Kinderopvang in Wageningen: Informatie over Kindercentrum Pipeloi
juli 15, 2025
De CAO kinderopvang voor de periode 2025-2026 bevat duidelijke afspraken over salarissen, functies en de manier waarop loonverhogingen worden toegepast. Deze afspraken zijn vastgelegd in salarisschalen, die specifiek zijn voor verschillende functies binnen de kinderopvang. In deze artikel wordt een overzicht gegeven van de salarisschalen voor pedagogisch personeel, de toepassing van jaarlijkse loonverhogingen en het verband tussen functie, salarisschaal en uurloon. Hierbij is aandacht voor de regels voor voltijds dienstverband van 36 uur per week, zoals opgenomen in de CAO.
Inleiding
De CAO kinderopvang voor 2025-2026 bevat uitgebreide regels over het bepalen van salarissen. Deze afspraken zijn vastgelegd in de zogenaamde salarisschalen. Elk functieprofiel is gekoppeld aan een specifieke schaal, en binnen deze schaal zijn meerdere tredes gedefinieerd. De CAO bepaalt ook hoe het salaris jaarlijks wordt verhoogd, afhankelijk van de prestaties en de maximumtredes van de schaal. Voor pedagogisch medewerkers, die in salarisschaal 6 zitten, zijn de maandelijkse bruto salarissen en het uurloon vanaf 1 juli 2025 vastgelegd. Daarnaast zijn er afspraken over het toevoegen van vakantiegeld en eindejaarsuitkeringen. In deze tekst wordt nader ingegaan op deze regels, met specifieke aandacht voor pedagogisch medewerkers en medewerkers in het Integraal Kindcentrum (IKC) of BSO (Basis- en Samenlevingsontwikkeling).
Salarisschalen in de CAO kinderopvang 2025-2026
De CAO kinderopvang bevat voor elke functie een specifieke salarisschaal. Deze schalen bepalen het bruto maandloon, afhankelijk van de functie en de trede waarin een medewerker zit. Voor pedagogisch medewerkers is salarisschaal 6 van toepassing. De schalen zijn uitgebreid vastgelegd in bijlage 2 van de CAO, die de salarissen voor elke trede en schaal bevat. Voor voltijdse medewerkers (36 uur per week) gelden de volgende maandelijkse bruto bedragen per 1 juli 2025:
| Trede | Maandbedrag in € |
|---|---|
| 10 | 2.641 |
| 11 | 2.708 |
| 12 | 2.777 |
| 13 | 2.846 |
| 14 | 2.915 |
| 15 | 2.990 |
| 16 | 3.065 |
| 17 | 3.138 |
| 18 | 3.213 |
| 19 | 3.291 |
| 20 | 3.374 |
| 21 | 3.455 |
| 22 | 3.536 |
| 23 | 3.630 |
Deze schalen worden jaarlijks aangepast, zoals verder uitgelegd in de afspraken over loonverhogingen. De schalen worden ook toegepast op andere functies, zoals groepshulp (schaal 3), gespecialiseerd pedagogisch medewerker (schaal 7) en leidinggevenden.
Uurloon per functie en trede
Het uurloon is afhankelijk van de functie en de trede waarin een medewerker zich bevindt. Voor pedagogisch medewerkers in salarisschaal 6 ligt het uurloon vanaf 1 juli 2025 tussen €16,86 en maximaal €23,18 bruto. Dit uurloon is berekend op basis van een voltijdse dienst van 36 uur per week. Voor medewerkers in het Integraal Kindcentrum (IKC) of BSO geldt hetzelfde uurloonbereik. Voor medewerkers in salarisschaal 7, zoals gespecialiseerde pedagogische medewerkers die ook in het onderwijs werken, ligt het uurloon hoger, namelijk tussen €19,65 en €23,18.
De volgende tabel geeft een overzicht van de uurloonbedragen per schaal en trede:
| Salarisschaal | Trede | Uurloon in € |
|---|---|---|
| 3 | 1 | 14,13 |
| 3 | 4 | 14,61 |
| 3 | 11 | 17,36 |
| 3 | 20 | 21,63 |
| 6 | 10 | 16,86 |
| 6 | 23 | 23,18 |
| 7 | 16 | 19,65 |
| 7 | 20 | 21,63 |
Het uurloon wordt berekend door het maandbedrag te delen door het aantal uren per maand. Deze berekening kan variëren per werknemer, afhankelijk van het aantal gewerkte uren per maand. Daarnaast is het uurloon onderdeel van het bruto inkomen, waarbij ook vakantiegeld en eindejaarsuitkeringen worden toegevoegd.
Jaarlijkse loonverhogingen
De CAO kinderopvang bevat duidelijke regels over jaarlijkse loonverhogingen. Ieder jaar verhoogt de werkgever het salaris van de medewerker met één trede, tot het maximum van de salarisschaal is bereikt. Deze verhoging is automatisch van toepassing, tenzij de werkgever reden heeft om dit niet te doen. In dat geval moet de werkgever dit schriftelijk uitleggen aan de medewerker.
Daarnaast zijn er twee vastgestelde data voor algemene loonverhogingen:
- Per 1 juli 2025: loonverhoging met 2,5%
- Per 1 september 2026: loonverhoging met 1,5%
Deze percentages gelden voor alle medewerkers die onder de CAO vallen. Medewerkers die onder de Participatiewet vallen, krijgen het wettelijk minimumloon. Voor deze groep gelden de loonverhogingen alleen als het wettelijk minimumloon verandert.
Vakantiegeld en eindejaarsuitkering
Naast het maandloon ontvangt het personeel ook vakantiegeld en eindejaarsuitkeringen. Voor pedagogisch medewerkers zijn deze percentages als volgt:
- Vakantiegeld: 8%
- Eindejaarsuitkering: 5,5% in 2025, 8% vanaf 1 januari 2026
Deze toeslagen zijn automatisch van toepassing op het bruto maandloon. De exacte bedragen van deze toeslagen variëren per individu, afhankelijk van het aantal gewerkte uren en de trede waarin de medewerker zit. De CAO bepaalt ook dat deze toeslagen worden uitgekeerd in maandelijkse of jaargeldvorm, afhankelijk van de afspraken met de werkgever.
Toepassing van de CAO in de praktijk
De CAO kinderopvang heeft als doel om het salarisbeleid in de sector transparant en eerlijk te maken. De salarisschalen en regels zijn vastgelegd in bijlagen, die als referentie kunnen worden gebruikt door zowel werkgevers als medewerkers. Werkgevers zijn verplicht om de CAO te volgen, zolang ze lid zijn van de CAO-afspraken.
Medewerkers kunnen de CAO gebruiken om hun salaris te controleren of om afspraken te maken over loonverhogingen. Als er twijfel is over de toepassing van de CAO, kan er terecht worden gegaan bij de arbeidsrechtbank of via mediatie.
In het praktische werk betekent de CAO dat medewerkers jaarlijks verwachten kunnen dat hun salaris met één trede stijgt. Dit is van toepassing zolang de medewerker onder de CAO valt en haar werk goed genoeg doet volgens de werkgever. In het geval van uitstekende prestaties kan de verhoging groter zijn dan één trede. Ook kan de verhoging worden uitgesteld of volledig achterwege gelaten, indien de werkgever redenen heeft om dit te doen.
Salarissen voor andere functies
Niet alleen pedagogisch medewerkers, maar ook medewerkers in andere functies hebben hun eigen salarisschalen. Voor bijvoorbeeld facilitaire functies zoals huishoudelijke medewerkers of secretaresses gelden andere schalen. Deze schalen zijn ook vastgelegd in de CAO en kunnen worden gebruikt om het salaris van deze medewerkers te bepalen.
De salarisschalen zijn onderdeel van een breder functieboek dat in de CAO is opgenomen. Dit functieboek bevat alle functies die binnen de kinderopvang voorkomen, met de bijbehorende salarisschalen en loonregels. Voor medewerkers die werken in een Integraal Kindcentrum (IKC) of BSO zijn extra regels van toepassing, zoals verder uitgelegd in de CAO.
Conclusie
De CAO kinderopvang 2025-2026 bevat uitgebreide regels over het bepalen van salarissen en loonverhogingen. Deze regels zijn vastgelegd in salarisschalen die per functie zijn toegewezen. Voor pedagogisch medewerkers is salarisschaal 6 van toepassing, met een maandloon dat varieert tussen €2.641 en €3.630 bruto per maand, afhankelijk van de trede. Daarnaast is er een uurloonbereik van €16,86 tot €23,18. De CAO bepaalt ook dat het salaris jaarlijks wordt verhoogd, met twee algemene verhogingen van 2,5% en 1,5% in 2025 en 2026. Daarnaast ontvangen medewerkers vakantiegeld en een eindejaarsuitkering. De CAO is ontworpen om het salarisbeleid in de kinderopvang eerlijk en transparant te maken. Zowel werkgevers als medewerkers kunnen deze afspraken gebruiken om het salaris te bepalen en te controleren.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
