Het ontwikkelen van een beredeneerd aanbod in kinderopvang: een verantwoordelijke en kindgerichte aanpak
juli 16, 2025
Salarisschaal 6 speelt een centrale rol in de kinderopvangsector, vooral voor pedagogisch medewerkers. Deze schaal bepaalt het bruto maandsalaris op basis van functie, ervaring en dienstverband. De CAO Kinderopvang legt vast hoe de salarissen worden bepaald en hoe ze zich ontwikkelen over de jaren. In dit artikel wordt een gedetailleerd overzicht gegeven van de salarissen in schaal 6, inclusief de verhogingen, extra’s en andere relevante informatie.
Salarissen in Salarisschaal 6
Als pedagogisch medewerker in de kinderopvang wordt je ingedeeld in schaal 6. Deze schaal kent meerdere treden, waarin het salaris stijgt naarmate je ervaring opdoet en functioneert. De salarissen zijn vastgelegd in de CAO Kinderopvang en variëren afhankelijk van het aantal uren en de trede.
Bruto maandsalarissen per trede (volledig dienstverband van 36 uur)
De volgende tabel geeft een overzicht van de bruto maandsalarissen per trede in schaal 6 per 1 juli 2025:
| Trede | Bruto maandbedrag |
|---|---|
| 10 | €2.641 |
| 11 | €2.708 |
| 12 | €2.777 |
| 13 | €2.846 |
| 14 | €2.915 |
| 15 | €2.990 |
| 16 | €3.065 |
| 17 | €3.138 |
| 18 | €3.213 |
| 19 | €3.291 |
| 20 | €3.374 |
| 21 | €3.455 |
| 22 | €3.536 |
| 23 | €3.630 |
Deze salarissen zijn gebaseerd op een voltijds dienstverband van 36 uur per week. Voor parttime dienstverbanden gelden de salarissen proportioneel.
Loonsverhogingen
De CAO Kinderopvang voorziet in structurele loonsverhogingen om het salaris in lijn te houden met economische ontwikkelingen en inflatie. De volgende verhogingen zijn gepland:
- 1 juli 2025: Een salarisverhoging van 2,5%.
- 1 september 2026: Een aanvullende verhoging van 1,5%.
Na deze verhogingen zal het bruto maandbedrag in schaal 6 verder stijgen, wat betekent dat pedagogisch medewerkers in 2026 een hoger salaris zullen ontvangen dan in 2025. Deze verhogingen zijn bedoeld om de levensonderhoudskosten en de inflatie te compenseren.
Salarisverhoging per trede
Bij goed functioneren krijgt een pedagogisch medewerker jaarlijks een periodieke verhoging, wat betekent dat hij of zij een trede omhoog gaat. Dit gebeurt standaard elk jaar, tenzij het functioneren achterblijft. Zo is het mogelijk om van trede 10 naar trede 23 te stijgen, wat het maximum van schaal 6 betekent.
In praktijk betekent dit dat een pedagogisch medewerker in schaal 6 op langere termijn een hoger salaris kan verwachten. De CAO legt ook vast hoe het maximum van de schaal zich ontwikkelt over de jaren. Zoals aangegeven in de CAO 2025–2026, is het maximum van schaal 6 in 2025 €3.630 bruto per maand. Dit bedrag zal in 2026 verder stijgen na de loonsverhogingen.
Extra’s in de CAO Kinderopvang
Naast het basisloon ontvangen pedagogisch medewerkers in schaal 6 ook extra’s zoals vakantietoeslag en eindejaarsuitkering. Deze extra’s zijn een belangrijk onderdeel van het salaris en verhogen het totale inkomen.
Vakantietoeslag
De vakantietoeslag is vastgesteld op 8%. Dit betekent dat pedagogisch medewerkers 8% extra op hun salaris ontvangen als vakantietoeslag. Deze toelage is op basis van het bruto maandsalaris en wordt meegerekend in de uitkering.
Eindjaarsuitkering
De eindejaarsuitkering is een extra die pedagogisch medewerkers ontvangen aan het einde van het kalenderjaar. De CAO 2025–2026 stelt vast dat de eindejaarsuitkering in 2025 5,5% bedraagt. Vanaf 1 januari 2026 is deze uitkering aangegroeid naar 8%. Deze uitkering is op basis van het bruto jaarsalaris en is een waardevolle bijdrage aan het totale inkomen.
Salaris per uur
Niet alleen de maandbedragen zijn belangrijk, ook het uurloon speelt een rol in de salarissen in schaal 6. Het uurloon is berekend op basis van het maandbedrag en het aantal uren dat een pedagogisch medewerker werkt. Voor een voltijds dienstverband van 36 uur per week is het uurloon in trede 10 bijvoorbeeld €16,93 per uur.
Deze uurlonen zijn belangrijk bij het bepalen van het salaris voor parttime medewerkers. Voor parttime dienstverbanden gelden de uurlonen proportioneel.
Salarisverdeling en Tredebeleid
In de kinderopvangsector is het beleid rondom tredebeleid en salarisschalen belangrijk. De CAO stelt vast dat pedagogisch medewerkers in schaal 6 vanaf trede 10 beginnen. De meeste medewerkers starten hierin, wat aangeeft dat het startniveau in schaal 6 trede 10 is.
Over de jaren heen is het mogelijk om te stijgen in trede. In praktijk is er een hoge mate van dekking van trede 9 en 10, wat aangeeft dat veel medewerkers hierin beginnen. Daarnaast is er een groeiende groep medewerkers die hogere tredes bereikt hebben. Dit is een teken van een positieve ontwikkeling in de sector, waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en hun salaris verhogen.
Salarissen in de CAO Kinderopvang en MKMB
In de kinderopvangsector zijn er meerdere CAO’s mogelijk. De CAO Kinderopvang is de meest voorkomende CAO, maar er is ook de CAO MKMB. Afhankelijk van de werkgeversorganisatie waar de werkgever lid van is, gelden verschillende CAO’s. Als de werkgever lid is van de BK of BMK, geldt de CAO Kinderopvang. Als de werkgever lid is van de BVOK, geldt de CAO MKMB.
In 2023 was er een stap gedaan richting één algemeen verbindende CAO (AVV), wat betekent dat in de toekomst mogelijk één CAO voor alle werkgevers in de kinderopvang zal gelden. Tot die tijd gelden er nog meerdere CAO’s, afhankelijk van de werkgeversorganisatie.
Salarissen in het Verleden
In het verleden zijn er ook schalen en tredes geweest voor pedagogisch medewerkers. Per 1 januari 2024 was schaal 6 gestart met trede 10 en eindigde met trede 23. In 2022 en 2023 waren de salarissen iets lager dan in 2025. Deze historische gegevens tonen aan dat de salarissen in de kinderopvangsector geleidelijk zijn gestegen, wat een positieve ontwikkeling is.
De Rol van Salarissen in de Werkgeverssector
De CAO speelt een belangrijke rol in de kinderopvangsector. Het bepaalt niet alleen de salarissen, maar ook de arbeidsvoorwaarden, verlofregelingen en andere voordelen. De CAO zorgt ervoor dat alle pedagogisch medewerkers in schaal 6 gelijk behandeld worden, ongeacht de werkgever of locatie.
De CAO bevat ook regels over de verhoging van de salarissen. Zo is er in de CAO 2025–2026 een verhoging van 2,5% in juli 2025 en 1,5% in september 2026 vastgelegd. Deze verhogingen zijn bedoeld om het salaris in lijn te houden met de inflatie en de levensonderhoudskosten.
Toekomstige Ontwikkelingen
In de toekomst is er sprake van verder groei in de salarissen in schaal 6. De CAO voorziet in structurele verhogingen om het salaris in lijn te houden met de economische ontwikkelingen. Daarnaast is er sprake van een mogelijke consolidatie van de CAO’s, wat betekent dat er in de toekomst mogelijk één CAO voor alle werkgevers in de kinderopvang zal gelden. Dit zou betekenen dat alle pedagogisch medewerkers in schaal 6 hetzelfde salaris ontvangen, ongeacht de werkgeversorganisatie.
Conclusie
Salarisschaal 6 speelt een centrale rol in de kinderopvangsector voor pedagogisch medewerkers. Deze schaal bepaalt het bruto maandbedrag, de loonsverhogingen en de extra’s zoals vakantietoeslag en eindejaarsuitkering. De CAO Kinderopvang legt vast hoe de salarissen zich ontwikkelen over de jaren en hoe pedagogisch medewerkers hun salaris kunnen verhogen door tredes op te doen. De CAO voorziet in structurele verhogingen om het salaris in lijn te houden met de inflatie en de levensonderhoudskosten. In de toekomst is er sprake van verder groei in de salarissen en een mogelijke consolidatie van de CAO’s, wat betekent dat alle pedagogisch medewerkers in schaal 6 hetzelfde salaris zullen ontvangen.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
