Salarisschalen kinderopvang in 2024: inzicht in bruto maandsalarissen en toekomstverwachtingen

In de kinderopvangsector zijn de salarissen van medewerkers vastgelegd in de CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst) kinderopvang. Deze CAO bepaalt niet alleen de salarissen per functie, maar ook hoe deze groeien in de tijd. Voor 2024 en 2025 zijn nieuwe salarisschalen vastgelegd, die een duidelijk overzicht geven van de verwachtingen voor bruto maandsalarissen. In dit artikel worden deze schalen uitgebreid toegelicht, inclusief de relevante toezeggingen in de CAO, zoals vakantiegeld en eindejaarsuitkeringen. Verder wordt ingegaan op de groei van de salarissen over de jaren heen en de invloed van functies en opleidingstrajekten op het salarisniveau.

Salarisschalen in de CAO kinderopvang

De CAO kinderopvang 2025-2026 is opgesteld en geldt vanaf 1 januari 2025 tot 1 januari 2027. Deze CAO bepaalt voor elke functie in de kinderopvang een specifieke salarisschaal, met tredes die bepalen hoe het salaris groeit. Elke functie is gekoppeld aan een schaal, en op basis van de trede waarin een medewerker zit, wordt het maandsalaris berekend.

Bijvoorbeeld, een pedagogisch medewerker zit in salarisschaal 6. In deze schaal zijn de tredes van 10 tot 23 vastgelegd, waarbij elk trede correspondeert met een specifiek bruto maandsalaris. Voor 1 juli 2025 is het bruto maandsalaris van een pedagogisch medewerker in salarisschaal 6 bij een fulltime dienstverband van 36 uur tussen €2.641 (trede 10) en €3.630 (trede 23). Deze salarissen zijn inclusief vakantiegeld (8%) en eindejaarsuitkering (5,5% in 2025 en 8% vanaf 1 januari 2026).

Groei van het salaris per jaar

Een belangrijk aspect van de CAO is dat medewerkers jaarlijks hun salarisnummer (trede) omhoog kunnen bewegen, zolang ze binnen hun salarisschaal blijven. Dit betekent dat het salaris geleidelijk toeneemt. De CAO kinderopvang 2025-2026 bepaalt dat het salaris elk jaar met één trede stijgt, tot het maximum van de schaal is bereikt. Dit mechanisme zorgt ervoor dat medewerkers in de kinderopvang continu meegroeien in hun salaris, wat essentieel is voor de langdurige stabiliteit van de sector.

In 2026 wordt bovendien een algemene salarisverhoging van 1,5% doorgevoerd, wat een extra stijging in het bruto maandsalaris betekent voor alle medewerkers.

Salarissen per functie in 2024

De salarissen in de kinderopvang variëren afhankelijk van de functie. Voor 2024 zijn er duidelijke salarisschalen beschikbaar, die het verschil tussen functies illustreren. De volgende schalen zijn beschikbaar voor de kinderopvangsector (per 1 november 2024):

Deze schalen geven een goed beeld van de salarissen per functie. Zo is bijvoorbeeld een groepshulp in salarisschaal 3, terwijl een pedagogisch medewerker in schaal 6 zit. Een gespecialiseerd pedagogisch medewerker die ook in het onderwijs werkt, zoals bij een IKC (Integraal Kindcentrum), zit in schaal 7.

BBL-traject en salarisschaal

Voor medewerkers die een BBL-traject (Beroepsbegeleidende Leerweg) volgen, is er een aparte salarisschaal. Deze medewerkers werken in de kinderopvang en volgen tegelijk een opleiding. Een pedagogisch medewerker in opleiding zit in salarisschaal 5, waarbij het bruto maandsalaris varieert tussen €2.517 en €3.374. Omdat deze medewerkers ook studeert, is hun dienstverband vaak gedeeltelijk, wat het maandsalaris beïnvloedt. Daar bovenop komen de vakantiegeld en eindejaarsuitkering, net als bij volledig voltijdse medewerkers.

Uurloon in de kinderopvang

Niet alleen het maandsalaris is belangrijk, ook het uurloon speelt een rol in de salarissen van kinderopvangmedewerkers. Voor pedagogisch medewerkers in salarisschaal 6 ligt het uurloon per 1 juli 2025 tussen €16,86 en €23,18 bruto. Deze variatie hangt af van de trede waarin de medewerker zit. Voor gespecialiseerde pedagogische medewerkers in schaal 7 is het uurloon hoger, variërend tussen €18,97 en €25,33 bruto. Het uurloon is een handig maatstaf voor werkgevers en medewerkers om te bepalen wat de kostprijs per uren werk is.

Vakantiegeld en eindejaarsuitkering

Naast het maandsalaris ontvangen kinderopvangmedewerkers ook een vakantiegeld en een eindejaarsuitkering. Voor 2025 is het vakantiegeld 8% van het bruto maandsalaris. De eindejaarsuitkering is in 2025 5,5%, maar wordt vanaf 1 januari 2026 verhoogd naar 8%. Deze uitkeringen vormen een belangrijk deel van het totale salaris en moeten worden meegenomen bij het berekenen van het bruto inkomen.

Salarissen in vergelijking met andere sectoren

Om de salarissen in de kinderopvang goed te beoordelen, is het nuttig om ze te vergelijken met andere sectoren. In de ziekenhuizensector bijvoorbeeld zijn de salarisschalen aanzienlijk hoger. Zo kan een medewerker in schaal 80 in de ziekenhuizensector €7.299 tot €10.962 bruto per maand verdienen, afhankelijk van functie en ervaring. In de kinderopvangsector is deze schaal echter niet van toepassing, aangezien de CAO kinderopvang een aparte indeling heeft.

In de gemeentensector zijn de salarissen ook hoger. Voor schaal 18 in de rijksoverheid bijvoorbeeld is het bruto maandsalaris tussen €9.042 en €12.021. In de kinderopvangsector is dit niet het geval, aangezien de CAO specifiek voor deze sector is opgesteld.

De toekomst van salarissen in de kinderopvang

De CAO kinderopvang 2025-2026 bevat duidelijke afspraken over de toekomstige salarissen. Zo is er een voorgestelde salarisverhoging van 1,5% in 2026, wat een extra stijging van het bruto maandsalaris betekent. Daarnaast is het maximumsalaris in elke schaal jaarlijks met een kleine verhoging aangepast. Dit zorgt ervoor dat de salarissen in de kinderopvang op de lange termijn meegroeien met de economische ontwikkeling.

Conclusie

De CAO kinderopvang 2025-2026 biedt een duidelijk overzicht van de salarissen in de kinderopvangsector. Medewerkers kunnen op basis van hun functie en ervaring een specifieke salarisschaal toegewezen krijgen, waarin hun maandsalaris en uurloon worden bepaald. Daarnaast ontvangen ze jaarlijks een salarisverhoging, vakantiegeld en eindejaarsuitkering, wat het totale inkomen beïnvloedt. De CAO zorgt ervoor dat medewerkers in de kinderopvang continu meegroeien in hun salaris, wat essentieel is voor de stabiliteit van de sector. Voor werkgevers en medewerkers is het belangrijk om deze schalen goed te begrijpen om beslissingen te nemen over salarissen, opleidingen en carrièreontwikkeling.

Bronnen

1. Kinderopvangmorgen.nl - Salaris kinderopvang 2025
2. Randstad.nl - Salarisschalen
3. Kinderopvang-werkt.nl - Salarisschalen CAO kinderopvang