Salarissen en functies in schaal 6 van de CAO Kinderopvang voor pedagogisch medewerkers

In de kinderopvangsector is het Collega Overleg (CAO) een essentieel kader voor arbeidsvoorwaarden en salarissen. Voor pedagogisch medewerkers, een van de kernberoepen in de kinderopvang, geldt een specifieke schaal binnen de CAO: schaal 6. Deze schaal bepaalt niet alleen het salaris, maar ook hoe de groei in functie en salaris verloopt. In dit artikel worden de belangrijkste aspecten van schaal 6 van de CAO Kinderopvang besproken, met aandacht voor salarissen, groeimogelijkheden, aanvullende voordelen en de invloed van opleiding en ervaring.

In welke functies valt schaal 6 van de CAO Kinderopvang?

Schaal 6 van de CAO Kinderopvang is toegewezen aan pedagogisch medewerkers. Dit zijn medewerkers die een opleiding op mbo-niveau 3 of 4 hebben afgerond en die verantwoordelijk zijn voor de zorg, begeleiding en ontwikkeling van kinderen in de kinderopvang. Pedagogisch medewerkers vullen de functie van de opvoedkundige verantwoordelijkheid van de leerkracht in de kinderopvang, waarbij de nadruk ligt op het ondersteunen van de ontwikkeling van jonge kinderen.

Het is belangrijk om te weten dat schaal 6 niet automatisch betekent dat alle pedagogisch medewerkers op hetzelfde salaris niveau zitten. De schaal is opgebouwd uit meerdere tredes, die oplopen van trede 10 tot trede 23. Het salarisvariatie is dus afhankelijk van de individuele functie, ervaring en kwalificaties van de medewerker.

Salarissen in schaal 6 van de CAO Kinderopvang

De salarissen voor pedagogisch medewerkers in schaal 6 worden bepaald door de trede waarin een medewerker zich bevindt. Per 1 juli 2025 geldt de volgende indeling voor een voltijdse dienstverband van 36 uur per week:

Deze schaal is geldig vanaf 1 juli 2025 en geldt voor voltijdse dienstverbanden. Voor gedeeltelijke dienstverbanden (bijvoorbeeld 24 uur per week) wordt het salaris proportioneel aangepast.

Pedagogisch medewerkers met een mbo-niveau 3 opleiding starten meestal in trede 10, terwijl medewerkers met een mbo-niveau 4 of hbo-opleiding vaak in een hogere trede beginnen, soms zelfs in schaal 7. Dit is een directe reflectie van de krapte op de arbeidsmarkt, waarbij ervaren en gespecialiseerde pedagogisch medewerkers sneller kunnen groeien.

Groeimogelijkheden binnen schaal 6

Een van de voordelen van schaal 6 is dat pedagogisch medewerkers jaarlijks kunnen stijgen in trede, mits ze goed functioneren. Dit betekent dat het salaris ieder jaar stijgt, zolang de medewerker zich aan de kwaliteitseisen van de kinderopvang houdt. De groei is lineair en voorspelbaar, wat een duidelijke carrièreperspectief biedt.

De functiematrix bepaalt de indeling in schaal en trede. Deze matrix is een overzicht dat aangeeft welke functies in welke schaal vallen en hoe het salarisvariatie zich ontwikkelt. In de CAO Kinderopvang 2023-2024 is schaal 6 opgestart met trede 10 en eindigt deze met trede 23. Dit betekent dat er ruim voldoende ruimte is voor salarisschaalgroei.

Aanvullende arbeidsvoorwaarden

Naast het maandelijkse salaris zijn er ook aanvullende voordelen voor pedagogisch medewerkers in schaal 6. Deze voordelen zijn vastgelegd in de CAO en kunnen variëren afhankelijk van de werkgever. Toch zijn er enkele algemene voordelen die vaak van toepassing zijn:

• Vakantietoeslag: 8% van het maandsalaris.
• Eindejaarsuitkering: Vanaf 1 januari 2026 geldt een eindejaarsuitkering van 8% van het maandsalaris.
• Vrije dagen: Meestal 5 of 6 weken vakantie per jaar.
• Secundaire arbeidsvoorwaarden: Pensioenopbouw, collectieve zorgverzekering, reiskostenvergoeding, en korting op fietsen of sportabonnementen.

Deze aanvullende voordelen maken het werk in de kinderopvangsector aantrekkelijk, vooral voor mensen die langdurig in de sector willen blijven werken.

Invloed van opleiding en ervaring op het salaris

Het salaris binnen schaal 6 is niet alleen afhankelijk van de trede, maar ook van de opleiding en ervaring van de pedagogisch medewerker. Medewerkers met een mbo-niveau 4 of een hbo-opleiding kunnen vaak in een hogere trede beginnen, of zelfs in schaal 7. Dit is het gevolg van de krapte op de arbeidsmarkt, die leidt tot meer flexibiliteit in de inzet van medewerkers.

Bovendien is er ook de mogelijkheid van specialisatie. Pedagogisch medewerkers die zich specialiseren in bijvoorbeeld vroegschoolse educatie (VE) of andere aspecten van kinderopvang, kunnen hogere functies bekleden en daarmee ook hogere salarissen verdienen.

Invloed van de CAO op salarissen

De CAO Kinderopvang wordt regelmatig bijgewerkt, zowel qua salarissen als qua arbeidsvoorwaarden. De huidige CAO loopt van 1 januari 2025 tot 1 januari 2027. Tijdens deze periode worden de salarissen jaarlijks bijgesteld, waaronder een salarisverhoging van 1,5% per 1 september 2026.

Het is belangrijk om te weten dat niet alle werkgevers dezelfde CAO toepassen. Afhankelijk van of een werkgever lid is van BK/BMK of BVOK, kan de CAO MKMB gelden in plaats van de CAO Kinderopvang. Totdat er één algemeen verbindende CAO (AVV) is vastgesteld, kan het dus per werkgever verschillen welke CAO van toepassing is.

Aanvullende voorwaarden per werkgever

Hoewel de CAO algemene richtlijnen geeft voor salarissen en arbeidsvoorwaarden, kunnen werkgevers ook aanvullende voorwaarden bieden. Deze voorwaarden zijn vaak aantrekkelijk en kunnen bijvoorbeeld bestaan uit:

• Fietsplan of sportkorting.
• Jaarlijkse studiedag.
• Interessante werkgroepen.
• Jaarlijks teamuitje of personeelsfeest.

Deze aanvullende voordelen maken het werk in de kinderopvangsector nog aantrekkelijker, vooral voor jonge pedagogisch medewerkers die net zijn gestart in de sector.

Conclusie

Schaal 6 van de CAO Kinderopvang is een essentieel kader voor pedagogisch medewerkers in de kinderopvang. Het bepaalt niet alleen het salaris, maar ook hoe de groei in functie en salaris verloopt. Pedagogisch medewerkers beginnen meestal in trede 10, maar kunnen jaarlijks stijgen in trede, mits ze goed functioneren. De salarissen variëren vanaf € 2.641 tot € 3.630 per maand, afhankelijk van de trede en het aantal uren.

De CAO biedt ook aanvullende voordelen zoals vakantietoeslag, eindejaarsuitkering en secundaire arbeidsvoorwaarden. De invloed van opleiding en ervaring op het salaris is aanzienlijk, met mogelijkheid tot groei in hogere schalen zoals schaal 7.

Het is belangrijk om rekening te houden met de CAO die van toepassing is bij een bepaalde werkgever, omdat dit invloed heeft op de salarissen en arbeidsvoorwaarden. Pedagogisch medewerkers die langdurig in de sector willen blijven, kunnen terecht op een duidelijke carrièreperspectief met voorspelbare salarisschaalgroei.

Bronnen

1. Werken bij kinderopvang.nl – Salarisschalen per 1-1-2024
2. Capabel.nl – In welke schaal zit een pedagogisch medewerker
3. Kinderopvangmorgen.nl – Salaris kinderopvang 2025
4. Kinderopvang-wageningen.nl – Vacature pedagogisch medewerker
5. Vacaturekinderopvang.nl – Salarissen CAO kinderopvang
6. Werkenbijpartou.nl – Salarissen in de kinderopvang