Kinderopvang Prins Vleermuis Campus: een kindvriendelijke omgeving op de Wageningen Campus
juli 15, 2025
De eindejaarsuitkering is een belangrijk onderdeel van de beloning voor werknemers in de kinderopvang. Het is een extra uitkering die op basis van het jaarloon wordt berekend en meestal in december uitbetaald. In 2024 en 2025 zijn er duidelijke wijzigingen in de regelingen van de eindejaarsuitkering binnen de CAO Kinderopvang. Deze wijzigingen zijn van betekenis voor zowel werkgevers als medewerkers, omdat ze het financiële kader van de kinderopvangsector bepalen. In dit artikel wordt een overzicht gegeven van de regelingen, de wijzigingen in 2024 en 2025, en de relevante voorwaarden.
Wat is de eindejaarsuitkering?
De eindejaarsuitkering is een vaste uitkering die wordt berekend op basis van het maandsalaris over het kalenderjaar. Volgens de CAO Kinderopvang wordt deze uitkering in december van elk kalenderjaar uitbetaald. De uitkering wordt berekend over de 12 maandsalarissen van januari tot en met december van het betreffende kalenderjaar. De uitkering is een onderdeel van de totale beloning van medewerkers en wordt meegerekend in de berekening van pensioen en vakantietoeslag.
In 2024 was de eindejaarsuitkering 3% voor medewerkers die in dienst waren op 1 juli 2024. Voor medewerkers die in of na 1 juli 2024 in dienst kwamen, werd de uitkering berekend vanaf de ingangsdatum. Indien een medewerker in het kalenderjaar uit dienst ging, werd de uitkering berekend tot de uitgangsdatum.
Wijzigingen in 2024
In 2024 is de eindejaarsuitkering verhoogd van 3% naar 4%. Deze verhoging gold voor medewerkers die op 1 juli 2024 in dienst waren. Voor medewerkers die in of na 1 juli 2024 in dienst kwamen, werd de uitkering van 4% berekend vanaf de ingangsdatum. Indien een medewerker in het kalenderjaar uit dienst ging, werd de uitkering berekend tot de uitgangsdatum.
Daarnaast was in 2024 de mogelijkheid voor werkgevers om een gratificatie toe te kennen aan medewerkers. Deze gratificatie kon maximaal twee keer per jaar worden toegekend en was niet structureel. De gratificatie moest worden vastgesteld met instemming van de medezeggenschap. Over deze gratificatie werd geen pensioen of vakantietoeslag opgebouwd.
Wijzigingen in 2025
In 2025 zijn er opnieuw wijzigingen in de regeling van de eindejaarsuitkering. Voor medewerkers die in dienst waren op 1 mei 2025 is de uitkering verhoogd van 4% naar 5,5%. Deze verhoging gold voor het gehele kalenderjaar 2025. Voor medewerkers die in of na 1 mei 2025 in dienst kwamen, werd de uitkering van 5,5% berekend vanaf de ingangsdatum. Indien een medewerker in het kalenderjaar uit dienst ging, werd de uitkering berekend tot de uitgangsdatum.
Per 1 januari 2026 wordt de eindejaarsuitkering verder verhoogd van 5,5% naar 8%. Deze verhoging is structureel en geldt voor alle medewerkers die in dienst zijn op 1 januari 2026. De verhoging van de uitkering in 2025 geldt alleen voor werknemers die op of vanaf 1 mei 2025 (nog) in dienst zijn. Deze regeling is onderdeel van de CAO Kinderopvang 2025-2026.
Toepassing en berekening
De berekening van de eindejaarsuitkering hangt af van het maandsalaris van de medewerker in het kalenderjaar. De uitkering wordt berekend over de 12 maandsalarissen van januari tot en met december. Voor medewerkers die in het kalenderjaar in of uit dienst zijn gegaan, wordt de uitkering berekend op basis van het aantal maanden dat de medewerker in dienst is geweest.
De uitkering wordt in december uitbetaald. Voor medewerkers die in het kalenderjaar in of uit dienst zijn gegaan, wordt de uitkering berekend op basis van het aantal maanden dat de medewerker in dienst is geweest. De uitkering wordt berekend over het maandsalaris van de maanden waarin de medewerker in dienst is geweest.
Belangrijke punten uit de CAO Kinderopvang
De CAO Kinderopvang bevat verschillende belangrijke punten die van invloed zijn op de regeling van de eindejaarsuitkering. Deze punten zijn onder andere:
- Loonsverhoging: De eerste loonstijging gaat in op 1 juli 2025 met 2,5%. En per 1 september 2026 volgt een loonsverhoging van 1,5%.
- Hogere eindejaarsuitkering: De eindejaarsuitkering wordt structureel verhoogd: van 5,5% naar 8% per 1 januari 2026.
- Min-uren: Min-uren door sluiting of andere oorzaken buiten jouw schuld hoef je niet in te halen; ze vervallen voor jouw rekening.
- Roosters: Roosters moeten minimaal 21 dagen van tevoren bekend zijn; last-minute wijzigingen zijn alleen toegestaan bij uitzonderingen zoals ziekte.
- Gezonde werkcultuur: Nieuwe afspraken voor een gezonde werkcultuur en maatwerk bij menstruatie- of overgangsklachten, inclusief oproep aan werkgevers om gratis menstruatieproducten te verstrekken.
Deze punten zijn onderdeel van de CAO Kinderopvang en zijn van invloed op de regeling van de eindejaarsuitkering. De CAO bevat ook afspraken over salaris, pensioen, werktijden, arbeidsomstandigheden, verlofregelingen en veilig en gezond werken.
Salarissen en salarisschalen
De salarissen in de kinderopvang zijn vastgelegd in de CAO Kinderopvang. De huidige CAO loopt van 1 januari 2025 tot 1 januari 2027. Bij elke CAO worden opnieuw afspraken gemaakt over de salarissen. Dit betekent dat je meegroeit in je salaris, maar ook dat het maximum van je salarisschaal omhoog gaat.
Als pedagogisch medewerker zit je in functieschaal 6. Werk je in een functie met een hogere salarisschaal, dan word je betaald volgens de salarisschaal die bij deze functie hoort.
De salarissen per 1 juli 2025 zijn als volgt:
| Trede | Per maand |
|---|---|
| 10 | € 2.641 |
| 11 | € 2.708 |
| 12 | € 2.777 |
| 13 | € 2.846 |
| 14 | € 2.915 |
| 15 | € 2.990 |
| 16 | € 3.065 |
| 17 | € 3.138 |
| 18 | € 3.213 |
| 19 | € 3.291 |
| 20 | € 3.374 |
| 21 | € 3.455 |
| 22 | € 3.536 |
| 23 | € 3.630 |
Per 1 september 2026 worden de salarissen met 1,5% verhoogd. Daarnaast ontvangt de medewerker een vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 5,5% in 2025. Vanaf 1 januari 2026 is de eindejaarsuitkering 8%.
Conclusie
De eindejaarsuitkering is een belangrijk onderdeel van de beloning voor werknemers in de kinderopvang. In 2024 en 2025 zijn er duidelijke wijzigingen in de regelingen van de uitkering. Deze wijzigingen zijn van betekenis voor zowel werkgevers als medewerkers, omdat ze het financiële kader van de kinderopvangsector bepalen. De uitkering wordt berekend op basis van het maandsalaris van de medewerker in het kalenderjaar. Voor medewerkers die in het kalenderjaar in of uit dienst zijn gegaan, wordt de uitkering berekend op basis van het aantal maanden dat de medewerker in dienst is geweest.
De CAO Kinderopvang bevat verschillende belangrijke punten die van invloed zijn op de regeling van de eindejaarsuitkering. Deze punten zijn onder andere loonsverhogingen, min-uren, roosters en gezonde werkcultuur. De CAO bevat ook afspraken over salaris, pensioen, werktijden, arbeidsomstandigheden, verlofregelingen en veilig en gezond werken.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
