrièrefontstelling voor pedagogisch medewerkers die hun expertise willen uitbreiden en meer verantwoordelijkheid willen nemen. In schaal 7 werken bijvoorbeeld senior pedagogisch medewerkers, assistenten van leidinggevenden in opleiding, en pedagogische experts. Deze functies vereisen vaak een opleiding op mbo-niveau 4, zoals Pedagogisch Medewerker, en brengen extra verantwoordelijkheden met zich mee.
Opleiding en ervaring: de basis voor schaal 7
Een van de belangrijkste factoren die bepalen of iemand in schaal 7 kan terechtkomen, is het opleidingsniveau. Meerdere bronnen benadrukken dat schaal 7 vaak een diploma op mbo-niveau 4 vereist, zoals Pedagogisch Medewerker of een vergelijkbare opleiding. Echter, er is ook ruimte voor uitzonderingen. Zo kan iemand zonder mbo-4 diploma toch in schaal 7 terechtkomen, mits hij of zij voldoende ervaring heeft in de sector. Deze ervaring dient echter vaak te worden onderbouwd door een aantal jaren van kwalificatie, zoals minstens twee jaar volgens CompaNanny.
MBO-niveau 4 als vereiste
Het meest voorkomende pad naar schaal 7 is het behalen van een mbo-4 diploma in de pedagogiek. Dit opleidingsniveau biedt een bredere en dieper gaande opleiding dan mbo-3 en voorziet medewerkers van de nodige kennis om functioneel in een hogere schaal te terechtkomen. Voorbeelden van functies die vaak mbo-4 vereisen zijn senior pedagogisch medewerker of pedagogisch expert.
Invloed van ervaring
Wanneer iemand geen mbo-4 diploma heeft, kan ervaring een belangrijke rol spelen. Bijvoorbeeld bij CompaNanny is het mogelijk om binnen schaal 7 te terechtkomen als senior pedagogisch medewerker, mits de medewerker minstens twee jaar gekwalificeerd heeft gewerkt. Dit betekent dat ervaring niet alleen de kwalificatie op zich is, maar ook hoe goed een medewerker zich in de functie heeft ontwikkeld en hoe hij of zij extra verantwoordelijkheden heeft overgenomen.
Functies in schaal 7
Schaal 7 bevat verschillende functies die allemaal een hoger niveau van professionaliteit en verantwoordelijkheid vereisen. De functies die vaak in deze schaal vallen, zijn:
- Senior Pedagogisch Medewerker
- Assistent Leidinggevende in opleiding
- Pedagogisch Expert
Elke functie heeft haar eigen eisen en verantwoordelijkheden. Deze functies zijn vaak gericht op het begeleiden van collega’s, het communiceren met ouders, en het meedenken in kindplanningen. Daarnaast spelen ook leidinggevende ambities een rol, zoals bij het Management Development Programma van CompaNanny.
Senior Pedagogisch Medewerker
De senior pedagogisch medewerker is een functie die binnen schaal 7 valt en waarbij de medewerker verder groeit in de rol van pedagogisch medewerker. Deze functie brengt extra verantwoordelijkheden met zich mee, zoals het begeleiden van nieuwe collega’s, het communiceren met ouders via het ouderportaal, en het meedenken in de kindplanning. Deze functie is een logische stap in de carrièrefontstelling en wordt vaak ingezet bij medewerkers die al meerdere jaren ervaring hebben in de kinderopvang.
Assistent Leidinggevende in opleiding
Bij CompaNanny is er ook een specifiek doorgroeiprogramma voor senior pedagogisch medewerkers en pedagogische experts die ambities hebben in leidinggevende functies. Het Management Development Programma voorbereidt deze medewerkers op de rol van assistent leidinggevende. Tijdens dit programma ontvangen deelnemers training in onder andere persoonlijke ontwikkeling, feedback geven, en leidinggeven. Deze functie valt ook binnen schaal 7 en is bedoeld voor medewerkers die hun carrière verder willen ontwikkelen.
Pedagogisch Expert
Een pedagogisch expert is een functie die zich richt op het verdiepen van pedagogische kennis en het begeleiden van andere medewerkers. Deze functie vereist een sterke pedagogische achtergrond en brengt extra verantwoordelijkheden met zich mee, zoals het opstellen van pedagogische plannen of het begeleiden van medewerkers bij het ontwikkelen van hun eigen pedagogische werkwijze.
Salarissen in schaal 7
Schaal 7 bestaat uit 13 tredes, waarin een medewerker stapsgewijs kan doorgroeien. Het beginsalaris in deze schaal is variabel, afhankelijk van de bron. Een van de bronnen geeft aan dat het beginsalaris bij CompaNanny €2.917 is, terwijl een andere bron meldt dat het beginsalaris €2.874 bedraagt. Het maximumsalaris in deze schaal is €3.895 volgens een bron, of €3.837 volgens een andere. De schaal is bedoeld om medewerkers langzaam te laten doorgroeien, afhankelijk van hun prestaties en ervaring.
Periodieke salarisverhogingen
Een belangrijk aspect van schaal 7 is de periodieke salarisverhoging. Jaarlijks wordt het salaris van een medewerker met één trede verhoogd, tenzij er sprake is van onvoldoende functioneren. In dat geval kan de werkgever de periodieke verhoging niet toekennen, maar dit moet wel onderbouwd worden en duidelijk gecommuniceerd worden aan de medewerker.
Salarisgroei per functie
De salarissen binnen schaal 7 kunnen ook variëren afhankelijk van de functie. Een senior pedagogisch medewerker kan bijvoorbeeld beginnen op een lagere trede dan een pedagogisch expert of assistent leidinggevende in opleiding. De exacte salarissen zijn afhankelijk van de CAO waar de werkgever onder valt en kunnen per organisatie verschillen.
Van schaal 6 naar schaal 7: hoe groei je door?
Voor veel pedagogisch medewerkers begint de carrière in schaal 6. Deze schaal is bedoeld voor medewerkers met een mbo-3 diploma en bestaat uit 13 tredes. Als je in schaal 6 werkt, kun je doorgroeien naar schaal 7, mits je aan bepaalde eisen voldoet.
Eind van schaal 6
Als je bijvoorbeeld in schaal 6 bent en je bereikt de bovenste trede, is het mogelijk om door te groeien naar schaal 7. Dit is bijvoorbeeld een optie bij organisaties zoals Kindergarden, die een functie van senior pedagogisch medewerker aanbieden. Dit is een nieuwe functie binnen de organisatie en brengt extra verantwoordelijkheden met zich mee.
Opleidingen en bij- of nascholing
Voor medewerkers die nog geen mbo-4 diploma hebben, bieden sommige organisaties de mogelijkheid om bij te scholen. Bijvoorbeeld bij Kindergarden is het mogelijk om van mbo-3 naar mbo-4 te stromen. Dit maakt het mogelijk om de eisen voor schaal 7 te halen, ook als je begint met een lager opleidingsniveau.
Ambities en extra verantwoordelijkheden
Naast opleiding en ervaring is het ook belangrijk om ambities te hebben. Organisaties zoals CompaNanny bieden specifieke doorgroeiprogramma’s aan voor medewerkers die hun carrière verder willen ontwikkelen. Deze programma’s zijn bedoeld voor medewerkers die ambities hebben in leidinggevende functies en bieden training in onder andere leidinggeven en communicatie.
Onzekerheden en tegenstrijdigheden
Er zijn ook enkele onzekerheden in de informatie over schaal 7. Zo is er bijvoorbeeld sprake van organisaties die medewerkers in schaal 7 indelen, terwijl deze schaal volgens de CAO niet standaard voor alle functies geldt. Ook is er sprake van organisaties die hun eigen functiematrix hanteren, wat kan leiden tot afwijkende schaalindelingen. Dit betekent dat het belangrijk is om bij de werkgever te vragen hoe de schaalindeling precies werkt en of er sprake is van een eigen functiematrix.
Schaalindeling en functiematrix
In de CAO kinderopvang is de functiematrix een belangrijk instrument om te bepalen in welke schaal een medewerker terecht komt. Deze matrix bevat een overzicht van functies en de bijbehorende schaal. Echter, er zijn organisaties die hun eigen functiematrix hanteren, wat kan leiden tot afwijkende schaalindelingen. Dit maakt het belangrijk om duidelijk te weten hoe de functiematrix van jouw werkgever werkt.
Conclusie
Schaal 7 in de kinderopvang is een hogere schaal die bedoeld is voor medewerkers met een hoger opleidingsniveau, meer ervaring, of extra verantwoordelijkheden. De functies die in deze schaal vallen, zoals senior pedagogisch medewerker, assistent leidinggevende in opleiding, en pedagogisch expert, vereisen een sterke pedagogische achtergrond en brengen extra verantwoordelijkheden met zich mee. De salarissen in deze schaal variëren afhankelijk van de trede en de functie. Voor medewerkers die in schaal 6 werken, is het mogelijk om door te groeien naar schaal 7, mits ze aan bepaalde eisen voldoen, zoals het behalen van een mbo-4 diploma of het opbouwen van ervaring. Het is belangrijk om rekening te houden met de specifieke regels van de CAO waar de werkgever onder valt en eventuele afwijkingen in de functiematrix. Voor medewerkers die hun carrière willen verder ontwikkelen, zijn er ook specifieke doorgroeiprogramma’s beschikbaar, zoals het Management Development Programma bij CompaNanny.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
