Het belang van een veilig pedagogisch klimaat in de kinderopvang
juli 15, 2025
De CAO Kinderopvang speelt een centrale rol in de regulering van arbeidsvoorwaarden en salarissen binnen de kinderopvangsector in Nederland. In 2024 is een nieuwe CAO bereikt, die vanaf 1 juli 2024 geldt en loopt tot 1 januari 2027. Deze CAO bevat nieuwe afspraken over salarissen, uitkeringen en andere relevante arbeidstakvoorwaarden. Voor pedagogisch medewerkers, die in functieschaal 6 of hoger zitten, zijn deze afspraken van directe betekenis. In deze artikel worden de belangrijkste aspecten van de CAO Kinderopvang 2024-2026 uitgelegd, met een focus op salarissen en aanvullende uitkeringen zoals vakantiegeld en eindejaarsuitkering.
De CAO Kinderopvang 2024-2026
De nieuwe CAO is het resultaat van onderhandelingen tussen de werkgeversorganisaties Brancheorganisatie Kinderopvang en Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang en de werknemersorganisaties FNV Zorg & Welzijn en CNV. De CAO is aangemeld bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) en is algemeen verbindend verklaard per 13 augustus 2024. Dit betekent dat de afspraken van de CAO bindend zijn voor alle werkgevers en werknemers die aangesloten zijn bij de betreffende organisaties.
De looptijd van de CAO is van 1 juli 2024 tot 1 januari 2027. Deze CAO wordt beschouwd als een overgangs-cao naar een "cao van de toekomst". Daarbij zijn afspraken gemaakt over verbetering van arbeidsvoorwaarden en voorbereiding op toekomstige ontwikkelingen in de sector.
Salarissen en salarisschalen
De salarissen van medewerkers in de kinderopvang zijn vastgelegd in salarisschalen die per functie worden toegewezen. De CAO bevat duidelijke afspraken over de salarissen van pedagogisch medewerkers, die in functieschaal 6 zitten. Voor deze functie zijn tredes vastgelegd, waardoor het salaris jaarlijks stijgt tot het maximum van de schaal is bereikt.
De salarissen zijn berekend op basis van een voltijds dienstverband van 36 uur per week. Voor pedagogisch medewerkers geldt de volgende salarisschaal per 1 juli 2025:
| Trede | Maandsalaris (bruto) |
|---|---|
| 10 | €2.641 |
| 11 | €2.708 |
| 12 | €2.777 |
| 13 | €2.846 |
| 14 | €2.915 |
| 15 | €2.990 |
| 16 | €3.065 |
| 17 | €3.138 |
| 18 | €3.213 |
| 19 | €3.291 |
| 20 | €3.374 |
| 21 | €3.455 |
| 22 | €3.536 |
| 23 | €3.630 |
Elke werknemer in functieschaal 6 start op een bepaalde trede, en het salaris stijgt jaarlijks met één trede tot het maximum is bereikt. Dit betekent dat pedagogisch medewerkers in de loop van hun carrière een geleidelijke salarisstijging kunnen verwachten.
Uurloon en aanvullende uitkeringen
Buiten het maandsalaris wordt ook het uurloon genoemd voor pedagogisch medewerkers in functieschaal 6. Het uurloon varieert tussen €16,86 en €23,18 bruto, afhankelijk van de trede waarin een werknemer zit. Dit uurloon is van toepassing op een voltijds dienstverband van 36 uur per week.
Naast het maandsalaris ontvangen pedagogisch medewerkers ook extra uitkeringen zoals vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Vanaf 1 juli 2025 is de vakantietoeslag 8%. De eindejaarsuitkering is vanaf 1 juli 2025 5,5%, maar stijgt tot 8% vanaf 1 januari 2026. Deze uitkeringen worden opgebouwd op basis van het bruto maandsalaris.
Salarissen voor gespecialiseerde medewerkers
Voor gespecialiseerde pedagogisch medewerkers, bijvoorbeeld medewerkers in een Integraal Kindcentrum (IKC), geldt een hogere salarisschaal. Deze medewerkers werken in functieschaal 7 en verdienen per 1 juli 2025 tussen €3.035 en €4.052 bruto per maand, op basis van een voltijds dienstverband van 36 uur.
Deze hogere salarissen reflecteren de extra verantwoordelijkheden en competenties die deze functies met zich meebrengen. Voor medewerkers die in beide kinderopvang en onderwijs werken, is deze schaal een belangrijk aspect van hun arbeidsvoorwaarden.
Salarissen in de toekomst
De CAO bevat ook afspraken over toekomstige salarisverhogingen. Per 1 september 2026 worden alle salarissen met 1,5% verhoogd. Dit is een vastgestelde afspraak die de salarissen in lijn brengt met de inflatie en het koopkrachtverlies.
Daarnaast zijn er afspraken gemaakt over de omzetting van de CAO in drie lagen, waarbij de inhoudelijke afspraken worden onderzocht en eventueel aangepast. Deze aanpassingen zullen gericht zijn op langdurige duurzaamheid en verbetering van de arbeidsvoorwaarden in de kinderopvangsector.
Afspraken over andere functies
De CAO bevat niet alleen afspraken over pedagogisch medewerkers, maar ook over andere functies zoals huishoudelijke medewerkers, secretaressen en medewerkers van het stafteam. Voor deze functies zijn eveneens salarisschalen vastgelegd, die afhankelijk zijn van de specifieke functie. Deze informatie staat beschikbaar in het functieboek van de CAO Kinderopvang.
De CAO is dus een omvattende afspraak die niet alleen pedagogisch personeel maar ook alle medewerkers in de kinderopvangsector betreft. De afspraken zijn opgesteld om de sector stabiel en duurzaam te maken.
Studie- en verbeteringsprojecten
De CAO-partijen hebben ook een aantal studie- en verbeteringsprojecten aangegrepen. Deze projecten zijn bedoeld om de arbeidsvoorwaarden verder te verbeteren en de sector te ontwikkelen. De thema’s van deze studies zijn:
- Bevordering van de medezeggenschap
- Studie naar verlof in relatie tot het basisrooster en jaarurensystematiek
- Gezond roosteren
- Omzetting van de CAO-tekst in drie lagen
Deze studies zullen bijdragen aan een betere balans tussen werk en privéleven, betere planningsmogelijkheden en een gezondere werkomgeving voor medewerkers in de kinderopvang.
Conclusie
De CAO Kinderopvang 2024-2026 bevat duidelijke afspraken over salarissen, uitkeringen en andere arbeidsvoorwaarden voor medewerkers in de kinderopvangsector. Voor pedagogisch medewerkers, die in functieschaal 6 zitten, zijn de salarissen en tredes duidelijk vastgelegd, evenals de aanvullende uitkeringen zoals vakantiegeld en eindejaarsuitkering. De CAO is opgesteld om de sector stabiel en duurzaam te maken, en bevat ook afspraken over toekomstige salarisverhogingen en verbeteringen.
De CAO is algemeen verbindend en geldt voor alle aangesloten werkgevers en werknemers. Met de huidige afspraken en plannen voor de toekomst, biedt deze CAO een betere basis voor de kinderopvangsector in Nederland.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
