Kinderopvang in Hendrik Ido Ambacht: Uitgebreid overzicht van aanbod en visies
juli 15, 2025
Bink Kinderopvang is een maatschappelijke organisatie zonder winstoogmerk die zich richt op het bieden van kinderopvang in de regio's Hilversum, Soest en Huis ter Heide. Met ruim 75 kinderdagverblijven, peuterspeelzalen en buitenschoolse opvangcentra is Bink marktleider in de regio. De organisatie streeft naar hoge kwaliteit in haar opvang en educatieve programma’s en legt veel nadruk op samenwerking, innovatie en professionalisering. Dit artikel geeft een overzicht van de kernwaarden, pedagogische aanpak en organisatorische structuur van Bink Kinderopvang, met een focus op hoe deze elementen het kinderontwikkelingsproces ondersteunen en versterken.
Kernwaarden en visie
Bink Kinderopvang is een lerende organisatie die zich richt op het creëren van een positieve, kindvriendelijke omgeving waarin kinderen zich kunnen ontwikkelen. De visie van Bink luidt: "Altijd op zoek naar wat het beste is voor het kind, nu en in de toekomst". Deze visie wordt gerealiseerd door middel van multidisciplinaire samenwerking en een focus op innovatie in het pedagogisch handelen.
Een belangrijk aspect van de visie van Bink is het bevorderen van natuurlijk leiderschap. Dit betekent dat leidinggevenden en medewerkers worden aangemoedigd om te inspireren, te stimuleren en te verbinden. Het accent ligt op het ontwikkelen van een culturele en gedragsverandering binnen de organisatie, waarbij het kind centraal staat. De samenwerking met externe partijen zoals de Universiteit Utrecht en ROC Midden Nederland draagt bij aan verdere professionalisering en innovatie in het pedagogisch handelen.
Pedagogische aanpak
Bij Bink Kinderopvang wordt er veel aandacht besteed aan het spelen, leren en groeien van kinderen. Het kinderdagverblijf wordt gezien als een "kleine samenleving", waarin kinderen hun eerste stappen zetten naar zelfstandigheid. Het is een plek waar kinderen leren om te gaan met verschillen, samenwerking en autonomie. De pedagogische aanpak van Bink houdt rekening met de individuele behoeften van elk kind. Door middel van een uniek programma genaamd Spelend Ontwikkelen, dat samen met de Universiteit Utrecht is ontwikkeld, worden gerichte activiteiten aangeboden die verschillende ontwikkelingsgebieden stimuleren.
Twee activiteiten per dag worden georganiseerd, bijvoorbeeld een creatieve activiteit en een activiteit om taal en woordenschat te stimuleren. Deze aanpak zorgt ervoor dat kinderen op een speelse manier leren en groeien. Bink legt ook veel nadruk op beweging, zowel binnen als buiten. Actieve bewegingsactiviteiten, zoals het dansen van de Konijnenstopdans of het uitzetten van een parcours, zijn onderdeel van het dagelijkse programma. Deze activiteiten zijn goed voor lichaam en geest van de kinderen.
Het kindvolgsysteem
Een ander belangrijk element van de pedagogische aanpak bij Bink is het kindvolgsysteem. Dit systeem helpt om de individuele behoeften, talenten en ontwikkelingsmogelijkheden van elk kind in kaart te brengen. Het doel is om ieder kind zich gezien, gehoord en gestimuleerd te voelen. Het kindvolgsysteem is ook een instrument om samen met ouders te kijken hoe de ontwikkeling van het kind kan worden ondersteund. Kleinere overwinningen en unieke talenten worden zorgvuldig vastgelegd en gebruikt als basis voor verder groeien.
Samenwerking en netwerken
Samenwerking speelt een grote rol bij Bink Kinderopvang. De organisatie werkt nauw samen met ketenpartners zoals het primair onderwijs, jeugdzorg en andere kinderopvangorganisaties. Deze samenwerking is ook centraal bij het concept van het Integraal Kindcentrum (IKC). Bink is betrokken bij het opzetten van IKC’s, waarin kinderopvang en onderwijs op een coöperatieve manier worden gecombineerd. De samenwerking met andere partijen helpt om een inclusieve en geïntegreerde aanpak te realiseren die het kind centraal stelt.
Een voorbeeld van deze samenwerking is de IKC-dag, waarbij schoolbestuurders, schoolleiders en managers uit de kinderopvang samenkomen om te kijken hoe ze samen aan een inclusieve aanpak kunnen werken. Op deze dag worden ervaringen gedeeld, worden visies besproken en worden praktische voorbeelden uitgewisseld. De samenwerking wordt ook ondersteund door intervisie en monitorgesprekken op de locaties, waarbij leren van elkaar centraal staat.
Professionalisering en leerproces
Bink legt veel nadruk op het leren en groeien van zowel kinderen als medewerkers. De Bink Academie biedt een uitgebreid scholings- en begeleidingsprogramma aan, waarbij aandacht is voor het ontwikkelen van natuurlijk leiderschap. Medewerkers worden aangemoedigd om verder te groeien in hun professionele vaardigheden en om zich bewust te zijn van hun invloed op het kind. De samenwerking met de Universiteit Utrecht en ROC Midden Nederland draagt hieraan bij door innovatieve pedagogische aanpakken te ontwikkelen en te implementeren.
Bij Bink is het ook mogelijk om via het leerplatform en de scholing activiteiten te volgen die gericht zijn op het verbeteren van het pedagogisch handelen. De medewerkers worden gestimuleerd om projectmatig en afdelingoverstijgend te werken, zodat ze kunnen bijdragen aan de innovatie en kwaliteitsverhoging binnen de organisatie. Dit leerproces is ook gericht op het ontwikkelen van een sterke organisatiecultuur, waarin het kind centraal staat en waarin medewerkers zich betrokken voelen.
Functies en leiderschap
Bink zoekt regelmatig nieuwe medewerkers die betrokken zijn bij de visie en missie van de organisatie. Voor bepaalde functies, zoals die van regiomanager, worden ervaren managers gezocht die in staat zijn om de grote lijnen uit te zetten en te bewaken. Deze managers moeten ervaren zijn in leiderschapsontwikkeling en indirect leidinggeven. Ze moeten in staat zijn om cultuur- en gedragsverandering zichtbaar te implementeren en te handelen vanuit een integraal perspectief.
De regiomanager moet ook een visie hebben op de toekomstige ontwikkeling van de kinderopvangsector en in staat zijn om deze visie om te zetten in concrete acties. De functie vereist een hoog abstractieniveau en een sterk analytisch vermogen. Bink biedt de regiomanager een uitgebreid scholings- en begeleidingsprogramma aan, waardoor het mogelijk is om verder te groeien in de functie.
Conclusie
Bink Kinderopvang is een maatschappelijke organisatie die zich richt op het bieden van kwalitatief hoogwaardige kinderopvang. De visie van Bink is gericht op het creëren van een positieve omgeving waarin kinderen zich kunnen ontwikkelen, leren en groeien. Door middel van een pedagogische aanpak die gericht is op spelen, bewegen en leren, wordt de individuele groei van elk kind ondersteund. De samenwerking met externe partijen en de focus op professionalisering en innovatie zijn essentiële elementen van de aanpak van Bink. Het kindvolgsysteem en het programma Spelend Ontwikkelen zijn voorbeelden van hoe Bink zich richt op het ondersteunen van de individuele ontwikkeling van kinderen.
De organisatie legt ook veel nadruk op het leren en groeien van medewerkers en de ontwikkeling van natuurlijk leiderschap. De samenwerking met ketenpartners zoals het primair onderwijs en de jeugdzorg helpt om een integrale aanpak te realiseren die het kind centraal stelt. Door middel van het Integraal Kindcentrum (IKC) en andere initiatieven wordt geprobeerd om een inclusieve en geïntegreerde aanpak te realiseren die het kind centraal stelt.
Bink Kinderopvang is een voorbeeld van hoe kinderopvang kan worden gecombineerd met een pedagogische aanpak die gericht is op het ondersteunen van de individuele groei van kinderen en het bevorderen van een positieve organisatiecultuur.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
