Loonschaal en functieloon voor opvoeders in de kinderopvang

Inleiding

In de kinderopvang is het begrip loonschaal van groot belang, zowel voor werknemers als werkgevers. Een loonschaal is een bandbreedte waarbinnen het arbeidsloon ligt tussen een minimum- en maximumbedrag. Deze schalen worden vaak bepaald op basis van het functieniveau, waarbij zwaardere functies hogere salarissen opleveren. Voor opvoeders, die een cruciale rol spelen in de ontwikkeling van kinderen, is het belangrijk om te begrijpen hoe hun loon wordt bepaald en welke schalen in de sector van toepassing zijn. In dit artikel worden de verschillende loonschalen voor opvoeders in de kinderopvang besproken, inclusief de betrokkenheid van de cao’s en de invloed van ervaring, functie en functieniveau op het salaris.

Loonschalen in de kinderopvang

In de kinderopvang worden loonschalen gebruikt om het salaris van werknemers te bepalen op basis van hun functie en ervaring. De meeste loonschalen zijn opgebouwd uit treden, waarbij elk treden een bepaalde salarispositie vertegenwoordigt. In de kinderopvang zijn de loonschalen vaak opgesplitst in verschillende categorieën, zoals schalen 1 tot 18, waarbij elke schaal opnieuw is onderverdeeld in treden.

Voorbeeld van een loonschaal voor opvoeders

In de kinderopvang zijn de loonschalen als volgt:

• Schaal 1: €2213-2519
• Schaal 2: €2213-2642
• Schaal 3: €2280-2844
• Schaal 4: €2391-3061
• Schaal 5: €2456-3292
• Schaal 6: €2577-3541
• Schaal 7: €2917-3895
• Schaal 8: €3135-4283
• Schaal 9: €3450-4705
• Schaal 10: €3799-5167
• Schaal 11: €4183-5794
• Schaal 12: €4705-6498
• Schaal 13: €5287-7258
• Schaal 14: €6063-8298
• Schaal 15: €6946-9453
• Schaal 16: €7595-10924
• Schaal 17: €8234-10924
• Schaal 18: €9046-12005

Deze schalen zijn gebaseerd op de loonschaal van de kinderopvang, zoals beschreven in de bronnen. De salarissen variëren afhankelijk van het treden en de schaal, waarbij hogere treden en schalen hogere salarissen opleveren.

Invloed van functieniveau en ervaring

De meeste loonschalen worden bepaald op basis van het functieniveau, waarbij zwaardere functies, zoals die van een opvoeder, hogere salarissen opleveren. In de kinderopvang is het functieniveau van belang voor het bepalen van de juiste loonschaal. Hoe zwaarder de functie, hoe hoger het salaris.

Bijvoorbeeld:
- Schaal 1 tot 3: Laag niveau, geschikt voor nieuw aangestelde opvoeders.
- Schaal 4 tot 6: Gemiddeld niveau, geschikt voor opvoeders met enige ervaring.
- Schaal 7 tot 10: Hoog niveau, geschikt voor opvoeders met veel ervaring.
- Schaal 11 tot 18: Zeer hoog niveau, geschikt voor senior opvoeders of leidinggevenden.

De ervaring speelt een rol bij het bepalen van de juiste trede binnen de loonschaal. Een opvoeder met meer jaren ervaring kan sneller groeien in de schaal, mits hij/zij voldoet aan de eisen van de functie.

Betrokkenheid van de cao

In Nederland worden loonschalen voornamelijk gebruikt in cao’s (collectieve arbeidsovereenkomsten). Elke cao is anders. Loongebouwen en loonschalen verschillen per sector en meestal zelfs per organisatie of bedrijf. In de kinderopvang zijn de loonschalen vastgelegd in de cao, zodat de werkgever zich hieraan moet houden.

De cao bepaalt ook welke functies er onderdeel uitmaken van welke loonschaal. Bijvoorbeeld:
- Schaal 1 tot 3: Voor opvoeders met weinig ervaring.
- Schaal 4 tot 6: Voor opvoeders met enige ervaring.
- Schaal 7 tot 10: Voor opvoeders met veel ervaring.
- Schaal 11 tot 18: Voor senior opvoeders of leidinggevenden.

De cao bepaalt ook de maximale loonschaal en de manier waarop werknemers kunnen groeien binnen de schaal. Dit kan bijvoorbeeld via periodieke verhogingen, waarbij het salaris wordt verhoogd op basis van de ervaring en het functioneren van de werknemer.

Groeien binnen een loonschaal

Binnen een loonschaal kan een werknemer groeien door periodieke verhogingen te krijgen. Deze verhogingen worden vaak periodieken genoemd. In de kinderopvang wordt het groeien binnen een schaal vaak bepaald op basis van het aantal functiejaren en de beoordeling van het functioneren van de werknemer.

Bijvoorbeeld:
- Trede 1: Laag salaris, geschikt voor nieuw aangestelde opvoeders.
- Trede 2: Gemiddeld salaris, geschikt voor opvoeders met enige ervaring.
- Trede 3: Hoog salaris, geschikt voor opvoeders met veel ervaring.
- Trede 4 tot 10: Zeer hoog salaris, geschikt voor senior opvoeders of leidinggevenden.

De groeifase binnen een loonschaal is afhankelijk van de ervaring en het functioneren van de werknemer. In sommige gevallen is het mogelijk om meer dan één trede te groeien, mits de prestaties goed zijn.

Beoordeling en groeifase

In de kinderopvang wordt de groeifase van een opvoeder bepaald op basis van de beoordeling van het functioneren van de werknemer. Deze beoordeling wordt tijdens het functioneringsgesprek besproken. In sommige gevallen is het mogelijk om meer dan één trede te groeien, mits de prestaties goed zijn.

De beoordeling bepaalt ook of een opvoeder kan overstappen naar een hogere loonschaal, mits hij/zij voldoet aan de eisen van de functie. Dit kan bijvoorbeeld plaatsvinden bij het aanvaarden van een nieuwe functie of bij het opklimmen in de organisatie.

Betaling en beloning

De loonschalen in de kinderopvang zijn vastgesteld in de cao, zodat de werkgever zich hieraan moet houden. De salarissen mogen dan nooit lager zijn dan die in de cao. De loonschalen zijn dus vastgelegd, waardoor er niet over onderhandeld kan worden.

Bijvoorbeeld:
- Schaal 1 tot 3: Laag salaris, geschikt voor nieuw aangestelde opvoeders.
- Schaal 4 tot 6: Gemiddeld salaris, geschikt voor opvoeders met enige ervaring.
- Schaal 7 tot 10: Hoog salaris, geschikt voor opvoeders met veel ervaring.
- Schaal 11 tot 18: Zeer hoog salaris, geschikt voor senior opvoeders of leidinggevenden.

De loonschalen zijn dus vastgesteld, waardoor de werknemer zich hierin kan bepalen. De cao bepaalt ook welke functies er onderdeel uitmaken van welke loonschaal.

Conclusie

In de kinderopvang is het begrip loonschaal van groot belang, zowel voor werknemers als werkgevers. De loonschalen zijn opgebouwd uit treden, waarbij elk treden een bepaalde salarispositie vertegenwoordigt. De meeste loonschalen worden bepaald op basis van het functieniveau, waarbij zwaardere functies hogere salarissen opleveren. In de kinderopvang is het functieniveau van belang voor het bepalen van de juiste loonschaal. De cao bepaalt ook welke functies er onderdeel uitmaken van welke loonschaal. De groeifase binnen een loonschaal is afhankelijk van de ervaring en het functioneren van de werknemer. De loonschalen zijn dus vastgesteld, waardoor de werknemer zich hierin kan bepalen.

Bronnen

1. https://www.caoberoepsgoederenvervoer.nl/tln-functieloonschalen-per-1-januari-2025/
2. https://hetsalariskantoor.nl/nieuws/loonschalen-nederland-uitleg/
3. https://www.randstad.nl/ontwikkelen/salaris/salarisschalen
4. https://www.bruto-netto.nl/loonschalen/
5. https://nl.wikipedia.org/wiki/Loonschaal
6. https://www.fnv.nl/cao-sector/vervoer/transport-logistiek/cao-transport-uitgelegd/salaris-en-loon/functieloonschalen
7. https://klant.afas.nl/portal-profit/loonschalen
8. https://www.caorijk.nl/cao-rijk/hoofdstuk-6/salarisschalen
9. https://www.youngcapital.nl/carriere/salaris/salarisschalen