Kwaliteit en toezicht in kinderdagverblijven: Een kijkje bij Beregoed en Beerengoed
juli 16, 2025
De Cao Kinderopvang voor de periode 2025-2026 bevat uitgebreide regels over salarissen en salarisschalen voor medewerkers in de kinderopvang. Deze cao is van toepassing op werkgeversorganisaties zoals Brancheorganisatie Kinderopvang (BK), Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang (BMK), BrancheVereniging Ondernemers Kinderopvang (BVOK) en vakbond CNV. De cao geldt van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026. In dit artikel worden de salarissen, salarisschalen en bijbehorende regels voor pedagogisch medewerkers en andere functies in detail toegelicht.
De werking van de Cao Kinderopvang 2025-2026
De Cao Kinderopvang legt de salarissen vast in zogenaamde salarisschalen. Elk functieprofiel is gekoppeld aan een specifieke salarisschaal. Het salaris van een medewerker hangt af van de functie, de bijbehorende schaal en de trede waarin deze medewerker zich bevindt. Elke medewerker groeit jaarlijks met één trede in de schaal, tot het maximum van de schaal is bereikt.
De CAO is opgesteld om zowel medewerkers als werkgevers duidelijke richtlijnen te bieden. De salarissen zijn berekend op basis van voltijdse dienstverbanden van 36 uur per week, tenzij anders vermeld. Daarnaast bevat de CAO regels over vakantiegeld, eindejaarsuitkering en eventuele verhogingen.
Salarisschalen en treddes per 1 juli 2025
Pedagogisch medewerkers vallen onder salarisschaal 6. Deze schaal omvat tredes 10 tot en met 23. De bruto maandsalarissen per 1 juli 2025 zijn als volgt:
| Trede | Bruto maandbedrag |
|---|---|
| 10 | € 2.641 |
| 11 | € 2.708 |
| 12 | € 2.777 |
| 13 | € 2.846 |
| 14 | € 2.915 |
| 15 | € 2.990 |
| 16 | € 3.065 |
| 17 | € 3.138 |
| 18 | € 3.213 |
| 19 | € 3.291 |
| 20 | € 3.374 |
| 21 | € 3.455 |
| 22 | € 3.536 |
| 23 | € 3.630 |
Per 1 juli 2025 wordt het maandsalaris voor pedagogisch medewerkers tussen €2.641 en €3.630 per maand. Dit is gebaseerd op een voltijdse dienstverhouding van 36 uur per week.
Uurloon per 1 juli 2025
Naast het maandsalaris is het uurloon voor pedagogisch medewerkers in salarisschaal 6 tussen €16,86 en €23,18 bruto. Deze bedragen zijn berekend op basis van de maandsalarissen en het voltijdse dienstverband van 36 uur.
Verhogingen in 2025 en 2026
De salarissen worden twee keer verhoogd. De eerste verhoging vindt plaats per 1 juli 2025 met 2,5%, gevolgd door een tweede verhoging per 1 september 2026 met 1,5%. Dit betekent dat het maandbedrag en uurloon van pedagogisch medewerkers in de loop van de CAO-toepassing geleidelijk stijgt.
Extra uitkeringen en toeslagen
Naast het basisloon ontvangt een medewerker in de kinderopvang ook extra uitkeringen, zoals vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Voor pedagogisch medewerkers geldt het volgende:
- Vakantiegeld: 8% van het bruto maandsalaris.
- Eindejaarsuitkering: Vanaf 1 januari 2025 is dit 5,5% van het bruto maandsalaris. Vanaf 1 januari 2026 stijgt dit naar 8%.
Deze uitkeringen zijn vastgelegd in de CAO en zijn automatisch opgenomen in het salarisbeleid. Voor medewerkers is dit een waardevolle aanvulling op het basisloon.
Salarissen voor andere functies
Naast pedagogisch medewerkers zijn er ook regels voor andere functies in de kinderopvang. Deze functies vallen onder verschillende salarisschalen. De salarissen zijn opnieuw berekend per functie en trede. Voorbeelden van andere functies en schalen zijn:
- Groepshulp: Valt onder salarisschaal 3.
- Beroepsbegeleidende leerweg (BBL): Pedagogisch medewerker in opleiding zit in schaal 5.
- Gespecialiseerd pedagogisch medewerker (niveau 4): Deze medewerkers werken in het Integraal Kindcentrum (IKC) en vallen onder schaal 7.
De salarissen voor deze functies zijn op basis van een voltijdse dienstverhouding van 36 uur per week. Voor medewerkers in BBL-trajecten geldt dat het contract vaak minder dan voltijd is, aangezien zij tegelijk studeerden en werken.
Voorbeeld: Gespecialiseerd pedagogisch medewerker niveau 4
Een gespecialiseerd pedagogisch medewerker niveau 4 werkt in het Integraal Kindcentrum en verdient per 1 juli 2025 tussen €3.035 en €4.052 bruto per maand. Dit is op basis van een voltijdse dienstverhouding van 36 uur. Het uurloon ligt tussen €19,45 en €26,17 bruto.
De rol van de Participatiewet
Als een medewerker onder de Participatiewet valt, dan ontvangt hij of zij het wettelijk minimumloon als salaris. Deze regel is opgenomen in de CAO en geldt voor medewerkers die aan bepaalde voorwaarden voldoen. De werkgever is verplicht om het wettelijk minimumloon te betalen, ongeacht de functie of salarisschaal.
Afspraken over de CAO
De nieuwe CAO Kinderopvang is gesloten tussen werkgeversorganisaties en vakbond CNV. De CAO is op 1 april 2025 goedgekeurd en zal op Kinderopvang werkt! gepubliceerd worden in de laatste week van april 2025. De tekst van de CAO is ingevoerd bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW), en het proces om de CAO algemeen verbindend te verklaren (AVV) duurt ongeveer acht weken.
Niet alle partijen hebben het akkoord ondertekend. FNV Zorg & Welzijn heeft het eindbod afgewezen, maar dit heeft geen invloed op de geldigheid van de CAO. De CAO is geldig voor de ondertekende partijen, en deze partijen zijn verplicht om de afspraken in de CAO na te leven.
Conclusie
De CAO Kinderopvang 2025-2026 biedt medewerkers in de kinderopvang een duidelijk kader voor salarissen, salarisschalen, verhogingen en extra uitkeringen. Pedagogisch medewerkers verdien per 1 juli 2025 tussen €2.641 en €3.630 bruto per maand, afhankelijk van de trede waarin zij zitten. De salarissen worden twee keer verhoogd, waardoor het loon in de loop van de CAO-toepassing stijgt. Daarnaast ontvangen medewerkers 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 5,5% vanaf 1 januari 2025, die in 2026 stijgt naar 8%.
De CAO is opgesteld om zowel werkgevers als medewerkers te ondersteunen met duidelijke afspraken over salarissen en andere voorwaarden. De nieuwe CAO is van toepassing vanaf 1 januari 2025 en zal binnenkort op Kinderopvang werkt! gepubliceerd worden. Voor ouders, pedagogisch medewerkers en andere betrokkenen is het belangrijk om deze CAO te kennen, aangezien deze een grote invloed heeft op het salarisbeleid in de kinderopvangsector.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
