Samenwerking als sleutel tot kwaliteit in de kinderopvang

In de moderne maatschappij speelt kinderopvang een centrale rol in de ontwikkeling van jonge kinderen. Het is niet alleen een kwestie van dagelijkse verzorging, maar ook een cruciale plek voor leren, groeien en ontdekken. Samenwerkende Kinderopvang is een voorbeeld van hoe samenwerking en schaalgrootte kunnen bijdragen aan een sterke, betrouwbare en kwalitatieve aanpak van kinderopvang in Nederland. Het model is opgezet om zowel de behoeften van ouders, medewerkers en kinderen te voldoen, terwijl het tegelijkertijd aandacht besteedt aan professionele ontwikkeling en duurzaamheid. In dit artikel bespreken we de kernprincipes van Samenwerkende Kinderopvang, de rol van samenwerking in de sector, en hoe dit model draagt bij aan een betere toekomst voor kinderopvang in Nederland.

Een model op maat

Samenwerkende Kinderopvang is een maatschappelijke dienstverlenende organisatie die is opgericht in 2019. Het model is ontworpen om de voordelen van schaalgrootte te combineren met de flexibiliteit en persoonlijke aandacht van kleinere kinderopvangorganisaties. Momenteel werkt Samenwerkende Kinderopvang samen met 16 lokale kinderopvangorganisaties, elk met hun eigen identiteit en regionale verankering. Deze samenwerking maakt het mogelijk om efficiënter om te gaan met regelgeving, investeren in opleiding en innovatie, en als sterke partner te fungeren op maatschappelijk en politiek vlak.

Het hoofdkantoor van Samenwerkende Kinderopvang bevindt zich in Den Haag, en het bedrijf telt momenteel tussen 1.001 en 5.000 medewerkers. Het type organisatie is een partnerschap, wat betekent dat samenwerking en delen van verantwoordelijkheid centraal staan in het functioneren. Het motto van Samenwerkende Kinderopvang is "groeien met lef", wat staat voor het durven stilstaan, verbinding maken en verrijken, om daarna met energie verder te gaan in de juiste richting.

Diversiteit en lokale verankering

Een van de sterktes van het model van Samenwerkende Kinderopvang is de lokale verankering. Elke kinderopvangorganisatie die deel uitmaakt van het samenwerkingsmodel heeft een eigen regionale focus en identiteit. Bijvoorbeeld, Zo Kinderopvang biedt kinderopvang aan voor 0-13 jarigen in de regio's Haaglanden en West-Brabant/Zeeland, terwijl Eigen&Wijzer actief is in Amsterdam, de regio Gooi, de Veluwe en Friesland.

Deze lokale verankering zorgt ervoor dat kinderopvang aansluit bij de behoeften van de gemeenschap waarin het zich bevindt. Tegelijkertijd biedt het partnerschap de mogelijkheid om op maatschappelijk en professioneel niveau te groeien. Hierdoor kunnen kinderopvangorganisaties profiteren van de schaalgrootte en het netwerk, zonder hun unieke karakter te verliezen.

Focus op kwaliteit en professionalisering

Kwaliteit staat centraal bij Samenwerkende Kinderopvang. De samenwerking maakt het mogelijk om investeren in opleidingen en het ontwikkelen van kwaliteit in de kinderopvang. Een voorbeeld hiervan is het programma "Vitaal Leiderschap", dat is opgezet voor locatiemanagers en operationele managers binnen het partnerschap. Het doel van dit programma is om medewerkers te begeleiden bij het groeien tot sterke leiders, die weer de basis leggen voor de beste kinderopvang in Nederland.

Bovendien is er een duidelijke focus op het verbeteren van de werkomstandigheden voor medewerkers. Deskundige en vitale medewerkers die met plezier naar hun werk gaan, zijn van onschatbare waarde bij het bieden van een warme, veilige en leerzame omgeving voor kinderen. Door investeringen in personeelsopleiding en bemesting van het leiderschapsteam, wil Samenwerkende Kinderopvang een duurzame en betrouwbare toekomst voor kinderopvang in Nederland creëren.

Duurzaamheid en toekomstgerichtheid

Duurzaamheid is een ander belangrijk thema binnen Samenwerkende Kinderopvang. Het partnerschap heeft een visie op duurzaamheid die niet alleen gericht is op het milieu, maar ook op het sociaal en economisch verantwoord functioneren. Door samen te werken met maatschappelijke, wetenschappelijke en politieke organisaties, probeert Samenwerkende Kinderopvang een breed platform te creëren voor verandering en verbetering in de kinderopvangsector.

Een voorbeeld van dit duurzaamheidsbeleid is de focus op innovatie. Kinderopvangorganisaties die deel uitmaken van het partnerschap werken samen aan nieuwe ideeën en aanpakken die aansluiten bij de behoeften van kinderen, ouders en medewerkers. Dit maakt het mogelijk om flexibel te reageren op veranderingen in de maatschappij en om op een verantwoorde manier te blijven groeien.

Werkgelegenheid en mensenontwikkeling

Samenwerkende Kinderopvang is actief op zoek naar medewerkers die passen in het visie en doelstellingen van het partnerschap. Op het hoofdkantoor in Den Haag, evenals binnen de verschillende kinderopvangorganisaties, zijn er diverse functies beschikbaar. Deze variëren van pedagogische medewerkers en locatiemanagers tot medewerkers in het servicebureau. De organisatie zoekt naar communicatief sterke, oplossingsgerichte en betrokken collega’s die bijdragen aan de missie van Samenwerkende Kinderopvang.

De vacatures zijn doorgaans gericht op zowel ervaren medewerkers als starters in de sector. Bijvoorbeeld, er zijn functies voor pedagogische medewerkers in BSO (buitenschoolse opvang) en voor collega’s die betrokken zijn bij kinderopvang voor jonge kinderen. Daarnaast zijn er ook opleidings- en stageplekken beschikbaar, zoals bij de BBL-opleiding in Den Haag. Dit laat zien dat Samenwerkende Kinderopvang niet alleen gericht is op huidige medewerkers, maar ook op toekomstige professionals die de sector binnen willen treden.

De rol van ouders en maatschappij

Ouders zijn een belangrijke partner in het kinderopvangmodel van Samenwerkende Kinderopvang. Het partnerschap wil kinderen een veilige en leerzame omgeving bieden waarin ze zich goed kunnen ontwikkelen. Door samen te werken met ouders, is het mogelijk om kinderopvang aan te sluiten bij de verwachtingen en behoeften van de ouders. Daarnaast wil Samenwerkende Kinderopvang ook draagkrachtig zijn voor de maatschappij door bij te dragen aan een sterke, duurzame en kwalitatieve kinderopvangsector in Nederland.

Conclusie

Samenwerkende Kinderopvang is een innovatief model dat aansluit bij de huidige en toekomstige behoeften van kinderopvang in Nederland. Door samenwerking, schaalgrootte en lokale verankering, is het mogelijk om een sterke, betrouwbare en kwalitatieve kinderopvang te bieden. Het partnerschap streeft naar duurzaamheid, professionalisering en verbetering van de werkomstandigheden voor medewerkers. Bovendien biedt het een platform voor ouders om betrokken te zijn bij de ontwikkeling van hun kind en voor toekomstige medewerkers om zich te ontwikkelen in een leerzame en uitdagende sector.

Door samen te werken op maatschappelijk, pedagogisch en professioneel vlak, wil Samenwerkende Kinderopvang een waardevolle bijdrage leveren aan de toekomst van kinderopvang in Nederland.

Bronnen

1. Samenwerkende Kinderopvang
2. Samenwerkende Kinderopvang
3. Vestigingen
4. Vacatures