Salarisschalen in de kinderopvang: inzichten in loonontwikkeling en arbeidsvoorwaarden

De kinderopvangsector speelt een cruciale rol in de maatschappij, aangezien het draagt bij aan de zorg en ontwikkeling van jonge kinderen. Voor professionals die in deze branche werken, zijn de arbeidsvoorwaarden en loonstructuur belangrijke aspecten bij het kiezen van een carrière. In dit artikel worden de salarisschalen in de kinderopvang, de loonstijgingen en de voordelen die werknemers kunnen verwachten, besproken. De informatie is gebaseerd op de huidige CAO-kinderopvang en de bijbehorende loonmutaties die vanaf 2025 gelden.

Startsalaris in de kinderopvang

Voor starters in de kinderopvang is het startsalaris meestal vastgelegd op schaal 6, trede 10. Dit geldt voor een fulltime dienstverband van 36 uur per week. Deze schaal vormt het uitgangspunt voor de salarisontwikkeling van medewerkers. Het is belangrijk om te weten dat het loon niet alleen afhankelijk is van ervaring, maar ook van functie, specialisatie en de CAO-voorwaarden.

Salarisgroei met ervaring

Een van de voordelen van werken in de kinderopvang is de mogelijkheid tot salarisgroei. Elke jaar dat een medewerker werkt, stijgt het salaris met één trede. Dit zorgt voor een vaste en voorspelbare groei van het inkomen. Buiten de jaarlijkse tredeverhoging kunnen ook CAO-wijzigingen van invloed zijn op het loon. Deze wijzigingen worden bepaald in overleg tussen werkgevers en werknemers.

Specialisatie en hogere functies

Naast de algemene ervaring kan een medewerker ook groeien in de richting van specialisatie of hogere functies. Bijvoorbeeld, een professional die zich richt op vroegschoolse educatie (VE) of leidinggevende functies, kan rekenen op een hoger salaris. Deze groei is onderdeel van de CAO en wordt vaak begeleid door verdere opleidingen of trainingen. Het betekent dat het salaris niet alleen groeit met het aantal jaren ervaring, maar ook met de mate van expertise en verantwoordelijkheid.

Loonmutaties in 2025 en 2026

De CAO-kinderopvang voor de periode 2025–2026 bevat een aantal belangrijke loonmutaties. Deze worden vastgelegd in een tweejarig eindbod dat is neergelegd door de werkgevers. Het loonbod zorgt voor een totale loonverhoging van 8 procent over de looptijd van twee jaar.

2025

In 2025 wordt de eerste loonverhoging uitgevoerd per 1 juli. De verhoging bedraagt 2,5%. Buiten het salaris zelf wordt ook de eindejaarsuitkering verhoogd van 4% naar 5,5%. Deze verhoging geldt voor werknemers die op of vanaf 1 mei 2025 nog in dienst zijn. Dit betekent dat medewerkers die voor deze datum vertrekken, deze verhoging niet zullen ontvangen.

2026

In 2026 volgt opnieuw een loonverhoging, deze keer per 1 september. De verhoging bedraagt 1,5%. Daarnaast wordt de eindejaarsuitkering opnieuw aangepast, dit keer van 5,5% naar 8%. Deze verhoging is bedoeld om werknemers extra te belonen op het einde van het kalenderjaar. Buiten deze verhogingen wordt ook een minimumloon vastgesteld op €16,- per uur per 1 januari 2026. Deze verhoging geldt alleen voor schalen en salarisnummers die onder dit uurbedrag vallen.

Overige financiële voordelen

Naast de loonstijgingen en de eindejaarsuitkeringen, bieden kinderopvangorganisaties vaak ook secundaire arbeidsvoorwaarden. Deze voordelen variëren per werkgever, maar zijn vaak vergelijkbaar. In de context van Partou kinderopvang zijn de voordelen uitgebreider. Zo zijn er bijvoorbeeld:

• Pensioensopbouw: werknemers bouwen pensioen op via een collectieve regeling.
• Collectieve zorgverzekering: dit betekent dat de organisatie een zorgverzekering voor de medewerkers aanschaft.
• Reiskostenvergoeding: werknemers krijgen een vergoeding voor hun reiskosten.
• Eindejaarsuitkering: in 2025 is deze uitkering verhoogd naar 5,5%.
• Korting op fiets of sportabonnement: werknemers krijgen korting op activiteiten die gezondheid bevorderen.
• Korting op kinderopvang: medewerkers krijgen voordelen bij de kinderopvang van hun eigen kinderen.
• Mogelijkheden tot (zelf)ontwikkeling: het biedt ruimte voor verdere opleidingen en groei in de branche.

Waarom werken in de kinderopvang loont

Hoewel het salaris een belangrijk aspect is bij het kiezen van een carrière, is het niet het enige. Werken in de kinderopvang geeft een gevoel van voldoening, omdat professionals een directe bijdrage leveren aan de ontwikkeling van jonge kinderen. Ze helpen bij het opbouwen van sociale vaardigheden, cognitieve ontwikkeling en emotionele groei. Daarnaast is het werk in de kinderopvang maatschappelijk betrokken, omdat het draagt bij aan de balans tussen werk en privéleven van ouders.

De combinatie van een voorspelbare loonontwikkeling, secundaire arbeidsvoorwaarden en de persoonlijke voldoening maakt de kinderopvangsector een aantrekkelijke keuze voor wie een betekenisvolle carrière wil opbouwen.

Conclusie

De salarisschalen in de kinderopvang zijn een belangrijk aspect voor professionals in deze branche. Het startsalaris ligt op schaal 6, trede 10, en groeit jaarlijks met een trede. Daarnaast zijn er loonverhogingen ingevoerd voor de periode 2025–2026, met een totale stijging van 8 procent. Werknemers kunnen ook profiteren van secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals pensioenopbouw, reiskostenvergoeding en een collectieve zorgverzekering. Buiten het financiële aspect biedt de kinderopvangsector ook persoonlijke voldoening, omdat professionals een directe bijdrage leveren aan de ontwikkeling van jonge kinderen. Het maakt de sector aantrekkelijk voor wie zowel een betekenisvolle carrière als een eerlijk salaris wil.

Bronnen

1. Dit verdien je in de kinderopvang, bso of kdv
2. Eindbod CAO kinderopvang 2025–2026