Ondersteuning voor moeilijk opvoedbare kinderen in Den Haag
juli 8, 2025
In de jeugdzorg speelt het salaris van opvoeders een cruciale rol bij de kwaliteit van de opvang en begeleiding van kinderen en jongeren. De loonschaal, ofwel salarisschaal, is een belangrijk onderdeel van de arbeidsovereenkomst en bepaalt hoeveel een opvoeder verdient, afhankelijk van functie, ervaring en functieniveau. In Nederland zijn er verschillende salarisschalen die van toepassing zijn op functies binnen de jeugdzorg, waaronder de functie van gezinshuisouder, orthopedagoog en persoonlijk begeleider. Deze artikelen geven inzicht in de structuur, niveaus en salarisindicaties van deze functies.
De structuur van een loonschaal
Een loonschaal is een systeem waarin het salaris van werknemers wordt bepaald op basis van functieniveau en ervaring. De schaal bestaat meestal uit meerdere treden, waarin het salaris stijgt naarmate de werknemer meer ervaring opdoet of verantwoordelijkheden opneemt. De meeste loonschalen worden vastgelegd in collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO’s), die per sector verschillen. In de jeugdzorg is dit bijvoorbeeld de CAO Jeugdzorg, waarin de salarisschalen zijn vastgelegd.
De structuur van een loonschaal kan variëren, afhankelijk van de functie. Zo hebben functies met meer verantwoordelijkheid, zoals een senior orthopedagoog, een hogere loonschaal dan een junior. Ook de ervaring van de werknemer bepaalt in welke trede hij of zij terechtkomt. In de praktijk wordt dit vaak bepaald tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek, waarin de werkgever en werknemer overleggen over de indeling in de schaal.
Salarisindicaties voor verschillende functies
Gezinsouder
Een gezinshuisouder is een professionele opvoeder die kinderen en jongeren opvangt die niet meer bij hun biologische ouders kunnen wonen. Dit beroep vereist een relevante opleiding, zoals een pedagogisch, zorggericht of sociaal-maatschappelijk diploma op minstens MBO-niveau 4. Daarnaast moet de gezinshuisouder een VOG (Verklaring Omtrent het Gedrag) kunnen tonen.
Het salaris van een gezinshuisouder valt onder de CAO Jeugdzorg. Op 1 maart 2025 geldt een salarisschaal vanaf niveau 4 tot en met niveau 15. Voor een fulltime functie ligt het salaris tussen € 2.600 en € 3.500 bruto per maand. Daarnaast krijgt een gezinshuisouder 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering en een onregelmatigheidstoeslag van 14%. Bij twee gezinshuisouders die samenwerken, ligt het salaris dubbel zo hoog.
Orthopedagoog
Een orthopedagoog is een gespecialiseerde opvoedkundige die werkt met kinderen, jongeren en volwassenen met leer- en gedragsproblemen. De functie vereist een HBO-opleiding en is gericht op het analyseren en begeleiden van cliënten. In de jeugdzorg werkt een orthopedagoog vaak samen met ouders, leerkrachten en andere professionals.
Het gemiddelde salaris van een orthopedagoog in Nederland ligt tussen € 4.381 en € 6.033 per maand, afhankelijk van ervaring en kennis. Een senior orthopedagoog kan tot € 6.446 verdienen. De salarisschalen voor orthopedagogen zijn onderdeel van de CAO Jeugdzorg, waarin de functie is ingedeeld in verschillende niveaus. De salarisindeling is gebaseerd op het functieniveau en de ervaring van de werknemer.
Persoonlijk begeleider in de gehandicaptenzorg
Een persoonlijk begeleider in de gehandicaptenzorg helpt mensen met een lichamelijke of geestelijke beperking bij hun dagelijks functioneren. Dit kan variëren van het helpen bij het aankleden en eten tot het begeleiden bij sociale activiteiten. De functie vereist een opleiding op minstens MBO-niveau 3 en een VOG.
Het gemiddelde salaris van een persoonlijk begeleider in de gehandicaptenzorg ligt tussen € 2.446 en € 3.290 per maand, afhankelijk van ervaring en kennis. Een senior kan tot € 3.502 verdienen. De salarisschalen zijn onderdeel van de CAO Gehandicaptenzorg, waarin de functie is ingedeeld in verschillende niveaus. Ook hier geldt een salarisschaal, waarin het salaris stijgt met de ervaring en het functieniveau.
Invloed van de CAO op het salaris
De CAO (collectieve arbeidsovereenkomst) is een belangrijk instrument in de jeugdzorg en andere sectoren. Deze overeenkomst bepaalt onder andere de salarisschalen, functieniveaus en werktijden. In de jeugdzorg is de CAO Jeugdzorg van toepassing op functies zoals gezinshuisouder, orthopedagoog en persoonlijk begeleider. Deze CAO bepaalt ook hoe werknemers in de schaal terechtkomen, afhankelijk van hun ervaring en functie.
De CAO Jeugdzorg bevat ook informatie over de salarisschalen van de verschillende functies. Zo is er een salarisschaal voor jeugdwerkers, hulpverleners, begeleiders en andere functies. De salarisschalen zijn per niveau gecategoriseerd, waarbij het salaris stijgt naarmate het niveau hoger is. Bijvoorbeeld: niveau 4 is gericht op junior werknemers, niveau 8 op senior werknemers en niveau 15 op experts of leidinggevenden.
Aanpassingen en groeimogelijkheden
Een belangrijk onderdeel van de loonschaal is de groeimogelijkheden. Als een werknemer zich goed gedraagt en voldoende ervaring opdoet, kan hij of zij doorstromen naar hogere niveaus in de schaal. Dit gebeurt meestal via periodieke verhogingen, ook wel periodieken genoemd. De hoeveelheid groeikansen en de tijdsperiode waarin de werknemer zich kan ontwikkelen, verschilt per functie en CAO.
Bijvoorbeeld: bij de CAO Jeugdzorg is er een salarisschaal waarin werknemers kunnen doorstromen van niveau 4 naar niveau 5, 6, enzovoort. Hierbij wordt rekening gehouden met de ervaring, het functieniveau en de prestaties van de werknemer. Als een werknemer bijvoorbeeld 5 jaar op niveau 8 werkt, kan hij of zij mogelijk overgeplaatst worden naar niveau 9 of zelfs niveau 10.
Belangrijke factoren bij het bepalen van het salaris
Het salaris van een opvoeder in de jeugdzorg wordt bepaald door verschillende factoren, waaronder:
- Functieniveau: Hoe zwaarder de functie is, hoe hoger het salaris.
- Ervaring: Meer ervaring leidt tot een hoger salaris.
- Opleidingsniveau: Een hoger opleidingsniveau kan leiden tot een hogere indeling in de schaal.
- CAO: De collectieve arbeidsovereenkomst bepaalt de salarisschalen en functieindeling.
- Functie: De specifieke functie, zoals gezinshuisouder, orthopedagoog of persoonlijk begeleider, heeft een eigen salarisschaal.
Bijvoorbeeld: een orthopedagoog met een HBO-opleiding en vijf jaar ervaring valt in de hogere niveaus van de salarisschaal, terwijl een junior met een MBO-opleiding en weinig ervaring in lagere niveaus valt.
Samenvatting van de salarisschalen
De salarisschalen in de jeugdzorg zijn een essentieel onderdeel van de arbeidsovereenkomsten. Ze bepalen hoeveel een opvoeder verdient, afhankelijk van functie, ervaring en functieniveau. Voor een gezinshuisouder ligt het salaris tussen € 2.600 en € 3.500 bruto per maand, voor een orthopedagoog tussen € 4.381 en € 6.446, en voor een persoonlijk begeleider in de gehandicaptenzorg tussen € 2.446 en € 3.502. De salarisschalen zijn onderdeel van de CAO Jeugdzorg en kunnen worden bepaald via de overeengekomen niveaus en groeimogelijkheden.
Conclusie
De loonschaal en het salaris van opvoeders in de jeugdzorg zijn belangrijk voor de kwaliteit van de opvang en begeleiding van kinderen en jongeren. Het salaris varieert afhankelijk van de functie, ervaring en functieniveau. De CAO Jeugdzorg bepaalt de salarisschalen en groeimogelijkheden, waardoor werknemers in staat zijn om zich verder te ontwikkelen en een hoger salaris te verdienen. Voor ouders en zorgverleners is het belangrijk om te weten hoe het salaris van opvoeders werkt, zodat ze een betrouwbare en kwalitatief goede opvang kunnen bieden.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
