De Kwaliteit van de Kinderopvang in Nederland: Toezicht, Standaarden en Ontwikkelingen
juli 15, 2025
De CAO Kinderopvang 2025–2026 bevat belangrijke afspraken over salarissen, uitkeringen en werkomstandigheden voor werknemers in de kinderopvangsector. Deze collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) geldt voor medewerkers in kinderdagverblijven, buitenschoolse opvang (BSO), peuterspeelzalen en kindercentra. De CAO regelt niet alleen de salarissen, maar ook het vakantiegeld, de eindejaarsuitkering, werktijden en andere voorwaarden van dienst.
In dit artikel geven we een overzicht van de salarisschalen voor verschillende functies, zoals pedagogisch medewerker, groepshulp en medewerkers in schaal 6 en schaal 7. Daarnaast worden de loonsverhogingen, extra uitkeringen en andere belangrijke wijzigingen van de CAO besproken. Het artikel is opgesteld op basis van informatie uit betrouwbare bronnen, zoals de CAO Kinderopvang en salarislijsten van meerdere instanties.
Salarisschalen per functie
Het salaris in de kinderopvang wordt bepaald op basis van de functie van de medewerker en het aantal uren dat deze werkt. De CAO bevat een indeling in verschillende salarisschalen, waarin elke functie een specifieke schaal toegewezen krijgt. Hieronder volgt een overzicht van de salarisschalen die relevant zijn voor pedagogische medewerkers en andere functies in de kinderopvang.
Pedagogisch medewerker: Salarisschaal 6
Een pedagogisch medewerker wordt ingedeeld in salarisschaal 6. De salarissen zijn opgenomen per 1 juli 2025 en zijn gebaseerd op een voltijdcontract van 36 uur per week. Voor een medewerker die minder uren werkt, geldt een verhouding: het brutoloon wordt berekend door het salaris te vermenigvuldigen met het aantal uren dat de medewerker werkt, gedeeld door 36.
De volgende tredes zijn van toepassing op salarisschaal 6:
| Trede | Brutoloon per maand |
|---|---|
| 10 | €2.641 |
| 11 | €2.708 |
| 12 | €2.777 |
| 13 | €2.846 |
| 14 | €2.915 |
| 15 | €2.990 |
| 16 | €3.065 |
| 17 | €3.138 |
| 18 | €3.213 |
| 19 | €3.291 |
| 20 | €3.374 |
| 21 | €3.455 |
| 22 | €3.536 |
| 23 | €3.630 |
Een pedagogisch medewerker verdient per 1 juli 2025 tussen €2.641 en €3.630 bruto per maand. Tijdens het werkjaar stijgt het salaris jaarlijks met een trede, zolang de medewerker goed functioneert. De loonsverhoging per 1 september 2026 bedraagt 1,5%. Dit betekent dat het salaris in 2026 iets hoger zal liggen.
Groepshulp: Salarisschaal 3
Een groepshulp is ingedeeld in salarisschaal 3. De salarissen zijn als volgt:
| Trede | Brutoloon per maand |
|---|---|
| 3 | €2.223 |
| 4 | €2.279 |
| 5 | €2.337 |
| 6 | €2.394 |
| 7 | €2.451 |
| 8 | €2.517 |
| 9 | €2.582 |
| 10 | €2.641 |
| 11 | €2.708 |
| 12 | €2.777 |
| 13 | €2.846 |
| 14 | €2.915 |
| 15 | €2.990 |
| 16 | €3.065 |
| 17 | €3.138 |
| 18 | €3.213 |
Een groepshulp verdient tussen €2.223 en €3.213 bruto per maand. Ook deze functie ziet een jaarlijks salarisverhoging met 1 trede.
Pedagogisch medewerker in opleiding: Salarisschaal 5
Een pedagogisch medewerker in opleiding, bijvoorbeeld in een BBL-traject (beroepsbegeleidende leerweg), is ingedeeld in salarisschaal 5. De salarissen zijn als volgt:
| Trede | Brutoloon per maand |
|---|---|
| 10 | €2.641 |
| 11 | €2.708 |
| 12 | €2.777 |
| 13 | €2.846 |
| 14 | €2.915 |
| 15 | €2.990 |
| 16 | €3.065 |
| 17 | €3.138 |
| 18 | €3.213 |
| 19 | €3.291 |
| 20 | €3.374 |
Een pedagogisch medewerker in opleiding verdient tussen €2.517 en €3.374 bruto per maand. Aangezien deze medewerkers meestal in minder uren werken, is het werkelijke brutoloon lager.
Extra uitkeringen en verzekeringen
Naast het basissalaris ontvangen medewerkers in de kinderopvang ook extra uitkeringen. Deze zijn vastgelegd in de CAO en zijn belangrijk voor het totale inkomensniveau.
Vakantiegeld
Alle medewerkers in de kinderopvang ontvangen 8% vakantiegeld op het brutoloon. Dit geldt voor voltijd, halfvoltijd en deeltijds werk.
Eindjaarsuitkering
De eindejaarsuitkering is een extra uitkering die medewerkers op 31 december ontvangen. In de CAO 2025–2026 is deze uitkering verhoogd van 5,5% naar 8% per 1 januari 2026. Dit betekent dat medewerkers vanaf 2026 een hogere eindjaarsuitkering ontvangen.
Pensioen
De CAO bevat ook afspraken over pensioenregelingen. Medewerkers in de kinderopvang kunnen meedoen aan een pensioenregeling, zoals de ABP of een andere collectieve pensioenregeling. De exacte regels hangen af van de werkgever en de keuze van de medewerker.
Wijzigingen in de CAO 2025–2026
De CAO 2025–2026 bevat een aantal belangrijke wijzigingen t.o.v. de vorige CAO. Deze wijzigingen zijn van betekenis voor zowel werkgevers als medewerkers.
Loonsverhoging
De loonsverhoging in de CAO 2025–2026 is als volgt:
- 2,5% op 1 juli 2025
- 1,5% op 1 september 2026
Deze stijgingen zijn van toepassing op alle functies in de kinderopvang. De loonsverhoging is een reactie op de stijgende levensonderhoudskosten en het algemene salarisniveau in de sector.
Werktijden en roosters
Medewerkers in de kinderopvang kunnen rekenen op een betere planning van hun werktijden. De CAO stelt dat roosters minimaal 21 dagen van tevoren bekend moeten zijn. Last-minute wijzigingen zijn alleen toegestaan bij uitzonderingen, zoals ziekte of andere onverwachte omstandigheden.
Min-uren
Min-uren, zoals uren die verloren gaan door sluiting of andere oorzaken buiten de schuld van de medewerker, vervallen voor de rekening van de werkgever. Dit betekent dat medewerkers deze uren niet hoeven in te halen.
Gezonde werkcultuur en menstruatiebeleid
De CAO 2025–2026 bevat ook afspraken over een gezonde werkcultuur. Werkgevers zijn verplicht om maatregelen te nemen voor een gezonde werkomgeving. Daarnaast zijn er afspraken over maatwerk bij menstruatie- of overgangsklachten. Werkgevers worden aangemoedigd om gratis menstruatieproducten beschikbaar te stellen, wat medewerkers ondersteunt bij hun werk.
Salarissen in praktijk: Voorbeeldberekening
Om te illustreren hoe de salarissen in de kinderopvang in de praktijk werken, geven we een voorbeeldberekening voor een pedagogisch medewerker die 36 uur per week werkt.
Stel dat deze medewerker in trede 10 zit in salarisschaal 6, wat betekent dat het brutoloon €2.641 per maand is. Daarnaast ontvangt de medewerker 8% vakantiegeld en 8% eindejaarsuitkering (vanaf 2026).
Voorbeeldberekening:
- Brutoloon: €2.641
- Vakantiegeld: 8% van €2.641 = €211,28
- Eindejaarsuitkering: 8% van €2.641 = €211,28
Totale uitkering per maand: €2.641 + €211,28 + €211,28 = €3.063,56
Dit is een voorbeeld van het totale inkomensniveau voor een pedagogisch medewerker die 36 uur per week werkt. Het werkelijke inkomensniveau kan variëren afhankelijk van de exacte trede en eventuele loonsverhogingen.
Bedrijven en voorbeelden uit de praktijk
Bijvoorbeeld bij Puck&Co, een organisatie die kinderen na schooltijd begeleidt, geldt een salarisconformiteit met salarisschaal 6 van de CAO. Medewerkers verdienen tussen €2.577 en €3.541 bruto per maand op basis van een voltijdcontract van 36 uur. Daarnaast biedt Puck&Co ook een vitaliteitsprogramma, opleidingen en een inspirerende werkomgeving.
Conclusie
De CAO Kinderopvang 2025–2026 bevat duidelijke afspraken over salarissen, uitkeringen en werkomstandigheden voor medewerkers in de kinderopvangsector. Pedagogische medewerkers, groepshulp en andere functies zijn ingedeeld in verschillende salarisschalen, waarin het salaris jaarlijks stijgt. Daarnaast ontvangen medewerkers ook extra uitkeringen zoals vakantiegeld en een hogere eindejaarsuitkering vanaf 2026.
De loonsverhoging in 2025 en 2026 is een belangrijke stap om het inkomensniveau in de kinderopvang te verhogen. De CAO biedt ook afspraken over gezonde werkomstandigheden, min-uren en menstruatiebeleid, wat medewerkers ondersteunt in hun dagelijks werk. Voor werkgevers en medewerkers is het belangrijk om de afspraken in de CAO goed te begrijpen en te hanteren.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
