Kinderopvang in Nuenen: Uitgebreid overzicht van aanbieders, kwaliteit en beleid
juli 15, 2025
In de kinderopvangsector zijn salarissen en arbeidsvoorwaarden vastgelegd in de CAO Kinderopvang. Deze collectieve arbeidsovereenkomst bepaalt onder andere de salarisschalen, uitkeringen en de groei in functie en inkomsten. Voor het kalenderjaar 2025-2026 zijn de salarissen en de bijbehorende tredes vastgesteld, en zijn deze verder uitgebreid met aanvullende regelingen zoals vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Deze artikelen geven een overzicht van de salarisschalen voor pedagogisch personeel, het verloop van de tredes, en de financiële voorzieningen zoals uitkeringen en verhogingen.
Salarisschalen en functies
De CAO Kinderopvang 2025-2026 bepaalt de salarissen in functieschalen, waarbij elke functie een specifieke schaal toegewezen heeft gekregen. Voor pedagogisch medewerkers is de salarisschaal 6 vastgelegd. Deze schaal omvat een aantal tredes, waarbij het salaris per jaar stijgt tot het maximum van de schaal is bereikt. Op 1 juli 2025 is het bruto maandsalaris voor pedagogisch medewerkers in salarisschaal 6 vastgesteld op €2.641 tot €3.630, op basis van een fulltime contract van 36 uur per week.
De salarisschalen zijn uitgewerkt in tredes. Bijvoorbeeld, tred 11 in salarisschaal 6 levert €2.708 bruto per maand op, en tred 18 levert €3.213. Deze tredes stijgen ieder jaar met één niveau tot het maximum is bereikt. In 2026 wordt de salarisgroei verder uitgebreid met een algemene verhoging van 1,5%.
Vakantiegeld en eindejaarsuitkering
Naast het bruto maandsalaris zijn ook de uitkeringen zoals vakantiegeld en eindejaarsuitkeringen vastgelegd in de CAO. Voor pedagogisch medewerkers geldt een vakantiegeldpercentage van 8%. Dit betekent dat het vakantiegeld berekend wordt op 8% van het bruto maandsalaris. De eindejaarsuitkering is in 2025 vastgesteld op 5,5%, wat in 2026 verhoogt naar 8%. Deze uitkeringen zijn automatisch verwerkt in de salarissen en worden meegerekend in de tredes.
Gespecialiseerd pedagogisch medewerker
Voor gespecialiseerde pedagogisch medewerkers, zoals niveau 4 in de Integraal Kindcentrum (IKC) structuur, geldt een hogere salarisschaal. In salarisschaal 7 verdient een gespecialiseerd medewerker tussen €3.035 en €4.052 bruto per maand. Deze schaal is bedoeld voor medewerkers die kinderopvang combineren met onderwijs, zoals op een BSO (Basis Onderwijs Samenwerking).
Verloop van de tredes en salarisschalen
De CAO legt vast dat ieder jaar het salaris stijgt met één trede, zolang de medewerker in dezelfde functie blijft. Bijvoorbeeld, een medewerker in tred 11 op 1 juli 2025 zal in tred 12 terechtkomen op 1 juli 2026. Dit verloop gaat door tot het maximum van de salarisschaal is bereikt. Voor pedagogisch medewerkers in schaal 6 is het maximum €3.630 bruto per maand.
De tredes zijn uitgewerkt in tabellen, die het exacte bedrag per trede weergeven. Zo is bijvoorbeeld tred 12 gelijk aan €2.777, en tred 19 levert €3.291. Deze tabellen zijn onderdeel van de CAO en kunnen als referentie gebruikt worden bij salarisgesprekken of contractonderhandelingen.
Aanvullende informatie over de CAO
De CAO Kinderopvang 2025-2026 is beschikbaar in pdf-formaat en via een app, zodat zowel werkgevers als werknemers direct toegang hebben tot de regelgeving. Daarnaast is het archief met eerdere CAO’s beschikbaar voor historische referentie. Voor facilitaire functies en stafmedewerkers zijn ook specifieke salarisschalen vastgelegd, die beschikbaar zijn via het functieboek van de CAO. Voor pedagogisch professionals, leidinggevenden en andere functies zijn de schalen duidelijk gedefinieerd en toegankelijk via de officiële websites.
Conclusie
De CAO Kinderopvang 2025-2026 biedt een duidelijke structuur voor salarissen, uitkeringen en groei voor pedagogisch medewerkers in de kinderopvangsector. De salarisschalen zijn vastgelegd in tredes, die jaarlijks stijgen tot het maximum is bereikt. Daarnaast zijn vakantiegeld en eindejaarsuitkeringen verwerkt in de CAO, wat zorgt voor een stabiele inkomensstroom. Voor gespecialiseerd pedagogisch personeel zijn hogere schalen beschikbaar, zoals schaal 7. Deze regelingen zijn onderdeel van een bredere CAO die ook andere functies in de sector betreft. Voor zowel werkgevers als werknemers is de CAO een essentieel document dat duidelijkheid biedt over arbeidsvoorwaarden en salarissen.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
