Hoeveel kost kinderopvang per maand in Nederland?
juli 16, 2025
In de kinderopvangsector zijn de salarissen en salarisschalen van groot belang voor zowel werknemers als werkgevers. In 2024 zijn er talrijke wijzigingen doorgevoerd in het kader van de CAO Kinderopvang 2023–2024, die het loonniveau, de groeimogelijkheden en het instroomsalaris aanzienlijk beïnvloeden. Deze veranderingen zijn bedoeld om de aantrekkelijkheid van de sector te vergroten, met name voor jonge starters en ervaren medewerkers. In dit artikel wordt een overzicht gegeven van de huidige salarisschalen, de effecten van de recente loonverhogingen en de structuur van de salarisschalen per functie en trede. Bovendien wordt ingegaan op de toekomstige ontwikkelingen in 2025 en 2026, zoals voorgesteld in de nieuwe CAO Kinderopvang 2025–2027.
Salarisschalen en tredes in de CAO Kinderopvang 2023–2024
De salarissen in de kinderopvangsector zijn sinds 1 januari 2024 vastgelegd in de CAO Kinderopvang 2023–2024. Deze CAO bepaalt hoe werknemers worden ingedeeld in salarisschalen en tredes, afhankelijk van hun functie en ervaring. De CAO maakt een onderscheid tussen tien verschillende schalen, genummerd van schaal 1 tot schaal 10. Elk van deze schalen bevat een aantal tredes, die oplopend zijn van laag naar hoog. Bijvoorbeeld: pedagogische medewerkers bevinden zich in schaal 6, met tredes 10 tot 23.
In 2024 is een belangrijke aanpassing doorgevoerd aan het salarisgebouw. Per salarisschaal is de eerste trede geschrapt, met uitzondering van schaal 1. Hierdoor stijgt het instroomsalaris, wat bedoeld is om de aantrekkelijkheid van de sector voor nieuwe starters te vergroten. Daarnaast zijn aan het eind van elke schaal twee nieuwe tredes toegevoegd. De groei per trede is 2 tot 2,5%, afhankelijk van de schaal. Deze wijzigingen maken het mogelijk dat medewerkers langer blijven groeien binnen hun schaal voordat ze de volgende schaal bereiken.
Een voorbeeld van de effecten van deze aanpassingen is te vinden in het geval van Sandra, een 20-jarige pedagogisch medewerker die net haar opleiding heeft afgerond. In december 2022 begon ze met werken in de kinderopvang en kreeg een startsalaris van €2.254 per maand. In de nieuwe CAO van januari 2024 zal haar startsalaris stijgen tot €2.565 per maand. Dit betekent een maandelijkse verhoging van €311. Voor ervaren medewerkers zoals Nadia, die al 20 jaar in de sector werkt en in schaal 6, trede 21 zit, betekent de aanpassing dat ze in de toekomst weer een periodiek salarisverhoging krijgt en naar trede 22 stijgt.
Loonverhogingen in 2024
Naast de structuur van de salarisschalen is er ook sprake geweest van loonverhogingen in 2024. De CAO Kinderopvang 2023–2024 bevat een algemene loonverhoging van 3%. Deze verhoging is vanaf 1 januari 2024 van kracht en geldt voor alle schalen en tredes. Daarnaast is de eindejaarsuitkering verhoogd met 2,0%, wat betekent dat werknemers in december van elk jaar een hogere uitkering ontvangen dan voorheen.
Een concreet voorbeeld van deze loonverhoging is te vinden in het geval van Ruben, een medewerker in de kinderopvang die in schaal 6, trede 14 zit. In december 2022 had hij een maandsalaris van €2.565, inclusief een eindejaarsuitkering van 3%. In januari 2024, met de nieuwe CAO, verdient hij €2.836 per maand, inclusief een eindejaarsuitkering van 5%. Dit betekent dat hij een maandelijkse verhoging van €271 ontvangt.
De loonverhoging is niet gelijk verdeeld over alle schalen. In de lagere schalen is de stijging relatief groter dan in de hogere schalen. Dit is bedoeld om het salarisverschil tussen jonge starters en ervaren medewerkers te verkleinen. Ook is er sprake van een verhoging van de kinderopvangtoeslag, aangezien de werknemers- en werkgeversorganisaties gezamenlijk een oproep hebben gedaan aan de minister van Sociale Zaken en Werk om de indexering van de toeslag te verhogen. Mocht deze verhoging doorgevoerd worden, dan zal de extra verhoging direct worden doorgevoerd in de salarissen van de medewerkers.
Uurloon en maandsalaris
Het salaris in de kinderopvangsector wordt meestal afgesproken op basis van een maandsalaris, maar het uurloon kan worden berekend aan de hand van het maandsalaris en het aantal gewerkte uren. In de CAO Kinderopvang is vastgelegd dat een volledige werkweek bestaat uit 36 uur. Echter, in de praktijk werken de meeste medewerkers niet voltijds of werken ze een variabel aantal uren per week.
Voor het berekenen van het uurloon wordt de volgende formule gebruikt:
$$ \text{Uurloon} = \frac{(\text{Maandsalaris} \times 3)}{(\text{Aantal uren per week} \times 13)} $$
Een voorbeeld: een medewerker met een maandsalaris van €1.200 voor 20 uur per week heeft een uurloon van €13,85. Voor medewerkers in hogere schalen en tredes is het uurloon aanzienlijk hoger. In januari 2024 is het uurloon voor medewerkers in schaal 6, trede 14 bijvoorbeeld €17,96 per uur.
Salarisschalen in 2025 en toekomstige ontwikkelingen
In 2025 is de CAO Kinderopvang 2025–2027 van kracht, die opnieuw afspraken bevat over de salarissen en salarisschalen. Deze CAO is vanaf 1 januari 2025 van kracht en loopt tot 1 januari 2027. In deze CAO is het salarisniveau verder verhoogd en zijn er nieuwe afspraken gemaakt over de eindejaarsuitkering en vakantietoeslag.
Voor pedagogische medewerkers in schaal 6 is het maandsalaris per 1 juli 2025 vastgelegd tussen €2.641 en €3.630, op basis van een voltijds dienstverband van 36 uur per week. Daar bovenop komen extra verhogingen voor vakantiegeld en eindejaarsuitkering. In 2025 is de eindejaarsuitkering 5,5%, maar vanaf 1 januari 2026 stijgt deze naar 8%. Ook is er sprake van een verhoging van de vakantietoeslag, die 8% is van het maandsalaris.
Een belangrijke ontwikkeling in de CAO 2025–2027 is de indexering van het levensfasebudget. Deze indexering is voorlopig vastgelegd voor een periode van maximaal vijf jaar. Hierdoor kunnen medewerkers in hogere tredes verder groeien binnen hun schaal voordat ze naar de volgende schaal stappen. Daarnaast zijn er voorstellen gedaan om de werkdruk en werkdruk in de sector te verbeteren, zoals door het in te richten van extra vakantie- en rustmomenten.
Salarisschalen per functie en opleiding
Het salarisniveau in de kinderopvangsector hangt niet alleen af van de schaal en trede, maar ook van de functie en opleiding van de medewerker. In de CAO Kinderopvang zijn verschillende functies vastgelegd, elk met hun eigen salarisschaal. Zo zit een groepshulp in schaal 3, een pedagogisch medewerker in schaal 6 en een gespecialiseerd pedagogisch medewerker in schaal 7. Medewerkers die in het onderwijs werken, zoals in een BBL-traject (Beroepsbegeleidende leerweg), zitten in schaal 5.
Voor medewerkers in een BBL-traject geldt dat ze in schaal 5 zitten en een bruto maandsalaris verdient tussen €2.517 en €3.374. Omdat deze medewerkers naast hun werk ook studeerden, hebben ze vaak een contract voor minder dan 36 uur per week. Daar bovenop komen de verhogingen voor vakantiegeld en eindejaarsuitkering.
Invloed van loonverhogingen op de sector
De loonverhogingen in de kinderopvangsector hebben een positieve invloed op zowel werknemers als werkgevers. Voor werknemers betekent het dat hun inkomsten stijgen, wat gunstig is voor hun levensonderhoud en werkdruk. Voor werkgevers betekent het dat de aantrekkelijkheid van de sector toeneemt, wat kan leiden tot een betere voorziening van medewerkers en een vermindering van de wachttijden voor kinderopvangplekken.
Een belangrijke uitdaging voor werkgevers is het verwerken van deze loonverhogingen in hun budgetten. De loonverhogingen van 3% in 2024 en de voorgestelde loonverhogingen in 2025 en 2026 kunnen leiden tot hogere kosten voor werkgevers. Hierdoor is het belangrijk dat er ook maatregelen worden genomen om de kosten voor werkgevers te beperken, zoals door het verlagen van de werkdruk en het verbeteren van de werkomstandigheden.
Conclusie
De salarisschalen in de kinderopvangsector zijn in 2024 en 2025 aanzienlijk aangepast in het kader van de CAO Kinderopvang. Deze aanpassingen zijn bedoeld om de aantrekkelijkheid van de sector te vergroten, met name voor jonge starters en ervaren medewerkers. De loonverhogingen van 3% in 2024 en de voorgestelde loonverhogingen in 2025 en 2026 hebben een positieve invloed op de inkomsten van medewerkers en de voorziening van kinderopvangplekken. Bovendien zijn er aanpassingen doorgevoerd aan het salarisgebouw, zoals het schrappen van de eerste trede en het toevoegen van nieuwe tredes aan het eind van de schalen. Deze veranderingen maken het mogelijk dat medewerkers langer blijven groeien binnen hun schaal voordat ze naar de volgende schaal stappen. In de toekomst is het belangrijk om te blijven letten op de invloed van de loonverhogingen op de sector en te zorgen voor een duurzame voorziening van kinderopvangplekken.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
