Salarissen in de Kinderopvang: Overzicht en Ontwikkelingen in 2025

In de kinderopvangsector is het salaris een belangrijk onderwerp voor zowel werknemers als werkgevers. Het salaris is afhankelijk van verschillende factoren, zoals functie, urenverdeling, ervaring en opleidingsniveau. In 2025 zijn er nieuwe afspraken gemaakt in de CAO kinderopvang, die de salarissen, verhogingen en toeslagen bepalen. Deze artikelen geven een overzicht van de huidige salarisstructuur in de kinderopvang, met aandacht voor de verschillende schalen, maandelijkse en uurloonbedragen, extra’s zoals vakantietoeslag en eindejaarsuitkering, en regionale en opleidingsgerelateerde verschillen.

Salarissen in de CAO Kinderopvang 2025-2026

De CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst) kinderopvang bepaalt de salarissen en arbeidsvoorwaarden voor werknemers in de kinderopvang. In 2025 zijn er nieuwe afspraken gemaakt, die gelden tot 1 januari 2027. Deze CAO bevat duidelijke salarisschalen, waarin medewerkers worden ingedeeld op basis van hun functie en trede. De salarissen worden jaarlijks verhoogd, en medewerkers kunnen groeien binnen hun salarisschaal.

Salarisschalen

Er zijn meerdere salarisschalen, afhankelijk van de functie. Voor een pedagogisch medewerker, die in schaal 6 zit, zijn de maandelijkse salarissen per 1 juli 2025 als volgt:

Deze bedragen gelden voor een voltijds contract van 36 uur per week. Voor gedeeltelijke urenverdelingen geldt een procentuele vermindering van het bruto maandloon.

Naast de maandelijkse bedragen zijn er ook salarissen per uur beschikbaar. Voor schaal 6 gelden de volgende uurloonbedragen:

Deze uurloonbedragen zijn berekend op basis van de maandelijkse salarissen, gedeeld door het aantal uren per maand (36 uur per week × 4,33 weken per maand = 155,88 uur).

Salarisverhogingen en Toeslagen

In de CAO kinderopvang zijn ook afspraken gemaakt over salarisverhogingen en toeslagen. Per 1 september 2026 worden de salarissen met 1,5% verhoogd. Bovendien krijgen medewerkers een vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering. In 2025-2026 is deze uitkering 5,5%, maar vanaf 1 januari 2026 stijgt deze naar 8%.

Gemiddelde Salarissen in de Kinderopvang

Naast de CAO-salarissen zijn er ook data beschikbaar over gemiddelde salarissen, gebaseerd op vacatureportalen en salarisstatistieken. Deze gegevens geven een bredere indruk van de salarisontwikkelingen in de sector.

Gemiddeld Brutosalaris

Volgens Werkzoeken.nl is het gemiddelde brutosalaris van een medewerker kinderopvang in Nederland € 3.045 per maand. De salarissen variëren van € 2.590 (laag) tot € 3.505 (hoog). Deze data zijn gebaseerd op 10.302 salarissen, verzameld in juli 2025.

Salarissen per Opleiding

Het opleidingsniveau heeft een aanzienlijke invloed op het salaris in de kinderopvangsector. De volgende tabel geeft een overzicht van gemiddelde salarissen per opleiding:

Salarissen per Provincie

Het salaris kan ook sterk variëren per provincie. In Overijssel wordt het hoogste gemiddelde salaris verdiend (€ 3.155 per maand), terwijl het laagste salaris in Groningen staat (€ 2.655 per maand).

Salarissen per Carrièreniveau

Het carrièreniveau is een belangrijke factor in de salarisontwikkeling. De volgende tabel toont het gemiddelde maandloon per carrièreniveau:

Salarissen per Dienstverband

Het type dienstverband heeft ook invloed op het salaris. Medewerkers met een tijdelijk contract verdienen in gemiddelde € 3.155 per maand, terwijl het laagste gemiddelde salaris € 2.600 per maand is voor BBL (Bestuurlijke Begeleiding en Leerbaarheid).

Salarisontwikkelingen in de Kinderopvangsector

De kinderopvangsector kent een sterke groei in salarissen, vooral in reactie op het veranderende arbeidsmarktbeleid en de toegenomen vraag naar kwalitatief goede kinderopvang. De CAO kinderopvang speelt een centrale rol in de salarisontwikkelingen, aangezien deze overeenkomst de salarissen, arbeidsvoorwaarden en groeimogelijkheden bepaalt.

Functiematrix en Salarisschalen

De functiematrix is een belangrijk instrument in de CAO kinderopvang. Medewerkers worden ingedeeld in een schaal op basis van hun functie. Bijvoorbeeld, pedagogisch medewerkers zitten in schaal 6. Door goed functioneren en professionele groei kunnen medewerkers stijgen in de schaal, wat leidt tot hogere salarissen.

Salarisgroei en Verhogingen

De CAO kinderopvang 2025-2026 bevat afspraken over jaarlijkse salarisverhogingen. Per 1 september 2026 is er een verhoging van 1,5%. Bovendien zijn er afspraken over extra’s zoals vakantietoeslag en eindejaarsuitkering. Deze verhogingen en extra’s zorgen voor een langdurige groeimogelijkheid voor medewerkers.

Conclusie

Salarissen in de kinderopvangsector zijn in 2025 sterk gestandaardiseerd via de CAO kinderopvang. Deze overeenkomst bepaalt de salarissen, arbeidsvoorwaarden en groeimogelijkheden voor medewerkers. De salarissen zijn afhankelijk van factoren zoals functie, urenverdeling, opleidingsniveau en carrièreniveau. Daarnaast zijn er afspraken over salarisverhogingen en extra’s zoals vakantietoeslag en eindejaarsuitkering. Het is belangrijk voor zowel werknemers als werkgevers om deze afspraken goed te begrijpen, om een eerlijke en duurzame salarisontwikkeling in de sector te waarborgen.

Bronnen

1. Salaris kinderopvang 2025
2. Salarisschalen CAO kinderopvang 2025-2026
3. Salaris Medewerker Kinderopvang
4. Salarisschalen CAO kinderopvang 2025-2026
5. Salarisschalen per 1-1-2024