Collectieve Arbeidsovereenkomst Kinderopvang 2025-2026: Een Overzicht

De Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) voor de kinderopvang is een belangrijk document voor zowel werkgevers als werknemers in de sector. Deze overeenkomst regelt de arbeidsvoorwaarden en speelt een cruciale rol in de kwaliteit van de kinderopvang. Dit artikel geeft een gedetailleerd overzicht van de CAO Kinderopvang 2025-2026, gebaseerd op de beschikbare informatie.

Loonsverhogingen en Financieel Overzicht

De CAO Kinderopvang 2025-2026 voorziet in loonsverhogingen voor werknemers. Per 1 juli 2025 stijgt het loon met 2,5% [4, 9]. Vervolgens volgt er per 1 september 2026 een verdere verhoging van 1,5% [4, 9]. Daarnaast worden de salarissen in de laagste salarisschalen per 1 januari 2026 verhoogd naar €16,- bruto per uur [4].

De verhoging van de eindejaarsuitkering is een significant onderdeel van de nieuwe CAO. Deze wordt in twee stappen verhoogd: van 4% naar 5,5% per 1 januari 2025, en van 5,5% naar 8% per 1 januari 2026 [4, 9, 14]. Dit betekent een verdubbeling van de eindejaarsuitkering.

De totale loonstijging over de periode 2025-2026 wordt geschat op 4,39% in 2025 en 3,98% in 2026, rekening houdend met de loonsverhogingen en de hogere eindejaarsuitkering [7]. Voor werknemers die nog niet het maximum van hun salarisschaal bereikt hebben, kan de werkelijke stijging hoger uitvallen, oplopend tot 6,97% in 2025 en 6,55% in 2026, resulterend in een totale stijging van ongeveer 13,98% ten opzichte van 2024 [7].

Looptijd en Ondertekening

De CAO loopt van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026 [2]. De tekst van de CAO is beschikbaar op de website van Kinderopvang werkt! [2]. De onderhandelingen zijn gevoerd tussen de Brancheorganisatie Kinderopvang (BK), de Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang (BMK), de BrancheVereniging Ondernemers Kinderopvang (BVOK) en de vakbonden FNV Zorg & Welzijn en CNV Zorg & Welzijn [15].

Hoewel de werkgeversorganisaties en CNV akkoord zijn gegaan met het eindbod, heeft FNV het akkoord afgewezen en het niet ondertekend [7, 12]. Dit heeft echter geen invloed op de geldigheid van de CAO [12]. De CNV heeft wel het mandaat gekregen om de CAO namens haar leden te ondertekenen [7].

Veranderingen in Arbeidsvoorwaarden

Naast de loonsverhogingen en de verhoogde eindejaarsuitkering, zijn er nog andere belangrijke veranderingen in de arbeidsvoorwaarden. Per 1 september 2025 stijgt de minimale stagevergoeding naar €350,- en per 1 september 2026 naar €450,- [9].

Een belangrijk aspect is de invoering van 5 mei als een vaste vrije dag [4, 14]. Dit is een erkenning van het belang van vrijheid en een moment om hier bij stil te staan.

Werkdruk en Levensfasebudget

Er is aandacht besteed aan het verminderen van de werkdruk in de kinderopvangsector. Sociale partners hebben afspraken gemaakt om te investeren in kwaliteit, opleiding, ontwikkeling en een gezonde werk-privébalans [6]. Een concrete stap is het verruimen van het levensfasebudget, wat duurzame inzetbaarheid van medewerkers moet bevorderen [6].

Daarnaast wordt er een experiment gestart met een verkorte werkweek van 30 uur [14]. Dit experiment heeft als doel de productiviteit te verhogen, de deeltijdfactor te vergroten en de werkdruk te verlagen [14].

Aanpassingen en Verbeteringen

De CAO-tekst wordt in drie lagen gerangschikt om de leesbaarheid en bruikbaarheid te verbeteren [6]. De verlofregeling rondom rouwverlof wordt verder verduidelijkt en is te vinden op Kinderopvangwerkt! [6]. Het Meldpunt Naleving CAO Kinderopvang zal beter vindbaar worden gemaakt om de naleving van de CAO te bevorderen [14]. Dit is van belang, omdat een goede naleving kan bijdragen aan het verminderen van de werkdruk [14].

Kinderopvangtoeslag en Uurtarieven

De maximum uurtarieven voor de kinderopvangtoeslag zullen in 2026 naar verwachting stijgen met 4,84% [8]. Dit is gebaseerd op een inflatiecorrectie van 3,96% en een correctie van 0,88% voor het te laag geïndexeerde bedrag in 2025 [8].

De verwachte maximum uurtarieven voor 2026 zijn als volgt:

• Kinderdagverblijf: € 11,23 [8]
• Buitenschoolse opvang: € 9,98 [8]
• Gastouderopvang: € 8,49 [8]

Het is echter belangrijk op te merken dat de ontwikkeling van de loonvoet bedrijven in 2026 mogelijk aan de lage kant is ingeschat, waardoor een verdere correctie in 2027 nodig kan zijn [8].

Implementatie en Algemeen Verbindend Verklaring

De CAO is aangemeld bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) [12]. De CAO geldt direct voor de leden van de brancheorganisaties BK en BMK, en voor niet-leden die in hun arbeidsovereenkomst hebben opgenomen dat ze de CAO Kinderopvang volgen [7].

Er is een verzoek ingediend om de CAO algemeen verbindend te verklaren (AVV). Dit proces duurt ongeveer acht weken [12]. Zodra de CAO algemeen verbindend is verklaard, geldt deze voor alle werkgevers in de kinderopvangsector.

Conclusie

De CAO Kinderopvang 2025-2026 brengt significante verbeteringen in de arbeidsvoorwaarden voor werknemers in de kinderopvangsector. De loonsverhogingen, de verhoogde eindejaarsuitkering en de verbeteringen in de stagevergoedingen en het levensfasebudget zijn belangrijke stappen. De aandacht voor het verminderen van de werkdruk en het experiment met een verkorte werkweek zijn veelbelovend voor het welzijn van de medewerkers. Het is cruciaal dat de CAO goed wordt nageleefd om de kwaliteit van de kinderopvang te waarborgen en de sector aantrekkelijk te houden voor professionals. De verhoging van de kinderopvangtoeslag zal ouders helpen om de stijgende kosten van kinderopvang op te vangen.

Bronnen

Brancheorganisatie Kinderopvang Kinderopvang.nl VTOI-NVTK Flexupdate.nl Kinderopvang.nl Kinderopvang-Wijzer.nl Kinderopvang-Wijzer.nl Kinderopvang-Wijzer.nl Werkenbijcompananny.nl Kinderopvangtotaal.nl Werkeninkinderopvang.nl Kinderopvang-werkt.nl Kinderopvang-werkt.nl FNV Nationaleonderwijsgids.nl